复命不到位，不如不执行
在现代职场中，有很多企业的员工凡事得过且过，做事不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象：
看不出来是在工作，能偷懒就偷懒，闲聊、睡觉、上网，一下班就不见人影。
正在等待着什么，被动地接受老板的吩咐。
正在为增加库存而工作，把简单问题复杂化，把工作做成一锅粥，整天一团混乱。
没有对公司作出贡献，虽然在做，却是负效劳动。
正在按照低效的标准或方法工作，缺乏灵动的思维和智慧，永远忙乱，却永远到最后才完成任务。
越来越多的员工只管上班不问贡献，只管接受指令却不顾结果。他们得过且过、应付了事，将把事情做得“差不多”作为自己的最高准则；他们能拖就拖，无法在规定的时间内完成任务；他们马马虎虎、粗心大意、敷衍塞责……这些统统都是做事不到位的具体表现。
每个人都有自己的职责，医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品……社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人都有一个最起码的做事要求，那就是做事要做到位，如果做事不到位，那么不如不做。
【职场秀】
有位广告部经理曾经犯过这样一个错误，由于完成任务的时间比较紧，在审核广告公司回传的样稿时不够仔细，在发布的广告中弄错了一个电话号码——服务部的电话号码被广告公司打错了一个数字。就是这么一个小小的错误，给公司带来了一系列的麻烦和损失。后来因为一连串偶然的因素使他发现了这个错误，他不得不耽误其他的工作时间并靠加班来弥补。同时，还让上司和其他部门的同事陪他一起忙了好几天。幸好错误发现得及时，否则造成的损失会更大。
从上面的案例我们可以看出：做事不到位往往会影响整个项目的进度，有时甚至会功亏一篑，然后还需要回过头来重新返工，不仅造成了资源的浪费还造成了企业时间成本和人力成本的增加。
做事做到位是每个员工最起码的工作准则，也是一个人做人的基本要求。无论做什么事，都要讲究到位。员工做事是否到位，会直接影响到个人的发展。只有做事做到位，你才能提高工作的效率，才能获得更多的发展机会，才能在自己的职业生涯中获得成功！
一个优秀的员工不仅是一个尽职尽责的人，还是一个追求完美的人，无论什么工作，都会做好、做到位，也会不断发掘自身的潜力，做出优异的业绩。而那些总是工作不到位的人，只会逐步流于平庸。只有在追求尽善尽美的过程中，全力以赴，使自己的执行力得到不断提高，你才能成为公司里的高效复命的优秀员工。
【最优化法则】
不到位的执行，就等于没有执行。执行要的是结果，要做到到位、出成果，员工需要明白以下内容：
1．做了不行，做好才行。 “做了”与“做好”，虽然只一字之差，却有本质区别。“做了”只是走过场或是糊弄人，没有保证结果，而“做好”却意味着对组织的目标负责、对工作的品质负责。一个人执行力强不强，关键就看他是重视“做了”还是重视“做好”；一个组织抓执行是不是抓住了关键，也要看管理的重心是不是放在“做好”两个字上。执行，绝对不能满足于“做了”，否则不仅浪费资源，还会使自己麻痹，也有可能使组织疏忽乃至麻痹，该有的效率出不来，未曾预料到的陷阱和危机却可能不期而至。工作只停留在“做”的层面，是毫无意义的。执行的关键就在于到位，执行不到位，就等于没执行。每做一件事情，都要达到预定的目标。
2．不是“做事”，而是如果只是简单地做事，不用心、不细致、不看结果、敷衍了事，那就等于在浪费时间，做了跟没做一样。正确的“执行”不只是“做”，还要“做对”、“做好”、“做成”。只满足于“完成任务”的员工不是好员工，好员工应该“得到做事的结果”——这才算得上是“真正完成任务”。
“做成事”。执行不仅仅是行动，忙而无效的行动没有任何意义，执行要保证成效，一切以“做成事”为最终目的。如果懂得了这一点，就会积极想办法，既看过程又看结果——不仅把事“做”了，还把事“做成”了。
3．最后一环绝不掉以轻心。人们经常在做了90％的工作后，放弃最后能让他们成功的10％，甚至相当一部分人做到了99%，只差1%，但就是这一点细微的差距，使他们在事业上难以取得突破和成功。行百里者半九十——最后的步骤不到位，前面的执行就是白执行，甚至会带来比不执行还要恶劣的后果。真正有效的执行就是一定要坚持不懈地做下去，做到底，做到位。
“负责”不够，还要“负责到底”
在工作中，许多人都有一种只完成工作的某部分，就把工作停止放在一边的习惯。只是把问题从系统的一个部分转移到另一部分，而且他们充分相信，他们似乎已经完成了工作。然而，事实却并非如此。比如足球运动员如果在临门一脚的刹那间停了下来，收回了脚，那么就会前功尽弃，白白浪费力气。殊不知，对工作不仅要做了，还要做出成果。优秀的员工自觉地把工作做到完美，不满足于一般意义上的对自己的工作“负责”，还让自己对工作“负责到底”。这种认真负责的工作态度和工作认真到位的执著追求，是值得每一名职场员工好好学习的。他们给我们的启示就是：“负责”不够，还要“负责到底”。
【职场秀】
北京某出版社的营销总监李纬刚到出版社时，发现了一位清洁工，这位清洁工身上有一种十分可贵的职业精神，通过观察他发现，这位清洁工工作特别负责。别的清洁工人一天拖两次地，她是看到地面有脏的地方，就会及时拖干净，这样下来一天拖地不少于四次；别的清洁工人都是等纸篓满得都装不下了才倒．她则是看到纸篓半满就及时清理，别的清洁工人干完活把工具往工具间一搁就算了，她不仅会把工具摆故整齐，还会把工具都清理干净……
李纬说如果其他清洁工人做事是“负责”的话，那么这位清洁工人就是不仅负责，还做到“负责到底”。这也正和他谈到的如何才能提升绩效的观点不谋而合。在一次在交流会上谈到如何提升业绩时，李纬曾明确提出：“在战略正确的前提下，关键就在用心去做事，把事做到位。”李纬所在的出版社的领导也提出的“强化工作抓到位”的理念。
鉴于这个清洁工人的工作态度和表现，李纬决定提拔清洁工人为团队的营销人员，大家都觉得很不理解，心里都在想：没错，她当清洁王是非常认真负责，但这并不能代表她就能做好销售啊?但是李纬却很看好她，果然，这位大姐把销售工作做得也非常好。她把单位的事当成自己的事，就连在周末休息的时候都在调查本社出版图书的销售情况。有客户要货，不管时间有多晚，她都争取在当天送到，有时候晚上八九点钟了她还在加班。不久之后，她成了社里的销售冠军!
【最优化法则】
负责不够，还要负责到底，这是一种执著追求工作结果的表现，是一种值得提倡和学习的工作态度。要做到负责到底，可以参考以下建议，希望给你带来启示：
1．精于心，勤于行。一名企业员工首先心里对自己有一个对工作做到位的标准要求，凡事要求自己做到位负责到底；表现在行动上就是不能敷衍了事，一定要认真勤奋，把别人做得浅尝辄止的事做得一丝不苟，把别人认为做得差不多了的事，认真做到最好。内精于心，外勤于行，就能保证工作的认真到位。
2．把事情做好最好。每个职业人士都有自己的选择，走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。职业人士成功的秘诀在于他们不会满足于一般的工作表现，要做就做最好，要成为老板不可缺少的左右手。虽然不能做到完美无缺，但是我们却能尽力坚持做到最好。
每一个人都有超越自己的能力，在工作中之所以表现平平，源于缺乏做到最好的决心和精神，从现在开始，对工作不仅满足于认真负责，还要做到负责到底，把工作做到超出自己和老板的期待吧。那么你就能够把工作做到最出色，超越平凡的自己。
3．要努力更要得力。想到位，做到位。这样的员工会显现出更大的价值，只有为企业提供更多的附加值，才能为自己的财富加值。贡献汗水，更要贡献智慧，要努力，更要得力。
4．把阳光的一面给自己。积极思维的人在每个问题中找到答案，而消极思维的人则在所有答案中都能找到问题，积极思维体现出的是一种乐观、坚定的态度，一种负责、敬业的精神。
丢掉差不多，只有100%才算合格
现代职场中，很多企业的员工凡事都得过且过，复命不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象：
——5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性地做；
——10％的人正在等待着什么=不想做；
——20％的人正在为增加库存而工作：“蛮做”、“盲做”、“胡做”；
——10％的人没有对公司做出贡献=在做，但是负效劳动；
——40％的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有效地做；
——只有15％的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位。
想想看，你是否就是一个“差不多”先生呢？或者你曾经也当过“差不多”先生？在你的身边，一定还有许许多多的“差不多”先生。做事做到位应该成为每一个职场人士的行为准则。“差不多”的结果其实差多了。在职业生涯中，我们随时都需要100％的投入才能够让你的上级满意，也才能够有希望变得杰出。
