让自己成为局部上的强者
“老板”，对大部分职场人来说都是一个有压迫感的词，因为老板往往能够决定一个人的职业生涯是否顺利。例如，老板招聘一个人，往往需要很多理由，但是老板辞掉一个人，是不需要给出全面解释的；老板的心思不好捉摸，对于同等职位的人，你感觉自己付出的不比别人少，但可能会发现自己的收入其实比别人低；你可能还会发现，有的人天生被老板看好，从进入公司起就一路绿灯，顺风顺水，还有的人平时也看不出他的重要性，但是一有重大机会，老板就会选择他；而当你到达了管理层后，对老板还是会有很多不理解，为什么你的部门业绩也不差，却总得不到老板的优质资源……
员工对老板充满了疑问，但老板从来不会正面回答。这很正常，哪个老板会把自己内心深处的喜恶偏好以及对员工的态度全然告诉你呢？人与人之间的交流也常常如此，关于一件事情最本质、最隐秘的原因往往不会轻易浮出水面。职场中有太多大家不愿谈及的问题，而这些问题的答案关乎我们是否能够更好地发展，例如老板究竟最喜欢什么样的员工，什么样的工作方式可以适用于所有的老板。
本书搜集了大量的真实案例，抽丝剥茧，追根溯源，以期找到职场问题的症结及解决办法，并将之贡献给读者。本书强调的是，了解老板的心思，并不是简单地迎合老板，而是要在局部上成为强者，也就是让自己在任何时候都不被动。当你足够了解公司的规律和人的本性，并能够提高自己利用规律的能力时，你才会有自己的气场，才能让老板感受到你的能量。
任何时候都要努力创造出一个在局部上能让自己占上风的时刻，这样，你才会越来越爱你的公司和你的老板，因为他从不阻碍你，反而会为你所用！
