第9章第9节跳槽前先算笔账——机会成本
临近年终，许娜又开始琢磨跳槽的事了。说起来，许娜的个人资本也算不错：名牌大学财经专业毕业，英语六级，口语不错，靓丽的外形。但她的资本使得她总不满足于现状。于是她每天必做的一件事就是研究报上的招聘启事，如果哪家公司开出的待遇比现在的公司高，那她一定毫不犹豫地奔向那家公司。有好事者偷偷帮她算了一下，结果吓了一跳：毕业三年，许娜已经换了七八家公司，最夸张的时候她一个月连跳两家，其中一次才上三天班就跟老板说再见了。
许娜对那些好几年都待在一个单位，没有跳槽打算的人总是嗤之以鼻：“每个月拿这么一点工资，不跳槽，这辈子能混出什么来！”
其实，如果我们给许娜算一笔跳槽账，没准她就会重新考虑跳槽的问题了。
从近期看，跳槽后，你需要重新找工作。找工作会花费你多少钱呢？有人曾根据自己找工作的经历算了一笔账。
离职半个多月，参加三场人才招聘，花费如下：
第一，购人才市场入场券三次，共花45元。
第二，往返于住处与人才市场三次，车费50元；到五家企业参加面试，车资200元。
第三，生活费（这里仅指吃饭），平均每天20元，一共17天，共花340元。
第四，房租费，因找工作不确定，只能按天租，每天25元，17天房租共425元。
第五，其他费用，如生活用品、通讯费用、饮用水按8元/天计，17天共136元。
此期间，共花1196元。
未离职之前，公司提供食住，每月净收入为3200元，而找工作17天内花销约1200元。
如果没有离职，就不会花掉1200元钱，反而会在原基础上进账约1800元。
那么，找工作的17天里所付出的实际成本至少为3000元（1200+1800）。
不算不知道，一算才知道跳槽找工作的成本挺高的。一个人的工资越高，其找工作的成本就越高。
从长远看，不“挪窝”者：每月单位承担“三金”，每年平均薪资调幅约5％，熬上几年有升职加薪的机会。频繁跳槽者：每年换几次工作，每次约加薪12％，但那都是在被录用为正式员工之后的事，在试用期三个月内通常只能领很少的基本生活费，另外，在此期间公司不会给你承担“三金”。当然这还是在比较理想的情况下，很多时候你还得在无薪水的日子等待录用通知，或者为单方面提前结束劳动合同付上一笔违约金，也可能会由于不断更换工作环境而需要更大的花费，比如重新置备“行头”、搬到离新公司更近的地方住、重新“贿赂”新同事以搞好关系等。更重要的是，大多数单位发放年终奖金都是以员工的任职年限为标准，作为新人的你，年终奖自然会很微薄。
所以，就全面、长期的规划来看，为了寻求更好的待遇，不断地更换工作，意味着眼下可能过得更宽裕，但也会由于不断更换新环境而需要更多的花费。实际上，薪资收入的高低不能代表财富的多少，目前赚较少的钱不见得就不能积累财富，财富的积累是持之以恒的结果。
此外，如果跳槽不成功的话，还有一笔成本值得我们细细来计算。
小林跳槽到了一家新的公司，职务是销售总监，董事会还应承了一定的期权，临行前，他在同事面前信誓旦旦，准备大展宏图。结果不久后，他又告诉同事，他要离开那家新公司了，理由是那个企业的文化氛围实在太差，而且他不适应权力斗争。同事问他下一步打算怎么办？他说在家里等着原来的公司找他回去，因为在那里的业绩很好，而且走时公司是极力挽留的。
“好马不吃回头草”，因为在经济学看来，回头也是成本。首先，你怎么解释你跳槽这件事呢？想办法把这件事说清楚，是一笔成本；其次，“离婚”之后再“复婚”，身价是不是要降一些，这又是一笔成本；第三，回去之后要重新恢复信任，还得有时间，这还是一笔成本。既然又付出了这么多的成本，今后若要再自由地选择，就更困难了，因为再选择的成本会越来越大，所以，跳槽确实要慎之又慎。
经济学告诉我们：当收益确定的时候，人们往往在不同的成本之间作大小的比较；而成本一定的时候，人们则往往将成本与收益作比较，以此来衡量支付的成本值不值。所以，我们所说的经济学注重成本概念，并不是孤立地看成本，而是把成本与收益联系在一起考虑问题。当然，谈到成本收益分析，由于信息不对称性和市场不确定性，往往事实上的成本总是比预期得多，而收益却总是比预期得少，这是在所难免的，否则，生活中就没有失败和失意了。
从我们一生来讲，我们生命中所包含的时间其实就是人生最大的一笔成本。一个想有所成就的人，总是把时间成本看得很重，因为无所作为就是成本，所以只有积极地去寻找获得人生收益的机会，才能弥补上时间成本的损失。正如法国微生物学家巴斯德所说，机遇只偏爱那种有准备的头脑。 机会永远只垂青于追逐它的人。追逐自由，追逐自己喜欢的生活方式是一个社会走向成熟的重要标志。然而，当我们赢得了自由之后，我们必定要为自由付出一定的代价——机会成本，这里不妨反用一位哲人的话：上帝在为你打开一扇窗户的同时也关闭了一道门。
