不被重视和重用不是关键的问题，关键是做好自己。
几乎每一个人都想刚从事工作就得到高薪高职，但这并不是人人能如愿的，总有些人会得不到赏识、得不到重用。这时候，有些人会顿感失意，觉得自己一无是处，进而对自己的能力产生怀疑，不思进取，甚至懦弱和畏缩。
人才就怕在看似不被重用的日子里自怨自艾、自暴自弃、不求上进、虚度年华，浪费人生的大好时光，如果这样下去，当某一天机会降临到自己的头上时，恐怕连亮出自己的资本都没有了。
小王进入一家电器公司时，只是担任一名普通的技术开发人员。小王认为凭借自己的能力可以做高级技师，便试图努力展示自己的才华，但由于种种原因，他一直没有得到足够的重视。于是他开始不求上进，整日像混日子一样。
一天晚上，小王独自在酒吧喝酒，无意间遇到了老板，两人便坐到一起喝起酒来。几杯酒下肚，小王的胆量大了起来，不禁将自己心中的不满说了出来：“老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，让下属们找不到施展才华的机会？”
老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象，想想也是，小王在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工了，在待遇上并不比一般公司所给的高。于是，一个星期后他适当地提拔了小王，并信任地将一项重要的任务交给了他。
因此，小王很高兴地接受了，他原本以为现在获得了更大的施展抱负和才华的空间，自己一定能够大展拳脚、有所作为，不料那些原本已经学到手的高端技术由于长时间地荒废已经忘得差不多了，他只好向老板请示给自己一个比较简单的任务。
老板不免有些疑惑，询问原因，小王支支吾吾地也没有说出个所以然来。
由此可见，在不被重视和重用的时候，如果一个人不能坦然自若地面对，不能沉下心来好好做事，终究只能让自己局限于旧有的束缚中不得前进，即使是个杰出人才，也难以得到更大的发展舞台。
事实上，不被重视和重用不是关键的问题，并不能代表自己一无是处，关键在于你个人是怎么去想、怎么去做的。如果你能够静下心来，坦然自若地面对这种失意，你会发现自己身上有很多可用之处。
没有一条路平整到毫无坑洼，但我们却不能因为坑洼而拒绝前行；没有一片土地平阔到没有低谷，但我们也不能因为低谷而放弃大河山川。静下心来发现自己的优点，积弱图强、守弱保刚，这就为将来的大作为做好了准备。
的确，那些取得较大成就的人，没有一步登天的本领，也并不是一开始便居于高位，关键是他们在不被重用与重视时能够静下心来检视自己、发现自己的优点，自己重用自己，沉下心来好好做事，最终厚积薄发。
芸芸是上海某名牌大学管理系的高才生，毕业后被一家外贸公司录用。刚一开始，上司只分配芸芸做文员，每天的工作就是整理、撰写和打印一些材料。深感不被重用的芸芸很是失意，满腹牢骚、哀叹不已，在工作中明显浮躁了很多，表现得非常不认真。
看着自己整日一张“苦瓜脸”、无精打采的可怜样子，备感失意的芸芸问自己：“难道我的能力只能做些零碎而烦琐的工作吗？”一向不服输的芸芸摒弃了那种悲观的想法，“我思维缜密、善于分析，我还有这么多的优点呢。”
接下来，芸芸决定改变自己，她开始很认真地对待工作。由于整天接触公司的各种重要文件，又学过有关财务方面的知识，细心的芸芸发现公司的一些财务运作方面存在着问题，她便开始搜集关于公司财务方面的资料，将这些资料分类整理，并进行分析、提出建议，最后一并打印出来交给了老板。
老板详细地看了一遍这份材料后，惊异于芸芸如此年轻就有这么精明的头脑，而且分析得井井有条、合情合理。后来，每次开会时，老板都会征询芸芸的意见，并让她参与决策，对她十分倚重。不到一年的时间，芸芸被调到了总经理办公室担任助理，她的职业生涯也从此蒸蒸日上。
芸芸之所以获得比他人更多的成功机会，是因为她一开始就得到了重用吗？不！在不被重用的时候，她能够静下心来检视自己，寻找到了自己的闪光点，合理地去开发自己，从而在人生的矿藏中开采出了“金子”。
“一些树之所以能长成参天大树，是因它们把根深深地埋入了土里”。得不到赏识、得不到重用时，千万不能焦虑抱怨、自暴自弃。在这等待的时间里，要更加努力地去充实自己，提高自己的能力。
在不被重用时，要积弱图强、守弱保刚。当有一天你有足够的能力担当重任时，新的机会和新的岗位自然就向你走来。因为在老板的心目中，你已经变得不可替代了，那个时候你还会有“怀才不遇”的失意吗？ 因此，为了那一天的到来，此刻就做好充分的准备吧。
