农历年将至，公司很多人都在盘算能拿到多少回家过年。过去几年公司效益不错，每个人年终都是双月工资以上，但是最近，公司高层有传言说各部门都要按比例上报裁员名单。员工都在不断犯嘀咕，裁员千万不要裁到自己。
正在此时，公司出面辟谣，表示公司虽然碰到了困难，但公司再困难也会尽全力避免采用裁员的手段降低成本，但是希望大家做好心理准备，一起勒紧裤腰带（没有年终奖）共渡难关。员工们还能苛求什么呢，不走人已经算是好消息了。之前的流言风波平息了，大家的心态也慢慢平和下来。
又过了几天，公司郑重宣布：年终奖以一个月薪水为准……多数人地脸上显露的是意外的欣喜。
信息的披露方式在很大程度上决定了结果如何。作为一个经济人，懂得如何披露信息是至关重要的。也就是说，在信息接收方面，如何选择信息输出的策略是极为关键的。
某知名网站的CEO曾经说过，在互联网时代的今天，若想经营好网站，就要懂得细节决定成败，特别是在网上，同用户交流的过程中，应当注意信息披露的方法。例如，当网站出现资金少、带宽小、访问慢等问题时，应当借助时机，一次性将问题摆出来，这样除了能获得客户的体谅外，还能保证客户流失量最小。
不同的信息披露方式，将会带来不同的结果。在此，就要提到西方经济学家萨勒提出的四个信息披露规则了。
第一种情况，当你拥有众多好消息时，要分开将它们发布。因为，根据西方行为经济学大师卡尼曼的前景理论，当将好消息在相隔一段时间后逐个发布出去，人们将经历多次感受到高兴的过程，带来的效用将远远大于将消息一同说出来所带来的总的效用。
当某人在同一天听到很多好消息时，其所带来的效用就会逐渐减少，就像吃包子一样，刚开始吃第一个觉得特别美味，然后吃第二个、第三个……等吃到第六个的时候就有些痛苦了。再来第七个，人已经非常饱了，即使硬吃下去也没什么效用了。好消息也一样，若同一时间被“集体轰炸”，也就感觉不到消息有多么好了。
第二种情况，如果有几个坏消息，要将它们一并发布出去。人们承受损失的痛苦也会有边际效用递减的情况，当你将两次不幸一同说出的时候，其痛苦就会小于分别经历这两次。
第三种情况，当有一个大大的好消息和一个小小的坏消息时，由于两者带来的感受刚刚相反，若一同告诉别人，好消息带来的幸福效用能冲散坏消息带来的痛苦，负面作用将减少很多。
第四种情况，当一个大大的坏消息和一个小小的好消息出现时，应当分别将两者公布，因为这样好消息带来的效用就不会被坏消息的痛苦所淹没。按照前景理论，人们在损失和获得同样多的钱财时，前者更让人感受深刻，何况此处是一个大大的坏消息和一个小小的好消息。这样，获得消息的人仍能够感受到些许的幸福和满足。
在生活中，信息披露的巧妙运用能够带来意想不到的效果。就像上文中的案例那样，不用说，当多数员工获知年终奖照发的消息时，他们更加努力地工作，尽管他们年终收益实际上是减少了。
在好消息与坏消息面前，不一样的披露方式往往会导致不一样的结果。这一过程，也让众人清楚了信息披露的不同方法带来的不同效用，因此人们在日后的生活中可以合理地加以运用，一定能获益匪浅。
