第六十三章开业典礼
“集团？你的资本呢？就只有一个路酷的话远远不够。”向晨斜眼道。在他眼里我应该是没有什么威胁的，他敢和我合作，目的只有一个，吞掉我的公司，不过他要真的这么想的话，我只能说他是在天真的，他变了我又怎么可能还是原来那个我？
“资本？我还有一个公司，花都，已经开业了，不过总店和重要的分店还在建设当中。一个集团需要一个母公司五个子公司，一共六个公司，现在我已经拿出两个公司来参与了，剩下的四个看你们的了。”我说着，又给已经空了的杯子倒满了酒。花都已经营业，我相信他们应该有所了解花都的背后是我，与其被说穿还不如拿来当个口水仗的筹码。我现在拿出了资本——两个公司，接下来就看他们的，他们要是拿不出那就是他们没资本了，刚才向晨还嗤笑我，现在他要是拿不出来那就是在打他的脸了。
“从你结婚的排场我就感到奇怪了，你是包下了苏州的所有花店吧，本能的抓住了‘包’和‘全部’两个字，就猜测你会不会搞出点什么动作。后面的时间也在求证这一点，到花都的成立开业，确定了它确实被人整合了，我也就相信了那个人是你。在宝丽的时候你就表现出了出众的资源整合能力，所以在这些花店上做做文章我还是想得通的。本来想拆穿给你个惊讶的，结果你自己说了出来。”方圆说着摇了摇头。
“呵呵，兄弟之间不就是要坦诚相待么。这事我当时忙，所以现在才和你们提起。对了，你们将来若是需要花的话可以到我这里来，所有花免费。”我笑笑道。能肯定的说，他们是绝对不会光顾我的花店的，因为在他们看来这应该是一种羞辱。
“坦诚相待？这我很喜欢，那请你告诉我一下，你是哪里来的钱做这些动作？”方圆喝下一口酒后问道。
我装作小心翼翼的瞥了一眼初心蕊，果然方圆也看向了初心蕊，两个人表情都有些不自然，我这又才说道：“这你们应该管不到吧，我自有我的合作伙伴。”
向晨听了，也皱着眉对初心蕊投去了目光，这让我越发肯定他们并不是真的夫妻，而是各自利用合作暂时的别扭的绑在一起。面对他们询问的目光，初心蕊也没有多说，想必是知道越描越黑的。
从凯越出来的时候不过八点多，我们已经和陌生人差不多了，曾经的曾经已经懒得去记忆，临走的时候我把事先准备好的手机留在了那里，一个唯独他们三个都会看到而我又很容易忽视的地方，然后出了酒店。
手机是我一直用的那个，里面有一张我的手机卡，不过是原卡，在来之前就已经挂失补办好了，所以它已经丧失了通信功能，我的目的只是让它传递一些信息，重要的短信和联系人我都已经给清除，不过初心蕊的号码被我放在了第一个，手机也解除了锁屏，为的就是让他们发现初心蕊的号码。
第一，现在我们的关系已经势如水火，都巴不得那一方完全失去战斗力，现在我落下了一部手机，他们一定会想要从中找到些什么讯息，从而设计来挫败我。
第二，就是初心蕊的手机号码了，昨天在记她的号码的时候我拨打了一下，确实是她的，就是不知道她存不存在工作号码和私人号码，不过这都不重要，重要的是名字为初心蕊。方圆是天生反骨，生性多疑，他绝对会怀疑和防范初心蕊，又因为初心蕊是向晨拉来的投资者，所以向晨也会是方圆的怀疑对象，而向晨看到了初心蕊的名字，又会猜疑她是不是已经和我联手，于是他们的合作自即刻起可以宣告破产了！
大势已经如此，初心蕊再坚持也没有了意义，所以我相信她近期就会找我商讨合作事宜。想到这里，我不禁露出些许笑容，大局在握的感觉真好，只是……如果米彩能在这里看着我的成功的话，我想我会更开心的。
掌控卓美已经是板上钉钉的事了，不用再耗过多的精力，一品流参与设柜的名牌商家也已经敲定，装修再有最多一周就能全面完工，这当中包括商城的一些安全设施等，剩下的三天里，一天用来打扫卫生，剩下的两天就是分配柜台了，而五一就是坐等开业了。
五月一日，阳光明媚万里无云，着实是个好天气。因为昨天对一品流店铺做最后的检查，再加上今天九点就要进行开业典礼，而且人也略感疲惫，也就没有再回苏州，在上海待了一晚。
看着镜子里的自己，略微显长的头发，较为浓重的眉毛，有些失神的眼，胡茬已经给我剃干净了，黑色的西装里裹着一件浅蓝的衬衣，看起来竟然有种成熟稳重的感觉，我不禁失笑，成熟稳重什么时候和我沾上关系了？这不，一笑的功夫原形毕露！
是否成熟稳重我不知道，但我知道现在的我无处不散发着砺铓，一切的一切都不能阻挡我的脚步！
八点四十分，大骷驾着车来到了酒店楼下，等我站在他面前的时候，似乎忍不住的多看了两眼，然后说道：“还真是像模象样的！”我没有理他，径自钻进了车子里。十分钟的时间就来到了一品流所在的商业中心——马伦商业中心。
在这之前，我对人事进行了新的部署，将苏芈借给我的小宋、小张、小周三个人重新分配了一下，小宋将在上海这边负责一品流，小周则是继续留在路酷进行管理，小张则是被分配到了花都去统领全局。因为上海这边的一品流计划我很看中，所以前期大骷也会在各方面协助小宋管理一品流。
之前的几天，在我的组织下召开了一次全面的会议，不是各个公司，而是路酷、花都和将要在一品流任职的人，只要职位不属于普通员工就都参与了此次会议，会议主要是围绕人事管理上，现在盘子大了，不好管理，所以必须要有一套全面的管理规定，在这些规定当中，最为重要的应该就是我推行的末位淘汰制度。
每个重要职位都储备了两个副位或者候补人才，每个季度进行业绩结算，最末尾的那个人将被淘汰出公司，这样做也是为了能够让公司被真正有才华的人扛起来，也只有这样他们才会有危机感有动力，公司才能走的更高更远！
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