——勇于奉献，大爱无疆
辗转震中，忧民失怙：大德无言，大爱无形
抗震语录
“你们的痛苦就是我们的痛苦。”
——温家宝
背景回放
14点28分，四川汶川发生了8.0级大地震。
原本安静的一天被四面八方传来的询问打破了：“你那里地震了吗？”“北京吗？”后来得知，四川省汶川县在14点28分发生了8.0级的大地震，这个地方位于北纬31度，东经103.4度。
悲情时刻：四川省绵竹市的汉旺镇是受汶川地震影响
最严重的地区之一。当5月12日地震发生时，镇中心的
钟楼指针停止在14时28分，这一悲情时刻就此定格。
(新华社记者 苑坚 摄)
14点49分，海南、云南、四川、湖南、甘肃、内蒙古等地的居民先后感觉到脚下的大地在摇晃，站立的人们感到头晕目眩，这样的时间最长持续了5、6分钟。
14点54分，中国国家地震局发布消息，14点28分的时候四川省汶川县发生了强烈地震。稍后，国家地震局确定这次地震为8.0级。
15点16分，汶川疑似通信故障，电话始终无法接通。
15点37分，地震波及3300公里，越南、泰国有震感。
15点55分，胡锦涛就四川地震作出重要指示，温家宝赶赴灾区。
17点14分，四川都江堰出现大量山体落石。
到17点28分，四川已发生313次余震，最大震级6级。
19点33分，中国红十字会向灾区调拨价值78万余元救灾物资。
20点01分，得知德阳部分学校垮塌，一批学生被埋。
20点38分，北川县估计死亡人数达3000至5000人。
20点52分，上证所45家川渝上市公司因汶川地震被停牌。
22点30分，马英九表示，如果大陆有需要，他愿协调政府配合救灾。
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一个六十多岁的老人拖着刚视察完工作的疲惫身躯，冒着余震的危险第一时间奔向灾区。之后放心不下四川灾民又多次回到了充满危险的灾区。这就是我们的温总理。他无言的爱、无形的德，温暖了饱受惊吓的四川灾民，也增强了四川人民战胜灾害的决心。
真水无香，大德无言，大爱无形。以德治国，才能治天下，以德服人，才能服天下。良好的品德是一种人格魅力，更是一种积极的影响力。“小胜凭智，大赢靠德”是蒙牛董事长牛根生常挂在嘴边的一句话。在他看来，“德”是获取人心的最佳利器：“想赢两三个回合，赢三五年，有点智商就行；若想一辈子赢，没有‘德商’绝对不行。”在伊利工作期间，因为业绩突出，公司曾奖励牛根生一笔钱，让他去买一部好车，结果牛根生用这笔钱买了四辆面包车，使得其直接下属每人都有了一部车。据牛根生身边的人介绍，当时牛根生还曾将自己108万的年薪分给了大家。也正是这样的做法，使得牛根生创立蒙牛时，曾经的老部下都义无反顾地投其麾下。
2005年1月12日，牛根生再次将自己的“德商”发挥到极致——他宣布将其个人所得股息的51%捐给“老牛基金会”，49%留作个人支配，并计划在他百年之后，将其所持股份全部捐给“老牛基金会”，这部分股份的表决权授予其后的集团董事长，家人不能继承，每人只可领取不低于北京、上海、广州三地平均工资的月生活费。
很多人质疑他：“难道你想建立一个乌托邦吗？”
牛根生的答案仍旧是那“老套”的四个字：大赢靠德。他接着解释说：“财富不装在口袋里，而是在脑袋里。”
道德是一种无形资源，做人必须从“德”字开始，树立有德之人的品牌，这样才能成大事。现实中的大量事实说明，很多人的失败，不是能力的失败，而是做人的失败、道德的失败。一切工作、事业上的成就，归根到底都源于做人的成就。所以，我国著名教育家陶行知先生说：“千学万学，要学会做人。”学会了做人，别人才会相信你做事的能力。
某外资企业要招聘一名技术人员，月薪5000元，报考者蜂拥而至。方舟是一家国企的技术人员，因单位效益不好下岗了，他也参加了应聘。考题对他而言并没有多大难度，外文、专业技术类考题答得十分圆满。唯有第二张考卷的一道题令他头疼：“您所在的企业或者曾经工作过的企业的核心技术秘密是什么？”
按说，这道题对于曾是企业技术骨干的方舟并不难。可方舟手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在考问着他：厂里的数百名职工还在惨淡经营，你怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？
他毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告！”
方舟拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷，全家人默默无语。
正当方舟连日奔波，另谋职业之际，外资企业发来了录用通知。
原来，这道题考的正是人的职业道德。一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会、赢得尊重。
一家数码影像开发有限公司需要招聘一名技术工程师，有一个叫杨扬的年轻人通过笔试，进入了最后一关面试，他在一间空旷的会议室里忐忑不安地等待着。过了一会儿，有一个相貌平平、衣着朴素的老者进来了。杨扬礼貌地站了起来。那位老者盯着杨扬，直直地看了将近5分钟。正在杨扬不知所措的时候，这位老人一把抓住杨扬的手，激动地说：“真没想到能在这里看见你，可让我找到你了！上次要不是你，我可能就再也见不到我的女儿了！”
“对不起，我不明白您的意思。” 杨扬一脸糊涂地回答道。
“上次，在森林公园里游玩时，就是你，就是你把我失足落水的女儿从河里救上来的！”老人肯定地说。杨扬明白了事情的原委，原来他把杨扬错当成他女儿的救命恩人了。
“先生，您肯定认错人了！不是我救了您女儿！”
“是你，就是你，不会错的！”老人又一次肯定地回答。
杨扬面对这个感激不已的老人，只能努力解释：“先生，真的不是我！您说的那个公园我至今还没去过呢！”
听了这句话，老人松开了手，失望地望着杨扬：“难道我认错人了？”
杨扬安慰老人道：“先生，别着急，慢慢找，一定可以找到救您女儿的恩人的！”
后来，杨扬接到了录用通知书。有一天，他又遇见了那个老人。杨扬关切地与他打招呼，并询问他：“您女儿的恩人找到了吗？”
“没有，我一直没有找到他！”老人默默地走开了。杨扬心里很沉重，对旁边的一位同事说起了那天面试的事。不料那个同事哈哈大笑：“他可怜吗？他是我们公司的总裁，他女儿落水的故事讲了好多遍了，事实上他根本没有女儿！”
“噢？”杨扬大惑不解，那位同事接着说：“我们总裁就是通过这件事来选人才的。他说过有德之才方是可塑之才！”
杨扬被录用后，兢兢业业地工作，不久就脱颖而出，成为公司技术开发部经理，一年间为公司赢得了5000万的利润。后来，他谈到自己的成功经验时说：“一个有德之人，绝对会赢得别人的信任！”
罗曼·罗兰说：“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家、伟大的行动者。”成功靠的是什么？勤奋、学识、智慧、机遇、天才，等等，每个人都可以列出自己成功的理由。在迈向成功的征途中，上述因素或多或少，会为你指出前进的方向。但正如罗曼·罗兰所说，伟大的品格不可或缺。一个人成就大事，置于首位的是他的品格和操守。我国自古选才以德为首，在现代企业中，不仅人才的选择上讲求德行，人才的提拔上也非常注重一个人的道德修养。
王勇在一家软件公司从事技术开发工作。一天，他突然接到要求待岗的通知，待岗比辞退稍微好一些，每月可领取一些生活费。工作以来，他的工资一直都不高，没有什么积蓄，待岗之后一家人的生活顿时陷入了困境。
在他待岗在家的几天里，他一连接到三个奇怪的电话。电话里的人自称是王勇所在公司的竞争对手，希望王勇能给他提供一些公司的机密，他可以给王勇找一份工作或者给王勇10万元作为回报。第一次接到电话时，王勇断然拒绝了。
第二次，报酬提高到20万元，王勇仍然拒绝了。
第三次电话打来时，王勇正四处借钱以维持家庭开支，而这时，报酬已高达50万元，但王勇仍然拒绝了。从此，奇怪的电话再也没有打来，一切似乎都过去了。
一周后，王勇意外地被通知去上班，老板把诚实奖章发给了他，同时，老板还聘任他担任公司开发部经理。
原来，那三个电话都是老板安排人打的，根本就不是什么竞争对手，只不过是员工晋升前的一次考察而已。考察的是一名员工是否具有可靠的人品，能否在生活贫困的情况下也不出卖自己的人格。王勇经受住了老板的考验，因而顺利得到了晋升。
才能不足恃，唯有道德的力量战无不胜。对任何领域而言，道德都是获胜的首要因素，光有能力无法形成力量，将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效。德商，是我们职业之树成长、铸就成功事业的根基。任何人，如果你想得到别人的信任、尊重乃至服从，你就要修炼自己的人品，使之如润物无声的春雨、出淤泥不染的夏荷、劲直有节的秋竹、凌寒独放的冬梅……
“受困群众都是我们的兄弟姐妹”：与人和谐相处
抗震语录
“受困群众都是我们的兄弟姐妹。”
——李丕金
背景回放
地震发生后，武警成都支队政委李丕金带领官兵先后转战都江堰、汶川县映秀镇等地震重灾区，抢救出820多名受困群众，而他却有3名亲属遇难、10名亲属失踪。
李丕金在四川省北川县治城乡有17名亲属。5月12日地震发生后，他当即带领官兵奔赴灾情严重的都江堰建新小学展开救援，在一线指挥抢救废墟下被困的师生。
就在李丕金全力救灾时，北川老家的姐姐打来电话：家里的房屋全都震塌，自己是从废墟中爬出来、跑到绵阳市打的电话，兄妹五家的亲人都被埋压在废墟里，让李丕金赶紧想办法抢救。
看着眼前倒塌房屋下被困、喊救命的群众，李丕金强忍悲痛安慰姐姐说：“我正在都江堰救人，你们不要着急，党和政府马上会派人抢救的。”说完，又投入到抢救被困群众的战斗中去。从5月12日下午到14日早上，李丕金带领官兵抢救出630多名群众。
当李丕金接到紧急开赴灾情最严重的汶川县映秀镇的命令时，他的姐姐又发来信息：在都江堰上学的外甥女下落不明，要他去学校帮忙寻找。
身边战友得知他的亲属的受灾情况，劝他派几个战士到学校寻找。李丕金坚定地说：“这些受困的群众都是我们的兄弟姐妹。”他迅速带领1500余名官兵向映秀镇开进。
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正如李丕金所说，受困的群众都是我们的兄弟姐妹。如果我们在工作中能把同事和领导当成自己的兄弟姐妹一样真心爱护和对待，与大家和谐相处，那我们就能为自己的工作区域建造一座温暖的天堂。
比尔·盖茨的第一任秘书是个年轻的女大学生，除了自己分内的工作，对任何事情都是一副不闻不问的冷漠劲。盖茨深感公司应该有一位热心爽快、事无巨细地把后勤工作都能揽下来的总管式女秘书，不能总让这方面的事情分他的心。他要求总经理伍德立即解雇现任秘书，并限时找到他要求的那种类型的秘书。
不久，盖茨在自己的办公室与伍德商讨换人之事，伍德一连交上几个年轻女性的应聘资料，盖茨看后都连连摇头。“难道就没有比她们更合适的人选了吗？”伍德犹豫地拿出一份资料递到盖茨面前：“这位女性做过文秘、档案管理和会计员等不少后勤工作，只是她年纪太大，又有家庭拖累，恐怕……”
不等伍德说完，盖茨已经一目十行地看完了这份应聘资料：“只要她能胜任公司的各种杂务而不厌其烦就行。”
就这样，盖茨的第二任女秘书——42岁的露宝上任了。几天之后的早上，露宝坐在自己的位置上，看到一个男孩直奔董事长盖茨的办公室，经过她面前时只是“嗨！”地打了一声招呼，像孩子对待母亲似的那么自然。然后他摆弄起办公室的电脑。因为先前伍德曾特别提醒她，严禁任何闲人进入盖茨的办公室操作电脑，她立刻告诉伍德说有个小孩闯进了董事长的办公室。伍德表情淡漠地说：“他不是小孩，他是我们的董事长。”后来，露宝才知道自己的董事长只有21岁。
