人们常常用“得过且过”来形容那些对待生活不积极，过一天算一天地混日子的人，也常常形容那些对待工作胸无大志，工作马马虎虎，敷衍了事的人。久而久之，“得过且过”在人们心目中已渐渐成了一个贬义词。可是，现代职场生活中，面对风云莫测的人际关系，有时候，我们还真就需要那么一点“得过且过”的精神。
同事之间鸡毛蒜皮的纷争多，个人的性格优点和缺点，也暴露的比较明显。个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引发各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突，有些是表面的，有些是背地里的；有些是公开的，有些是隐蔽的。种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。有人刻薄、斤斤计较；有人喜欢耍小聪明、小把戏，贪小便宜。一个单位里，这样的人越多，人际关系就越复杂。可是，如果我们都集中精力干工作，不过多地关注别人的缺点，对待同事之间的一些小矛盾和小得失，得过且过，不要太较真，这样的人际关系就会比较正常、简单，工作效率就会提高。所以说，“多琢磨事，少琢磨人”，是处理好同事关系不变的真理。
在办公室里，有时候你发觉同事中有人总跟你唱反调，不必为此耿耿于怀。如果是因为你年轻，工作经验少，对方以“老资格”自居，总是指使你干一些工作范围以外的事，对此，不必大动肝火，也不必觉得心里不平衡。你应该想办法让老员工接受你，让他们不能小视你的能力。有些活，能多干些就多干些，当做一种积累。在漫长的职场生涯中，总免不了会遇到被出卖、敌意、中伤等种种料想不到的事情，倘若真的遇到这样的情况，不必失望沮丧，也犯不上随时准备着伺机报复。最好的办法，就是让一切都过去，倘若只是一些无伤大雅的小把戏，那么也不妨睁一只眼闭一只眼，退一步海阔天空吧。在人生漫漫长路中，我们会遇到各种各样的人，不要因为自己不喜欢谁，就对人冷言冷语，也不要因为人家瞧不起自己，就妄自菲薄。不妨让自己试着大度一些，宽容一些，让自己渐渐地成长为有肚量的人，多把心思用在工作上，才能在职业生涯中崭露头角。
与同事相处中，时间一长，就会出现各样问题，避免不了的就会出现闲言碎语。
“哎，你知不知道？昨天我在街上看到咱这儿的xxx了。你猜他和谁一起逛街呢？”“谁啊？哦……原来是她啊。呵呵……”
生活中这样的场景并不少见，如果你恰好成为被讨论的主角，并且是子虚乌有的造谣，可能你会觉得吃惊、愤怒、不解，怎么会有这样的人存在呢？可是现实生活中，就是有这么一些人，喜欢八卦，她们以八卦故事成为喜闻乐见的人物，大到娱乐明星，小到街坊邻里，都会成为他们八卦的对象。对待这些，也不必太过认真，只要不伤及做人原则，别人爱说什么就说什么吧。
在与同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，放到自己身上，往往不肯甘愿吃亏；有些人喜欢争辩，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来，其实这些，都不利于同事间的融洽相处。
小王是那种嘴巴上不吃亏的人，和同事聊起来总想占上风。她原本以为，同事们都会因为她的见多识广而喜欢她，可后来她却发现，同事们再讨论什么话题时，都开始避着她，这让她感到很不理解。
其实，那些一般都不是原则问题，也没必要纠正人家，不要随便对他人的语言进行是非判断。如果是原则性问题，这就另当别论，如果是可有可无之事，不如得过且过吧。在一起共事的人，每个人年龄、家庭、性格、爱好各不相同，每个人的观念和生活方式也不尽相同。俗话说：“物以类聚，人以群分。”对于志同道合的人，多说两句，对于那些志不同，道不合的人，也没必要横加指责，非要争个你高我低。客气一点，保持良好的工作氛围，才能使人心情愉快，保持高效率的工作。
同事之间的关系是很微妙的，同事之间存在着竞争的利害关系，尤其在竞争愈演愈烈的社会中，同事之间，不可避免地会出现或明或暗的竞争。所以，同事之间的相处更加要谨慎，不能无所顾忌。凡事不要太较真，除非对于原则性的问题，一定要较真，必须得弄出个结果来。但是，不是很重要的事情，就不要较真，不妨装个糊涂，一笑而过。你表现出的大度，是一种风范，是一种人格魅力。世界上本就没有绝对的对和错，更何况，大家的生活环境不同，文化背景不一样，个人喜好也不尽相同。所以，同事之间更要有容人之量，你要允许别人有和你不一样的想法和逻辑，要求同存异。这样，才能与同事和谐相处。
忍小谋大的智慧
“得过且过”不是一种敷衍，更不是不真诚。相反，在与同事时常发生利害冲突的今天，“得过且过”是一种智慧，一种生存之道。它能让我们在关系复杂的人际交往中不招来别人的厌烦，更能让我们在竞争激烈的职场中，有一个良好的工作氛围。
