有一个年轻的樵夫到山上砍柴。不久，另一位老樵夫也来了。到了傍晚，年轻的樵夫发现，老樵夫虽然比他来得晚，砍的柴却比他多，于是，他暗暗下决心，隔天要更早到山上去砍柴。
第二天，年轻樵夫很早就到林子里，他心想：这次我砍的柴一定比较多。没想到，当他挑着木头回到柴房时一看，老樵夫砍下的柴还是比他的多。
第三天，年轻樵夫决定，他不但要比老樵夫早到，还要比他晚下山。他心想，这次自己砍的柴肯定比较多。没想到，这一天，老樵夫砍下的木头还是比他多。第四天、第五天也是一样。
到了第六天，满腹疑问的年轻樵夫终于忍不住了，他问老樵夫： “我比你早到，比你晚下山，比你年轻有力气，为什么我砍的木头还是比你少？ ”
“年轻人啊！”老樵夫拍拍他的肩膀说： “我每天下山回到家后，第一件事就是磨斧头，可是你下班回到家后，却因为太累就只顾着休息，斧头都被你砍钝了，所以，虽然我比你老，比你晚到，比你早下班，但是我的斧头比你利，我只要砍五刀，树就倒了，你却要砍十几刀，树才会倒。”年轻人终于恍然大悟。
这个故事告诉我们，无论做什么事，如果我们不继续学习，我们就无法取得生活和工作需要的知识，无法使自己适应急剧变化的时代，我们不仅不能搞好本职工作，反而有被时代淘汰的危险。
尤其是科学技术飞速发展的今天，人们赖以生存的知识、技能时刻都在折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓的人瞬间就会被甩到后面。优秀员工能敏感地意识到这一点。
即使你是工作数年自认 “资深 ”的员工，即使你是老板深深信赖的优秀员工，也不要倚老卖老，妄自尊大，否则很容易被淘汰出局。到时即使你是老板跟前的红人，他也会为了公司的利益，舍你而去，更谈不上受重用了。
美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需 5年就会变成低薪者。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因。据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当 10个人中只有 1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当 10个人中已有 9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。未来社会只会有两种人：一种是忙得不可开交的人，另外一种是找不到工作的人。所以，不懈怠地学习才是百战百胜的利器。
工作是职业人员的第一课堂，要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学会从工作中吸取经验、启发智慧以及探寻有助于提升效率的资讯。年轻的彼得是美国 ABC晚间新闻当红主播，他虽然连大学都没有毕业，却把事业作为他的学习天地。最初他当了三年主播后，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，决定到新闻第一线去磨炼，干最苦最累的记者工作。他在美国国内报道了许多不同领域的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员。后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些历练后，他重又回到 ABC主播台的位置。此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟稳健又广受欢迎的电视主播。
专业能力需要不断提升技能组合以及刺激学习的能力相配合。所以，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后面。
目前企业都有自己的员工培训计划，培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支。而且企业培训的内容与工作紧密相关，具有很强的职业针对性，所以争取成为企业的培训对象是十分必要的。为此，你要了解企业的培训计划，如周期、人员数量、时间的长短，还要了解企业的培训对象有什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。老板对于这样的员工大都是非常欢迎的，同时技能的增长也是你提升的有力保障。
具有主动进取精神的员工，永远不会满足于公司的培训，而不断地进行自我培训，提升个人素质。当然首选应是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训往往被当作一种 “充电”，在以后的职场中会增加你的 “动力”。
