初来乍到的你，在公司或者部门的会议上，你会夸夸其谈，是个话痨；还是默不作声，缩在一个角落里？
小鸥是个职场新人，在某次的会议进行中，他已经有了一个成熟的想法，轮到他发言时，“因为……所以……我认为……”有理有据地直接说出自己的想法，同事对小鸥的发言很感兴趣，他们会深入提问甚至提出一些不妥之处：如果遇到XX情况该怎么办？XX因素你并没有考虑到？问题接踵而来，小鸥绞尽脑汁逐一回答。他相信自己是对的，很快谈论气氛逐渐热烈，但也逐渐脱离了自己的控制，思路完全被打乱。在尖锐地反驳了一条“愚蠢”的质疑之后，更多反对声音接踵而来，气恼之下小鸥终于放弃抵抗：“好，你们都对！别再问我了！”会议立刻陷入尴尬。
其实，会议中的每段发言都相当于做报告，所以要特别注意语言的得体，你的话需要用容易被人接受的方式说出来，比如为自己的观点多找几个形象生动的论据。关键在于把发言和讨论控制在自己熟知的领域中，别为一个自己并不清楚的概念与人争论。
已经有了一定的工作经验的何冰一直渴望摆脱菜鸟形象，部门会议是很好的舞台，在提出自己的建议后，他还要补充一句：“我以前有不少类似的经验，这么做肯定没错。”或是在别人发言后，强调自己有不同意见：“如果按照你的想法，会遇到XX问题，不如换成这样，我认为更好。”会议桌上何冰确实抢眼，但连领导也开始觉得他有狂人潜质了。
因此，会议上不要总想着给领导留下好印象，发言时删掉那些自我表现的附加句吧。少说“我肯定、我确信、这样做肯定没问题”，换成“这种方法我以前用过效果不错，我们可以尝试下”等柔和的表达方式。萨沙也吃过会议发言不讲究策略的亏。
公司的例会上，大家在讨论有关产品销售的问题。最近草莓味的华夫夹心饼干销量一直在下降。于是萨沙建议实行买二送一的促销手段：即用买两包饼干的价钱就可以买到三包饼干。尽管萨沙表面谦虚，但心里却暗自得意，等待着听到别人的掌声。然而，奇怪的是，掌声迟迟没有响起，却听见了一阵交头接耳的声音：“是谁把这个笨蛋招进来的？”然后又是一阵鸦雀无声。
萨沙花了整整一小时来说服大家“这绝对是一次创新”。但是大家持续的沉默让她感到郁闷。萨沙感到怒气直冲头顶，傻话也就脱口而出：“为什么你们对我所有的工作都抱以这种奇怪的态度？你们倒是说说看，有什么更好的方法吗？”这话简直与自杀无异。因为房间里至少会有那么一个人正等着她这句话。当然，更糟的还有：“是不是我的点子太绝妙了，所以你们嫉妒我！”
在接下来的一个星期内萨沙还摆出一副气鼓鼓的嘴脸，直到听到又一个坏消息后才重新露出得意的微笑：华夫饼干的销量又下降了五个百分点。原本以为英雄总算有了用武之地，但是她错了。由于你在讨论会上的“精彩”表现，所有部门的员工都一致淘汰了她的建议，即使它可能是行之有效的方案，萨沙只落了个“自大狂”的“美名”。
作为新人，尤其是在会议这种大家都在的场合，一定要表现得得体，否则，你很难改变众人对你的坏印象。
“我们公司的新人7月份就要来报到了，这几天的‘新员工培训’我就已经觉得这群新人天雷滚滚了，等到他们到岗，不知道要雷成什么样子呢！”这几天，随着毕业日的临近，“遇到职场雷人菜鸟该怎么办”成为了各大职场论坛内的热门讨论话题，菜鸟从校园初入职场，不懂职场礼仪、规范也被白领们评选为菜鸟的“最大问题”。
“不是我对菜鸟有偏见，谁都经历过菜鸟阶段，但是，既然已经走出校园了，就应该以一个职业人的身份要求自己啊！”白芬在网上写道，公司已基本定下了这一次入职的新人，这段时间已经在陆续展开“新人培训”了。
白芬说，他们项目组今年招收了两名大学生，作为项目组长的她为新员工上“入职预备班”课程。“一开始见面还相处愉快，因为现在的大学生都很活泼，刚认识也不会显得很拘谨，很快，大家就熟悉了起来。”
然而，让白芬头晕的事情很快就来了，“我们开小组讨论会时，他们确实很踊跃发言表达想法，但在这种正式会议场合，他们直呼我名字，还给我加了‘大姐’的称号。”
白芬说，自己也是年轻人，并不是古板地认为新人就应该和当年的自己一样，毕恭毕敬地喊自己“team长”，私下直接喊名字或者喊“大姐”都无所谓，“可像公司会议这样的场合发言还这样随便地喊‘大姐’，实在是很难让人接受，事实上，那天老板的脸色就很难看。”
所以，职场新人一定要注意你在会议上的言行。那么，开会时话到底该怎么说？怎么才能让表达更得体？体会并掌握会议发言的六大原则，就能让你的困惑迎刃而解，不再忙中出错。
原则一：三思而后言
原则二：不要拒绝认错
原则三：讨论不是和别人比赛
原则四：挑对说话的时机
原则五：对事不对人
原则六：聆听他人的意见
职场不是校园，会议也不是大学校园里的辩论赛，需要你的滔滔不绝和言辞犀利，事实上，新人在会议上若要发言，一定要做好充分的准备，而且要谦虚，抱着学习的心态跟大家去交流，否则，尴尬的就是你。
