专业才能敬业
业精于专，只有掌握了更多的专业知识和专业技能，才能把自己的工作做到最好，才能在更深层次上体现你的敬业精神。因为只有够专业才能更敬业。
敬业是坚韧的毅力，敬业好比一把开山利斧，专业是你的利斧之刃，没有锋利的刃，只凭一把钝斧，难以披荆斩棘，更不用说开山凿石。管理者都希望自己的员工素质高些、再高些，一切竞争都是人才的竞争，只有通过提高员工的素质，才能改善产品或服务，应对市场竞争。因此，对人才的要求将越来越高，专业化已经成为衡量员工敬业度的一个标尺。
虽说勤能补拙，但是在知识经济时代，高科技、高智力的工作，需要高素质的劳动者，在社会大环境下也要有更高的专业要求和效率，所以具备相当的专业背景和知识与能力，就成为必备的条件。随着市场经济的不断发展和完善，人们的就业意识也跟着发生了很大的转变，主要体现在敬业精神上。“今天工作不努力，明天努力找工作”成为广大职业人的共识。但是时代在迅速变化，人才市场的竞争也在不断地加剧，只有做到专业，才能更好地敬业，才能在职场上游刃有余。在面临同样的竞争选择的时候，谁能够更专业谁就能获得更多的竞争优势。
许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，也不必抱怨，你应该先问自己一些问题：
1.自己是否真的走在前进的道路上？
2.自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？
3.为了增加自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗?
4.在自己的工作领域你是否做到了精通？
如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的，就干脆别动手。
那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在这些房屋尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；术业不精的医科学生不愿花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；律师在读书时不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱……这些都是缺乏敬业精神的表现。
专业才能敬业，只有精通自己的工作，才能把工作做好，从而促进企业的发展，自己也成长为一名优秀的敬业员工。
在德国的一家工厂，有一天电机突然坏了，顿时停电了，一大帮技术人员围着电机团团转，就是找不出毛病，他们使尽了浑身解数仍未能解决问题。正当厂长打算另请高明时，电机组的一名基层员工毛遂自荐。
这是一个个子矮小，满脸胡子，穿着沾满油渍工作服的员工，他对厂长说：“我可不可以试试?”
许多人都瞧不起他。厂长也带着一种怀疑的口吻问道：“你几天能修好?”
这位矮个子员工想了想，说：“三天时间吧。”问他用什么工具，他说只用一把小铁锤、一支粉笔就行了。
白天，他围着电机转悠，这儿看看，那儿敲敲，晚上，他就睡在电机房。到了第三天，人们见他还不拆电机，不禁怀疑起来，他的同事让他别打肿脸充胖子了。
一位跟他最要好的朋友对他说：“修不了就赶快撒手吧!”
可是他笑着说：“别急，今晚就可见分晓。”
当天晚上，他让人们搬来梯子，然后他爬到电机顶上，用粉笔在一处地方画了一个圈，说：“此处烧坏线圈18圈。”
技术人员半信半疑地拆开一看，果然如此，电机很快就修好了，并恢复了正常运行。
厂长觉得这是一个难得的人才，如果把他调到技术部一定会发挥他的才能。于是决定给他1万元的奖金，并从原岗位升任技术部顾问。
在任技术部顾问期间，他做出了许多发明。其中发电机组的转动，以前是皮带转动，不仅耗费资源，每隔十几分钟就得打一回皮带油，机器的各部位都得不到有效的发挥，他发明了三角皮带传送，使能源的浪费减少到最低程度。几年后，这家工厂成为世界知名的大企业了。
由此可见，业精于专，只有够专业才能更敬业。与其诸事平平，不如一事精通，这才是成就伟业的规律，也是职业人士攀登职业高峰的秘诀。
一个成功的经营者说：“如果你能真正做好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”
因此，不要再把时间浪费在慨叹命运对自己的不公上，也不要再抱怨老板的吝啬和不通人情上，要明白你的收获由你的付出决定，公司的发展需要你的努力，公司的进步要靠每一位员工的努力来推动。你只有不断提高专业技能才能为公司的发展创造契机，才能成为公司真正需要的员工。
无论从事什么职业，都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧!下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。
升职，从升值开始
21世纪是一个信息爆炸的时代，科技发展日新月异，如果你的知识不及时更新，它们就会像车子、房子、工厂里的机器设备那样迅速地折旧。职场之中没有永远的红人，如果你不注意主动为自己充电，即使你目前在老板眼中很优秀，但是很快你就会失掉自己的优势，进入职场的冬季。
台湾的资深音乐人黄舒骏在谈起工作中的学习问题时深有感触。10年来，处在流行行业最前线的唱片圈每年都有前赴后继的新人，以数百张新专辑的速度抢攻唱片市场，稍不留意就会被远远地抛在后面。黄舒骏觉得：“老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事。”所以，面对推陈出新的市场，不断学习和创新才能不被抛出轨道，“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己不行了。”也正这样的忧虑是进步的动力。
这绝非危言耸听，美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，高薪者若不学习，不出5年就会变成低薪者。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的；而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另外一种是找不到工作的人。
所以，只有主动学习才能保证自己在职场中百战百胜，才能保证职业常青。
戴尔公司的市场总监奥尼斯的成长经历可谓是“一步一个脚印”，他是从一名普通的广告策划人做起的，后来成了公司的市场部经理，最后成为戴尔公司的一名优秀的市场总监。那么奥尼斯究竟是如何一步一步成长起来的呢?让我们看看他从一个市场部经理成长为市场总监的过程吧。
在成为公司的市场部经理之后，奥尼斯很快就对自己的工作有了一个极其准确的定位。在企业的营销过程中，市场部经理的位置十分重要，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。奥尼斯认为一个优秀的市场部经理的定位应该有四个最基本的功能：
(1)具有营销策划的能力。因为市场部职能首先是为营销服务的，如果一个公司的营销流程缺乏一个鲜明的营销主题来总领的话，那么这个公司的营销质量就不会得到很大的提高。
(2)具有品牌策划的能力。品牌策划也是一个很宽泛的概念，每个企业都能碰上，市场部经理最基本的是能够把本企业的品牌在本企业所处的具体环境中，迅速做大做强，让品牌快速成长。
(3)具备产品策划的能力，也就是要具备从一个产品的设计、立意等方面配合产品的营销主题。
(4)具有对市场消费态势潜在性的分析能力。如果公司的市场部经理或者市场总监能够对未来发生的消费态势进行一些前瞻性的捕捉，掌握领先一步的策略，那么公司以后的道路就会走得更好一点。
后来，奥尼斯又认真研究了大多数公司对市场部经理的更高要求，他觉得自己应该在目前的能力基础上进一步提升自己的价值。
首先，他从掌握各项营销政策入手进行学习，因为他过去从事的是广告策划工作，对营销政策知之甚少。之后，他又开始不断强化自己的执行力，因为他发现自己对于公司整个营销推广过程的监控实施力度都很差。另外，奥尼斯还认识到自己的市场应变能力很差，缺乏市场销售过程的锤炼和亲身的市场销售体验实际上是他在工作中最大的软肋。
有了这些深刻而全面的认识之后，奥尼斯开始着手逐步提升自己的竞争力。他首先对自身这些软弱的因素进行弥补，先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他又用了三年的时间来亲身体验营销实践。与此同时，奥尼斯又学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作中很有用处。当然了，修炼对团队的掌控能力也是其提升自身竞争力的一个重要方面，如果控制不了下属团队，那么一切都是枉然。
通过几年的认真学习和实践锻炼，奥尼斯终于如愿以偿地成了公司的市场总监，他为公司的市场营销工作创造了极大的成就。即使到了现在，他仍然在不断充实自己。
现在，奥尼斯已经成了公司中不断成长的楷模，董事长总是让其他员工向善于成长的奥尼斯学习。
主动学习、让自己升值是每一名员工必须履行的职责。当然，在职场上奋斗的人的学习有别于学校里学生的学习，因为缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员，所以积极主动的学习尤为重要。下面为大家提供几种适用于职场的学习方法，供大家参考：
1在工作中学习
工作是任何职业人员的第一课堂，要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验，探寻智慧的启发，获取有助于提升效率的资讯。
年轻的彼得·詹宁斯是美国ABC晚间新闻当红主播，他虽然连大学都没有毕业，但是却把事业作为他的教育课堂。他当了3年主播后，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，到新闻第一线去磨炼，干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员，后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些历练后，他重又回到ABC主播台的位置。
