不要抱怨无路可走，只怪自己不去找路
职场中，当我们身陷困境，有些员工总是抱怨不休，而有些员工却积极面对，想办法解决问题。当然不同的表现方式，会产生两种截然不同的结果：一味抱怨的仍在抱怨，因为他仍旧身处劣势而没有丝毫变化；积极行动的则会开怀一笑，因为他已经用头脑与行动化解了困难，甚至会将劣势转化为优势。当我们在困难面前，不妨试着换个思维、换个模式，总会有新的市场和出路。一条道走到黑是不行的，只会让自己撞得头破血流。
【职场秀】
十几年前，年轻的刘新开了个小饭馆。但并不顺利，半年多的时间，不仅血本无归，还欠下不少债务。刘新并没有气馁，他亲自到市场上去采购新鲜蔬菜，并考察市场行情。在长期采购的过程中，刘新发现小土豆作为东北地区的土特产，虽然块头比一般土豆小得多，可营养价值却比较高。
于是，为了开发小土豆，刘新在烹制小土豆上刻苦钻研。随着“小土豆”工艺的日渐成熟，他每餐都要免费给消费者赠送一盘自家精心制作的开胃小菜——酱小土豆。
后来，很多人都喜欢吃刘新饭馆的小土豆，他的店名干脆就改成了小土豆酱菜馆。刘新又开始集中精力四处走访、大量收集民间的小土豆烹调技术，然后加以改进，在其中添加了多种药材、酱油，拌以五花肉、香菜等进行炖制。就这样，一道颇具东北地区特色的小土豆特色菜就真的应运而生了。
一招鲜，吃遍天。小土豆特色菜问世后，受到消费者的热烈欢迎。消费者常常要排队等候，才能吃到这简单实惠的风味酱菜和炖菜，很多人都是这里的常客。
接下来刘新一鼓作气，专门投资几百万元，开辟了小土豆无公害生产基地，用来精制酱料、烹制特色小土豆，从而实现生产、加工、销售一条龙，从此，大量的小土豆连锁店出现在全国人民的视线中。
当遇到问题和困难的时候，许多人喜欢找各种理由或是怨天尤人。但年轻的刘新并没有因为经营饭店不顺利欠下不少债务而气馁，也没有怨天尤人。而是能够主动想办法去解决，没有找借口回避责任，找理由为失败辩解。不要埋怨无路可走，路的方向很多，我们变换个思路，也许就可以找到新的出路。抱怨“无路可走”，才会让自己更加陷入困境。只有积极地寻找解决问题的方法，才能反败为胜。
只是一味地去抱怨自身的处境，对于改善处境没有丝毫益处，只有先静下心来分析自己，并下定决心去改变它，付诸行动，它才能向你所希望的方向发展。一分耕耘一分收获，不要企望在抱怨或感叹中取得进步，事情的进展是你的行为直接作用的结果。事在人为，只要你去努力争取，梦想终能成真。
【最优化法则】
不要抱怨无路可走，而应该积极去找出路。方法永远在自己身上，自己才是解决问题的金钥匙。从习惯抱怨到主动寻找解决问题的方法，你可以借鉴以下一些经验：
1.改变自己的观念。
我们埋怨世界、抱怨环境是没有用的，只有从思想上去适应它。比尔·盖茨说：“生活是不公平的，要学会适应它。”有些时候，我们不是做不好自己的工作，而是自己的思想过于僵化。在改变自己思想的同时，我们也就找到了突破困境的方法。
2.带着思想去工作。
公司所渴求的人才不只是具有专业知识的、埋头苦干的人，而更需要带着自己的思想工作的人。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去了解和思考自己要做什么、怎么做，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
企业的发展最终靠的是全体员工积极性、主动性和创造性的发挥，每个员工都应充分展现自己的想法，贡献自己的力量。
3．没有做不到，只怕想不到。戴高乐说：“眼睛所到之处，是成功到达的地方，唯有伟大的人才能成就伟大的事，他们之所以伟大，是因为决心要做出伟大的事。”工作中必然会遇到各种各样的困难，在那些工作不称职的员工看来，困难总是太大、太多，以至于根本无法克服；而在善于创新的人眼中，没有做不到的事情，只怕想不到的。
在困难面前保持足够的韧性，遇到困难不惧怕，是优秀员工获取事业成功的重要因素，也是一种积极人生态度的重要表现。反过来，积极的人生态度有助于人们克服困难，实现成功。
4．坚信方法总比困难多。在蒙牛集团，有这样一副对联：“只要精神不滑坡，方法总比困难多。”这是一种无所畏惧的信念，也是一种工作的指导方针。牛根生说：在一个单位，不管是领导还是员工，只要有着这样的精神，有什么困难不能克服，有什么问题不能解决呢！坚信“方法总比困难多”，能够增强我们战胜困难的信心，还能激发出我们的创造热情。许多成功者回忆走过的艰难路途时说：就是因为有了“方法总比困难多”这一信念的支撑，才有了今日的成就和辉煌。
化整为零，将难题进行分解
我们在工作中常常会被各种琐事、杂事所纠缠，有不少人由于没有掌握高效能的工作方法，而被这些事弄得筋疲力尽，心烦意乱，总是不能静下心来做最该做的事；或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知道哪些是最应该做的事，结果白白浪费了大好时光延误了工作目标的完成。
当工作中遇到较大的困难时，当距离工作目标尚较遥远时，不妨采取将大目标进行分割的方式，将困难划分为一个阶段一个阶段的具体目标，继而有针对性地去攻破，问题便会迎刃而解。
【职场秀】
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺取了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这样一句话：凭智慧战胜对手。
当时许多人认为这个小个子选手是在故弄玄虚。马拉松是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，说是用智慧取胜确实有点勉强。
两年后，意大利马拉松邀请赛在北部城市米兰举行，山田本一代表日本参赛一一他又获得了世界冠军。
记者又请他谈经验。山田本一回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的“智慧”仍迷惑不解。
几年后，这个谜终于被解开了。他在自传中写道：“每次比赛前，我都要乘车把比赛线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一所红房子…这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米速度奋力向第一个目标冲去，等越过第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40公里外终点线的那面旗帜上。结果跑到十几公里时，我就疲惫不堪，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。”
其实，山田本一的成功并没有什么高深的奥秘，就是他把自己长跑的目标分解了，从而实现一个个的小目标，有了充足的信心，进而取得了最后的胜利。现在想来，做任何事情不都是如此吗？
把目标分割开来，化整为零，变成一个个容易实现的小目标，然后将其各个击破，这是实现终极目标的最有效方法。很多时候，我们之所以感到困难不可逾越，成功无法企及，正是因为觉得目标离自己太过遥远而产生畏惧感。
【最优化法则】
俗语说“罗马不是一天建成的”。要达目的，需要把远期目的分解成当前可达到的目的。那我们需要做到以下几点：
1．一次只走一英里
如果我们不能一次达成自己的目的，就应当将长期目的分解成一个个当前可达到的目的，“一次只走一英里”，最终就能顺利实现自己的目的。
2．化目标为我们的几个步骤
达成目的需要一步一步地完成，实现一个个短期目标是走向成功的必在这里，拿破仑·希尔指出了“化目标为成功”的几个主要步骤：
（1）将目标数字具体化
应该记住，你如果只是笼统地说：“我需要很多很多钱”，那是没有用的。 你必须确定你追求的成功的具体标准。比如，挣多少钱，当多大的官，取得什么科学成果，等等。确立你想要的具体数字非常重要。
（2）将目标逐一击破
一旦写出第一个五年计划的具体数字并做出承诺后，以后的步骤就非常简单了，同时，它们正是获得成功所必须动用的关键，即各个击破。
使你的5年宏伟目标获得成功的秘诀是化整为零，每天做一点能做到的事。
①将你的目标分成5份。你把五年目标分成5份，变成5个一年目标，那你就可以确切地知道从现在到明年的此刻你必须完成的工作了。
②将每年的目标分成12份。祝贺你，你将进一步有了每月的目标了。如果要落实你的五年计划，你现在就更能清楚地了解从现在到下月的此时你应该完成什么了。
③将每月的目标分成4份。现在你可以知道下星期一早上必须着手做什么了。同时，惟有如
此，你才会毫不迟疑地去做自己该做的事，然后，继续进行下一步。
④将每周的目标分成5～7份。用哪个数字划分，完全取决于你打算每周以几天从事这项工作。如果喜欢一周工作7天，则分成7份。如果认为五天不错，就分成5份。自动地选择哪一种全靠你自己。但是，不论作何种选择，结果都是一成不变的：为了成功，我今天必须做什么?
当你从头到尾采取这种程序后，每天早晨就会胸有成竹地奔向坚定不移的目标，日复一日，年复一年，直至到达你最喜爱的乐土。
内容明晰的每周、每月和每年的目标有助于你发挥个人所长，集中精力，全力以赴地完成既定工作，从而获取个人的成功和幸福。同时，分成可行的逐日小目标可以减轻你因为茫然不知所措而产生的烦躁。
如果你对所做的事情不断怀疑，事情往往会做得很糟糕。但是，一旦你知道所做的事正好掌握了最佳时机，你就一定会做得更快、更好，而且有更大的热情和冲劲。
确立五年目标，并将它们划分成可以逐日完成的工作还有一个益处，即它能帮你判断你是否已真正瞄准目标。
