天牛是鞘翅目、叶甲总科天牛科昆虫的总称，有很长的触角，常常超过身体的长度，全世界约有超过20 000种。成虫体呈长圆筒形，背部略扁；触角着生在额的突起（称触角基瘤）上，具有使触角自由转动和向后覆盖于虫体背上的功能。爪通常呈单齿式，少数呈附齿式。除锯天牛类外，中胸背板常具发音器。大部分种类属于害虫，其幼虫生活于木材中，常对树或建筑物造成危害。
很多天牛尤其是树栖天牛的成虫有一种很有趣的习性，它们往往依树而居，很喜欢趴在高高的树枝上。这是因为它们自身的防御能力相对较低，在高高的树枝上不仅能够减少来自捕食者带来的危险，更能够避开树木中下部那厚厚的树皮，而且可以从树木上方那些细枝嫩条中采食嫩叶或嫩枝。
相信很多抓过天牛的人都有过这样的经历，天牛躲在高高的树上，我们需仰视才能看见，可是真把它们拨弄到地面上的时候，它们又很差劲地拿不出什么保命措施。也正是因为如此，我特地在本章的标题中加上了“貌似”这两个字。
貌似高高在上，是职场基层人员尤其是基层男性们常犯的一种错误，而且很多时候自己还浑然不觉。殊不知，这是我们在职场基层阶段危害最大的几种常见病之一，也是一种最无益于职场发展的态度。
有这样一个例子供大家参考。
陈隆是一名毕业于某名牌高校的博士研究生，在学校期间，他曾经跟随导师在学校的国家级实验室里完成了一系列有难度的课题。研究生毕业以后，揣着名牌高校文凭和一堆完成××大型课题的资历，陈隆对自己的未来前途充满了信心。
而在求职过程中的经历也验证了这一点。陈隆本来就是个聪明人，再加上扎实的知识体系、良好的技术背景和不错的面试表现，他很快就打动了不少面试官的心。陈隆同学并没有像很多人那样为了找不到工作而发愁，相反，倒是有不少公司的职位可供他选择。
公平地说，陈隆的职场起点还是很高的，开头也不错。陈隆挑来捡去，拒绝了几家大型外资企业的高薪聘请，而是选定了一家民营企业作为自己的工作单位。
陈隆仔细研究过这家企业，该公司虽然现在还不大，但是发展速度超级惊人，短短3年时间，每年都有600%的规模增长，产品投放市场后一路旺销，照这个速度发展下去，很有可能在未来几年里会出现巨大的质变。
陈隆可是个熟读了大量小公司变成大公司过程中造就大把富翁的企管故事的人，怀着有朝一日公司上市自己跟着一夜暴富的梦想，他来到了这家公司。
要说陈隆在这家公司的初期，工作做得还真是不错。这家处于高速发展期的公司对于优秀的技术人才很是急缺，而陈隆的知识水平和技术背景正是这家公司所需要的。陈隆来到公司不久，就凭借优异的个人技术能力连续出色地完成了几个研发项目，在薪水一涨再涨的同时，也引起了老板的注意。
陈隆被提拔为研发主管，可是，陈隆的好日子，也开始到头了。
原来，这家公司发展速度太快的同时，人才储备有些跟不上，很多技术人员都是从基层做起来的，不少技术人员并没有陈隆那种名校高学历和参加过国家级重大科研项目的经历。
陈隆能够迅速冒尖，也和这种特殊的公司发展阶段有关，不过陈隆可没有这样的觉悟。看看这些没有自己优秀和“高层次”的同事们，陈隆很骄傲，平常为人处世，也就有了几分孤傲之意，对于那些技术上不如自己的同事，也经常冷嘲热讽。
这家公司虽然发展速度极快，但是整体技术水平却并没有那么高。陈隆作为一个从科研转向企业的技术人员，并没有一上来就负责什么大项目，几个小项目做得虽然出色，但是陈隆还是觉得自己“受委屈”了，以自己的能力，完全能够负责那些比这类项目技术含金量高很多、规模也大很多的项目。
于是，陈隆在嘴边便经常挂着诸如：“这些项目是对我天才的浪费，当初我还在学校的时候，就参与过国家级课题……”
陈隆忽视了一点，做实验室科研和企业产品研发，完全是两件不同的事情。即便是一个再有能力的人，新进入一家企业也是需要一段时间磨合的，没有几个小项目去磨合和证明，谁敢让他去负责占用企业资源极多的大型项目？
时间长了，同事认为陈隆不好相处，终日一副高高在上的姿态也让同事都不愿意和他合作。而当他被提升为研发主管的时候，竟然没有一个人愿意在他的手下做事。
陈隆靠着公司的制度强行拉拢一批手下。与此同时，他日思夜想的大项目终于落到了他的头上，但是当陈隆准备大干一番的时候，却发现自己并无得力之人。
对于这种情况，陈隆并没有思考自己的问题，反而是不停地抱怨手下的人素质太差跟不上自己。于是对立情绪进一步加深，属下们索性对陈隆的各种命令或者阳奉阴违，或者消极怠工，即便接受了，也是大多持保留意见。
在这种情况下，陈隆的项目进程自然是可想而知，可是职场从来都是不等人的，尤其是在这种高速发展的企业里，一个不留神就会掉队。公司迅速地走马换将，另一位高级研发人员以更快的速度和更好的效率完成了这个大项目的研发。陈隆这才发现，在公司高速发展的同时，越来越多的人才进入了公司，自己原本的优势，早已经所剩无几了。
在总结会上，陈隆的属下们集体发难，痛斥陈隆的所作所为，早就看着陈隆不顺眼的许多同事也在旁边不阴不阳地放冷箭、说小话、敲边鼓，众怒难犯之下，公司纵有爱才之心，也不得不做出了解聘陈隆的决定。
“早就该走了，人家这么‘有本事’的一个人，和我们这些人混个什么劲啊！”同事们一片刺耳之声。
两年后，这家公司在香港成功上市，的确是造就了不少“一夜富翁”出来，不过这一切，早已和陈隆没有半点关系了。
甲壳虫的点评：
虽然社会上有很多不平等现象，但是人们的心理已经越来越追求平等。高高在上的姿态不仅会迅速疏远一个人和其他同事之间的关系，更容易引起众怒，这是一种最无益于职场发展的态度。尤其是在很多有才华的男性身上，这种情况则更为常见。请大家牢记，无论我们的起点有多高，我们的能力有多强，我们的血统和背景有多“金贵”，在职场里我们和同事们都只有一个共同的称呼——职场人！
