在现实世界里，到处都能看到有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、抱怨和批评的恶习，他们根本无法以敬业的精神去做任何事，只有在被迫和监督的情况下才能工作。
--畅销书《致加西亚的信》作者阿尔伯特·哈伯德敬业才能立业
一份职业、一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础保障。因此，从事一份职业，要有敬业精神，因为敬业才能立业。任何一个公司，如果没有敬业精神做支柱，那么这个公司倒闭也是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事，敬业是公司的需求，同时也是对自己的厚爱。
敬业是社会最需要的一种职业道德。在人类历史上，职业道德一贯为人们所重视。在世界发展日新月异的今天，更是成大业者不可或缺的重要条件。通用电气总裁杰克·韦尔奇曾说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”《财富》美国百佳雇主的调研也表明，敬业度得分较高公司的股价比标准普尔500内的其他公司高12％。
我们以前过于强调奉献，要像一颗螺丝钉拧在祖国最需要的地方，结果压抑了不少人才能的发挥和人生价值与权力的实现。也许是压抑得太久，反弹得太厉害，如今人们又走向另一个极端：过于强调自身的价值，过分索取，忽视了责任和义务，忽视了敬业。其实，敬业是为了成就自己的事业，而不是为了无私奉献。
如果去问今天大专院校学生工作好不好找，相当一部分会说不好找。如果去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分说找个合适的人才并不易。其中的原因，绝不是“信息不对称”所能解释的。没有敬业精神，做不好本职工作，又怎么能找到自己立业的突破口呢？
有人说，我不喜欢这份职业又怎么能做到敬业呢？其实这是一种错误的思维方式。实际上，没有敬业精神支持着你，就不会有喜欢的工作。如果没能把一件工作做得足够好，就没有资格说不喜欢。因为即使你对某一份工作表现出自己的兴趣，但是因为你不敬业，不脚踏实地去做，那么你也只会三分钟热度，喜欢的工作也会变得不喜欢了。
有人说，我很敬业，可是老板并没有对我青睐，多努力都是白费。要知道，敬业不是做给老板看的，而是你的一种品质，一种精神。即使老板看不到你的这种精神，但同事是清楚的，他们会因此尊敬你。人们的尊敬将让你更加自尊与自信，并且获得好的口碑和名誉，好的名誉是一个人走向成功的加速器，是笔巨大的无形资产。那些工作马虎，靠玩弄手段爬上领导岗位的人，虽然可以得到暂时的荣耀，但必将遭到同事的轻视；投机取巧也许会使你一夜暴富，但也会让你付出惨重的代价。所以，不要抱怨低微的职位和薪水，不要因为老板的忽视而丧失上进的精神。只要敬业肯干，不吝于投入时间和精力，就一定可以寻找到工作中的快乐，在工作中获得满足和自豪。
敬业是一种积极向上的人生态度。敬业的人对工作持的是一种敬仰的心态，对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作。工作时投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能够善始善终。
李明军是一位被破格提拔的总经理，总裁最看重他的就是那股敬业精神。总裁虽然精明干练，但是管理风格却十分独裁。对部属总是按照自己的意志来指挥，从不给他们独当一面的机会，人人都只是奉命行事的小角色，连主管也不例外。这种作风几乎使所有主管离心离德，一有机会便聚集在走廊上大发牢骚。然而，李明军却与众不同。他并非不了解总裁的缺点，但他的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。当总裁又忍不住发布命令的时候，他就加以缓冲，减轻属下的压力。同时，又设法配合他的长处，把努力的重点放在能够着力的范围内。受差遣时，他总尽量先多做一步，设身处地体会总裁的需要与心意。比如奉命提供资料，他就附上资料分析，并根据分析结果提出建议。他总是说：敬业是为职之本，敬业才能立业，既然在工作，就要将一切都尽可能做到最好。如果一个人能够这样对待工作，那么就会有一种神奇的精神力量支撑着他的内心，使他能够尽善尽美地完成自己的工作，成就自己事业的坚固基石。所以，敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志，有立业之能，增立业之才。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。所以，在工作中，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而最终达到立业的目的。
职业信条敬业的人正是因为怀着一种对职业的敬仰，才能在工作中充分发挥自己的潜力，找到自己的价值。因此，敬业是立业之基，是任何一份职业都需要的职业道德，是将工作做好的最直接的能力；敬业才能够立业，敬业的人将积极向上的精神化作工作的能力，挖掘出更大的潜力。
像对待生命一样对待工作
现在的职场，敬业的职业精神已被越来越多的人认可。在职场中工作的人都有三种不同的标准来衡量自己，分别是业内的，公司的和自己的标准。你所选择的不同标准代表你在职业生涯发展中不同层次，不同境界。最高的职业标准就是自己的标准，这个层次的人是敬业的，把工作当作是自己的生命一样，首先是要经得起自己的检验，其次才是合乎外在的要求。有这种思想的人就不是为别人打工，而是成就自己的事业。
根据全球领先的人力资源管理咨询公司韩威特咨询有限公司对世界500强公司进行的最佳雇员调查发现，雇主十分看重员工敬业行为三个方面的表现：一是积极评价自己的公司。不断向同事、潜在同事，尤其是向客户高度赞扬自己的公司；二是渴望留任。强烈希望留在公司；三是竭尽所能。付出额外的努力，并致力于那些能够促使公司成功的工作。而员工对于敬业的体会则是像对待生命一样对待工作。
公司在选拔员工的时候，更多的要求是敬业，一种被社会现实打磨出来的直面现实的心态。在这个硕士博士满街走的时代，缺乏的其实不是有才能的人，而是敬业程度很深的人。
像对待生命一样对待工作的人，做起事来，就不会心浮气躁，也不会不知轻重深浅，小事不愿做，大事做不了。生命只有一次，如果能从这一点去强调现在工作的重要性，那么对于任何工作都能够做好。这就像一个平时跑不快的人，如果后面有一只猛虎追赶，会跑得比运动员还快。因为他珍惜自己的生命。同样，珍惜自己的事业的人，珍惜自己现在工作的人，他的工作潜力也会超常发挥。
像对待生命一样对待工作的人，就不会受“不求有功，但求无过”的思维方式的干扰。他会抱着神圣的心情去工作，会积极地完成本职工作，我们每个人都必须在自己的职业范围内完成自己的岗位职责，这是你的分内事。在处理本职工作时不是抱着应付推脱的心态，而是把工作当作自己的天职，是实现自己人生价值和使命的事情，做好自己的工作就是帮助别人，减少带给别人的负担。敢于对自己负责的人，会在做完每一件工作时，大声对自己说：对于这件工作，我问心无愧！
一次偶然的机会，潇潇在朋友的帮助下，进了一家广告公司做文案策划。他非常珍惜这个来之不易的工作机会。因为凭他的学历和资历是不可能得到这样的工作的。他的工资不高，也很辛苦，但潇潇很知足，为了能学到更多的东西，更多地锻炼自己，在公司里，凡事他都抢着做，就算做完了定额工作量，也不像其他人那样聊天打发时光，总是尽量找事情做。他的同事都嘲笑他：工作不要命了。他却认为自己做得很对。他在日记中写道：“我要珍惜这次工作，像对待生命一样对待它。”
他兢兢业业地工作。有的客户只要一个策划方案，可他总是争取时间弄出一个备用方案来供人选择，以防万一。这让许多客户非常意外，也非常满意。一次，公司的老客户找到公司老板做策划，时间非常紧，然而策划部的人都有策划任务，因此这些人都以工作量大、怕完不成任务而推卸了。手头也有任务的潇潇自告奋勇接下了这个任务，他的同事对他更加嗤之以鼻，但是他却不在乎，加班加点，终于把策划书做好了。把客户送走之后，老板就把潇潇叫进了经理室，说：“这次真的太辛苦你了。你知道吗，你给公司带来的不仅仅是一单生意，而是很多单。那是一个很大的客户，我们能接到他们公司的活是很不容易的，这次我们给他留下的印象很好，以后肯定会有更多的合作。所以，真的非常谢谢你！你是一个非常敬业的人。我要提拔你为策划部的负责人。”潇潇也很感动，他在日记中写道：“回想自己一个学历很低、资历很浅的人，能够得到今天的嘉奖，就是因为我比别人多一点敬业精神。我对自己的要求‘像对待生命一样对待工作’，对于我是多么的重要啊！正是它帮助我完成了这次飞越。”
像对待生命一样对待工作，你的工作才可能做得更好。职业信条敬业是职业常青的基石，是自我实现的前提。像对待生命一样对待工作，这种敬业是一项收益率很高的职业投资。虽然短期的回报可能不明显，但从长远的职业生涯来看，绝对是利大于弊的。
勤奋是敬业的前提
敬业的人一个共同特点就是勤奋，勤奋是敬业的前提，没有勤奋也就谈不上敬业。勤奋是任劳任怨、是严于律己、善与人处的品德，是善于观察、发现的创造，是敬业精神的内涵。在公司，勤奋的员工最能得到老板的赏识。因为只有勤劳的付出才能够反映出敬业的本质，只有辛勤的劳动才能够折射出敬业的光辉。
有一位可怜的失业者，他渴望工作，却总是被抛弃在工作的门外。尽管他曾经努力地去尝试，但结果依然是失败。他经常抱怨上天对他不公：他为人忠厚，做事情也兢兢业业，从不逃避工作，却得不到一份像样的工作。原来他曾经做过许多事情，但总是害怕负担太重而点到为止，从来没有想过去深刻挖掘每一项工作。表面上看，他是敬业的，但是他却很懒惰，一件很短时间就可以完成的工作，他硬是懒懒散散地延长很多时间。现在他终于可以无所事事地生活了，但是这个他原本渴望的“美好生活”，现在却变成了一枚苦果。
可见没有勤奋的敬业是一种假象。蒙骗自己还可以，蒙骗不了生活。勤奋是最让人敬佩的品质，工作必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功，但勤奋的结果一定丰富。因为在不辞辛苦，克服困难的过程中，我们已获得生命的经验及成长。
世界上到处是一些看起来马上就要成功的人。在很多人的眼里，他们能够并且应该成为非凡的人物。但是，他们并没有成为真正的英雄。原因在于他们没有付出与成功相应的代价，也就是没有勤奋作为铺垫。他们希望到达辉煌的巅峰，但不希望攀登那些艰难的梯级；他们渴望赢得胜利，但并不希望参加战斗；他们希望一切都一帆风顺，不愿意遭遇任何阻力。
有些员工拿放松来为懒惰掩护。偶尔放松是人之常情，紧张的工作总要适度的放松。通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了。如果主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。对你自己来说，懒惰会使你离工作越来越远。贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来真正的幸福和乐趣。
敬业的人每天都在上演勤奋。从1954年开始，美国俄勒冈州波特兰城的居民眼前就天天上演着这样奇特的一幕：提着手提箱的推销员比尔·波特，从一扇门艰难地跋涉到另一扇门。他爬上楼梯，按响门铃，然后耐心地等待，脸上早已准备好了谦卑的微笑，几句经过深思熟虑的问候语也挂在嘴边。假如没有人前来开门，或者门开了又很快关上，他就转过身，仍然面带微笑，迫切地向下一户人家走去。
比尔出生时因为难产导致大脑患上了神经系统瘫痪。这种疾病严重影响了比尔说话、行走和对肢体的控制。州福利机关也将他定为“不适于被雇用的人”。专家则说他永远不能工作。可是就是这样一个人，成了怀特金斯公司在西部地区销售额最高的推销员，同时也是推销技巧最好的推销员。他是靠什么从“不适宜工作”走向优秀的呢？就是两个字“勤奋”。即使顾客对产品不感兴趣，他也不会灰心丧气，而是一遍遍地继续去敲开其他人的家门，直到找到对产品感兴趣的顾客。38年来，比尔每天几乎重复着同样的路线从事推销工作。不论刮风还是下雨，他都背着沉重的样品包，四处奔波，那只没用的右胳膊则蜷缩在身体后面。3个月中，比尔敲遍了这个地区所有的家门。每当他做成一笔交易，还得顾客帮助他填写得订单，因为比尔的手几乎拿不住笔。
只要勤奋地工作，工作中就没有什么事情是不可能做到的。疾病给比尔·波特的工作带来了常人意想不到的困难，但他从不自怨自艾，而是兢兢业业、努力勤奋地工作，自己养活自己。他所拜访的人并不是每次都需要他所推销的那些商品，但是他们逐渐认识到，世界需要像比尔·波特这样的人。只有懒汉才会抱怨，自己没有能力让自己和家人衣食无忧；勤奋的人会说：“我也许没有什么特别的才能，但我能够拼命干活以挣取面包。”许多人都抱着这样一种想法：我的老板太苛刻了，根本不值得我如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤更深的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实他们愚弄的是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上的。
勤奋的人付出的是汗水，收获的是希望。职业信条勤奋是敬业的前提。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重。同时，你也会获取最可贵的资产--自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构器重的自信。
工作中无小事
敬业的人每做一件事情实际上就是对自身素养、品行、学识进行一次修炼。千万不要因为职位小或者低微就鄙视它。放弃将使你失去一次修炼的机会，也减少一次提高的可能。
打个比方：作为一名工程预算员，你可以因为图纸上1毫米的误差，就认为结算的工程产值多一些少一些无所谓吗？不能！作为一名公司的决策者，你可以因为我们的公司资本雄厚，不为一次小小的决策失误而没有任何愧疚吗？不能！
尊重自己的工作，就不要放过任何一件小事。从小事做起，认真地做好每一件事。道理很简单，机遇总是突然地、不知不觉地出现。有人说主动承担打扫卫生、整理办公室、泡开水等琐事，是大学毕业生走上工作岗位的第一堂必修课，不无道理。往往就是这类看似不起眼的日常小事给人留下的印象最深。通常，领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风、办事能力以及是否有眼光。这里面有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。
许多“大事”都是由微不足道的“小事”组成的。日常工作同样如此，看似繁琐、不足挂齿的事情比比皆是。如果你对工作中的这些小事敷衍了事，到最后就会因“一着不慎”而失掉整个胜局。所以，每个员工在处理小事时都要认认真真地当作大事去做。
工作无小事，固守自己的本分和岗位，就是做出了最好的贡献。要想把每一件事情都做到无懈可击，就必须从小事做起，付出你的热情和努力。你每天所做的事可能就是接听电话、整理文件、绘制图表之类的细节。你如果对此感到乏味、厌倦不已，始终提不起精神，或者因此敷衍应付差事，勉强应对工作，将一切都推到“英雄无用武之地”的借口上，那么你现在的位置也会岌岌可危，在小事上都不能胜任，何谈在大事上“大显身手”呢？
从小事做起，并不影响我们心怀大志。我们高远的理想是靠脚踏实地从小事做起来实现的。古人言“一屋不扫，何以扫天下”。又说“于细微处见精神”。现代人说“态度决定一切”。一个小事都不愿做、做不好的人，他能成就多大的事业呢？更何况，许多“大事”不都是由那些琐碎的小事组成的吗？
可以这样说，平时的每一件“小事”其实就是一个房子的地基，如果没有这些材料，想像中美丽的房子，只会是“空中楼阁”，根本无法变为“实物”。在职场中，每一件小事的积累，就是今后事业稳步上升的基础。
不知你有没有这样的经历：一天，领导把你叫进办公室说，某人那个计划已经完成得差不多了，现在公司派他去外地出差，他手头剩下的那点收尾工作你来帮他完成吧。这时候，你绝对不能懊恼。其实这是一次小小的测试，试想，一个不屑干小事的人，领导怎会放心把那些大项目单独交给他！所以我们常看到，有些憨厚、不起眼的人突然鲤鱼翻身，独立担任一个大项目的主管。而那些跳进跳出、什么都不屑的人却一直给人做下手。
时时刻刻对“小事”的重视和用心，会在日积月累的过程中得以彰显。同时也会得到尽可能多的回报。“皇天不负苦心人”，精微的“细节”蕴含了太多无与伦比的“美丽”。从此刻起做好“小事”，你的明天一定会更美。
要在事业上一展宏图，尽守本分是让自己出路更广的生存之道。工作和投资一样，应保持长期经营而不是短线操作，能够稳当投资而不侥幸投机。
美孚石油公司创始人约翰·洛克菲勒对真正的人才是这样看的：“听到大家夸一个年轻人前途无量时，我总要问：他努力工作了吗？他认真对待工作中的小事了吗？他从工作细节中学到东西了没有？即便有再高的学历，再硬的学校牌子，如果不认真对待工作，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来，最终也会一事无成。”
看过一则故事，大意是：在某国，博士毕业生不容易找工作。因为很多公司不敢“高攀”。一位谦逊的博士，他求职时拿出了专科文凭，结果很快被录用。没多久，由于他干得很出色，老板要提拔他，他亮出了自己的本科文凭。在新岗位上，他又因业绩突出被提拔，这才亮出了硕士文凭。如是者三，最后他才露出了博士的庐山真面目！
我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该敬重自己的工作，不放弃一件小事，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
职业信条每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。
“我能多做些什么”
一个敬业的员工，心里想的是“我能多做些什么”，而不是怎么样应付差事。基本的生活逻辑告诉我们：只有多付出了，才有多的回报。从这一点上说，“我能多做些什么”是一个人成功晋升的阶梯。
有一位年近古稀的著名公司的董事长，他看到现在的年轻人做起工作来斤斤计较，惟恐自己多做点会吃亏，不禁感叹：“要知道，我年轻的时候，可一点这样的心思都没有。”50年前，这位老董事长刚开始踏入社会谋生，在一家杂货店找到了一份工作，每年才收入100元。但是他从来没有懈怠过。相反，他干得很起劲。有一天，一位要结婚的顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐。那时候送货的车只是简单的双轮车。货物堆放在车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。那时候有一个专门送货的小伙子，可是那天小伙子因病没有来，于是这位董事长自愿为顾客去送货。
不巧的是，那是一个雨天，他的老板以为他会为此而推辞，但是这位董事长并没有表现出任何的迟疑。一开始一切都很顺利，但是，不久车轮一不小心陷进了泥潭里。他使尽吃奶的劲都推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起的双轮车和货物，并且帮他将货物送到顾客家里。在向顾客交付货物时，他没有向顾客诉苦，而是仔细清点货物的数目，一直到很晚才艰难地返回杂货店。第二天，老板就告诉他说，他没有继承人，很希望这位董事长成为他的继承人。因为这位董事长是一位真正干事业的人。他工作十分努力，热情很高，尤其是无怨无悔的态度非常感动他。
“我能多做些什么”是一个人的奉献精神，但这种奉献的收获者是自己。美国独立公司联盟主席杰克·法里斯13岁时就在父母的加油站工作。每当有汽车来加油时，他总是忙着去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。他总是多干一些，帮助擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍。因为他相信只要干得好，顾客就会再次光顾。
每周都有一位很苛刻的老太太开着车来清洗和打蜡。每次她都会在车子擦洗完毕时再仔细检查一遍，并让法里斯重新打扫，直到清除掉每一缕棉线和灰尘时才满意而归。渐渐地，法里斯对此有了厌烦情绪。但是他的父亲告诫他：孩子，这是你的工作，你应该要求自己能多做些什么，而不是想逃避什么。于是法里斯就用“我能多做些什么”来要求自己，渐渐地，他发现，这位老太太对他的态度越来越和蔼。更可贵的是，加油站的工作经历，使法里斯养成了严格的职业精神。在他后来的职业生涯中，这一座右铭成了他毕生的法宝。
人的能力是用进废退的，如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。相反，如果长期不使用你的右臂，让它养尊处优，其结果就是它会变得虚弱甚至萎缩。如果你能以“我能多做些什么”来时刻要求自己，那么不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能形成一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量。
“我能多做些什么”的精神，不光让人们得到物质收获，同时还会增强自己的能力。许多人可能有这样的经验：当你20岁刚开始学挑担时，一般只能挑100斤左右。如果你每次都尽自己最大的能力挑，一点一点往上加，用不了一年你就能挑起200斤的担子。如果你拈轻怕重，能挑100斤却只愿意花八成力气，只挑80斤，那么一年以后即使你使出全力也只能挑起80斤。既然如此，我们为什么不能尽全力多挑一点呢？人的力气和时间一样，是不能储存在银行里等到需要的时候再拿来用的，全力以赴不仅可使你今天表现优秀，还能让你今后更卓越！
对科姆斯一生影响深远的一次职务提升是由一件小事引起的。一个周末，一位与其同在一层楼的一位律师走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙，手头有些工作必须当天完成。科姆斯告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走，但科姆斯同时表示自己愿意留下来帮他。做完工作后，律师问科姆斯应该付他多少钱，科姆斯开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向科姆斯表示谢意。在科姆斯已将此事忘到九霄云外时，律师找到了科姆斯，交给他1000美元，并且邀请科姆斯到自己的公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
仅仅是放弃了休息，多做了一点，科姆斯却收获颇丰。科姆斯放弃自己的休息去帮助他人，不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来一个比以前更重要、收入更高的职务。
“我能多做些什么”是敬业精神的重要体现，也是每个公司所推崇的员工可贵的人品。工作时仅仅全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以给自我的提升创造更多的机会。其实，推动公司发展的并不是那些天资卓越、才华横溢的少数天才人物，而是那些无论在哪一个行业、哪一个部门都勤勤恳恳、劳作不息、埋头苦干的大多数员工，这些才是人们常说的中流砥柱。
职业信条“我能多做些什么”，并不意味着你能够得到更多的报酬。但是，通过你的额外的付出，你可以得到很多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁等。付出得越多，收获的也就越多。这是一条永恒的自然规律。况且，多干一点，我们并不会因此而损失什么。
