王通讯
21世纪是人才世纪。人才资源成为第一资源。
随着人才问题引起人们的广泛关注和高度重视，对人才的竞争也越来越激烈。
要在激烈的人才竞争中吸引和留住人才，不断增强自己的竞争力，获得竞争优势，需要智慧，特别是战略智慧。
战略本质上是竞争的产物，是为赢得竞争而进行的全局的、长远的谋划。因此，国家、区域和组织（企业）开始纷纷制定和实施人才战略，人才战略研究成为人才研究的重要内容。而研究人才战略必须研究人才竞争，从人才竞争角度研究人才战略即研究人才竞争战略，才能更好地把握人才战略的规律，使人才战略更好地指导人才竞争实践。
目前，竞争理论研究是经济学和管理学研究中的一个热点，但专门研究人才竞争的却不多。随着人才强国战略的实施，研究人才战略的也逐渐增多，但从人才竞争角度研究人才战略的却很少，专门致力于人才竞争战略研究的则更少。丁向阳同志以人才竞争研究为基础研究人才战略，对人才竞争战略有关问题进行了全面、系统的研究论述，可以说，这是国内外第一本关于人才竞争战略研究的专著，具有一定开创性。
全书共分10章。第一章论述了人才竞争的基本概念、人才竞争的缘起与发展、人才竞争的内容与手段、作用与意义等人才竞争的基本问题；第二章将竞争力的有关理论与人才竞争相结合，对人才竞争力、人才竞争优势、核心人才竞争力等人才竞争研究的重要概念和如何建立人才竞争力评价指标体系进行了研究探讨；第三章论述了战略发展的三种主要形态——军事战略、经济社会发展战略和企业竞争战略的发展情况，论述了人才战略的产生、发展及定义，探讨了人才战略的表现形式、内容构成、价值与作用等人才战略的基本问题；第四章论述了人才竞争战略定位、制定和实施人才竞争战略的基本要求、人才竞争战略的类型与选择；第五章、第六章、第七章分别论述了成本领先人才战略、差异化人才战略、重点集中人才战略、进攻型人才战略、防御型人才战略、国际化人才战略、超越竞争型人才战略等人才竞争战略的主要形态，初步构建了人才竞争战略的理论框架；第八章、第九章、第十章分别论述了国家人才竞争战略、区域人才竞争战略、企业人才竞争战略，对国家、区域和企业实施人才竞争战略提出了许多独到的有价值的思路和建议，如主张实施促使人人成才战略，促进我国由人口大国向人才资源大国转变；实施人才产业发展战略，提高我国人才资源开发水平；实施产业人才聚集战略，以产业人才集群为基础构筑人才高地；实施需求拉动战略，增强对人才的容纳力和吸引力；实施人才转移战略，优化人才地域分布；实施区域人才一体化战略，增强区域人才竞争力，建设区域人才高原，等等。其中许多内容以前很少有人进行系统、专门的研究，发前人所未发，令人耳目一新。这种研究探索性和理论创新性十分可嘉。
当然，书中有些内容尚属初步探讨，显得不够深细，有的提法也不一定准确，有待进一步完善。
人才学研究内涵极其丰富。人才竞争战略研究涉及人才学、战略学、战略管理、人力资源开发与管理经济学，以及相关学科领域，需要吸纳、融合和应用相关学科理论与方法。对此，丁向阳同志在本书研究中做了较好的尝试。人才学本身就是一个边缘学科、交叉学科，其产生和发展都是广泛吸纳、融合相关学科理论与方法的结果。希望人才学研究者在新形势下，根据人才工作实践和人才学理论研究的需要，创新研究方法，不断开辟新的研究领域，促进人才学术的发展和繁荣。丁向阳同志原是中国人事科学研究院的一名学术骨干，近年在学术研究中表现出了不凡的才华，希望他继续努力，将人才研究进一步深入下去，取得更大成绩。
