8、助理工程师、技术员入股5万元；
四、职工：
9、工龄在三年以上的职工入股3万元；
五、离退休职工：
10、离退休职工入股3万元；
六、子公司：
11、各子公司，待职工完成身份置换后，各公司酌情办理。
公司入股通知送达分厂的当天上午，任涛立刻组织召集分厂的工会主席，工段长，办事员开会，会上任涛讲到：
“同志们：刚刚接到公司的通知，大家近期非常关心的职工入股的事情，已经定下来了，入股标准也已经明确。
通知规定，符合入股条件的职工，按入股标准，自愿入股，公司不强制干预。公司还限制参股职工，不允许超规定标准入股。
从明天开始，公司财务部开始办理入股缴款手续，股金总额49%的职工股，缴足即停。
职工持股会将以缴款数额，统一颁发‘煤矿机械有限责任公司职工持股证’。
这件事很重要，大家一定要高度重视。”
说话间，任涛把复印好的“通知”发给了大家，继续安排说：
“各工段长回去后，马上召开班组长会；工会主席也马上召开管理组、技术组、内检组、保洁组、天车组、维修组负责人开会；办事员你一会儿就以较大的字符，把通知传到咱们的电子屏幕上；各位，要争取尽早把通知传达下去，中午下班以前，必须让全分厂408人全部知道。”
随着厂广播站的大力宣传，中午过后，职工入股的事情已是家喻户晓了。
任涛怕在入股期间影响正常的生产秩序，他在上班前，接班中，深入到工人师傅中间，与大家共同探讨这一敏感的话题。
通过细致的了解，他基本摸清了工人师傅们的想法：
1、家里确实没钱，拿不出来；
2、家里积蓄不多，仅能入一部分；
3、有钱不想入，担心企业将来亏损，不但没有回报，甚至血本无归；
4、矛盾心理，观望别人；
5、服从通知，正常入股；
6、有钱，急于借用别人指标；
7、担心不入股会失去工作。
针对分厂职工的心理现状，任涛及时召开了支部委员会。支委们分析讨论了职工的思想动态后，决定分头找那些担心失业的职工、心理矛盾的职工、担心企业前景的职工谈心，帮助他们解开心结。使他们清楚的了解企业改制的目的，让他们懂得，不入股不会失业，入股是职工的权力，并鼓励他们，企业的前景很远大！
在支部一般人的努力下，党支部发挥了战斗堡垒作用，分厂顺利的完成了参股、入股工作，稳定了分厂的生产局面。
任涛个人，认真执行通知精神，入股15万元，列入了前六十名大股东的行列。
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