公司是老板的，事业是自己的
事实上，工作是为老板，更是为自己。若总抱着为老板打工的心态，不但对老板是一种伤害，长此下去也是一种对自己生命的摧毁，使事业的生命日渐枯萎，白白断送自己的前程。
工作不顺利的时候，有些人自然就耸耸肩自嘲一句，这又不是我的公司，我只是在这里拿工资学东西，犯不着较劲儿。
究竟是工作不顺利造就了这样一种心态，还是这样一种心态造就了工作不顺利的事实?这就像“蛋孵鸡”还是“鸡生蛋”一般说不清了。可是有一点是可以肯定的，即抱着“这是我的公司，我是公司的一分子”的员工，“工作不顺利”的概率势必低得多。
聪明人任何时候都会把他所服务的公司当作自己的公司一般，若总抱着为老板打工的心态，不但对老板是一种伤害，长此下去也是一种对自己生命的摧毁，使事业的生命日渐枯萎，白白断送自己的前程。
小丁是一个很有才华的年轻人，但他对待工作总是显得漫不经心。他对工作的看法如同我们经常听到的那样：“我只不过是在为老板打工，又不是我自己的公司。如果我有了自己的公司，我一定能夜以继日地努力工作，甚至比他做得更好。”
半年后，小丁离开了原来的公司，自己独立创办了一家公司。“我会很用心地努力工作，因为它是我自己的。”小丁创业之初对朋友们说这番话的时候神情非常激昂。
然而，仅过了半年，小丁的公司便倒闭了，他又重新去为别人工作了，因为他认为自己开公司太麻烦、太复杂，这根本不适合他的个性。
这种结果根本就在大家的意料之中。一个人在做员工时缺乏忠诚和敬业态度，这种习气必将影响到他的今后，无论他从事何种行业，即使是自己做老板，这种态度也绝不会轻易地改变。
创业是一种激情。一开始，许多有理想、有抱负的年轻人都会抱着满腔热情全身心地投入到这种激情中，但是一旦遭遇困境，他们就缺乏足够的耐心和毅力坚持下去。外在的物质利益只能在短时间内起到刺激作用，要想成就事业还必须养成持之以恒的良好习惯。
成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是轻轻松松、没有付出就成功的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人期望的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，能为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视你的工作，你就会觉得工作不再是一种负担，即使是最平凡的工作也会变得充满乐趣。在各种各样的工作中，当你发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内之事时，也就意味着你发现了超越他人的机会。因为在自动自发工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。
因此，每个人都应该敬业，像带着虔诚信仰的教徒，忠实地珍惜自己的所从事的工作。在带着世俗的经济生活中，就需要人们都能保有这样的人生态度和使命感，把职业当作生命重要的一部分。你只要用心对待它，它就会给你相应的回报。你的敬业态度会使你逃离痛苦和烦乱，你的忠实心灵会为你带来乐趣和成功，你的生命在有了职业的追求后也会变得更加充实和有意义。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，走出厂房；而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，确认没有问题后才关上大门。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么?”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说，“要知道，我们不过是在为别人打工，不值得这么卖命”。
“是的，我们是在为老板打工，但也是在为自己打工。”汉斯的回答十分肯定有力。
为自己工作，工作才能给你带来轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你、仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值。
一个年轻人取得博士学位后与能力相当的一位同学一起来到某一跨国公司，那时他的薪水是10 000元，但他那同学的薪水却比他多5 000元。这确实不公平。工作的时候，这位同学总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然自己就像吃了大亏。
现在看来这人是多么愚蠢，他只为薪水工作，认为少5 000元就要少干5 000元的事。让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为他以后成长的障碍。
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任品检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产
成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。
身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿?”
他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”
几个月后．这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是，这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元的收入。
可见，不为薪水而为自己工作，你就能够充分地激发自己的潜能，为老板、为公司创造更大的价值，自己也会得到最大的回报。
所以，短期来看“敬业”是为了老板，长期来看还是为了你自己!因为敬业的人才有可能由弱变强。此外，敬业的人还能得到其他意想不到的好处：
1容易受人尊重
就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
2容易得到提拔
任何老板都喜欢敬业的人，因为你的敬业可以减轻老板的工作压力，你敬业，老板就会对你放心，自然会将你视为“骨干”和“中坚”。
现代社会中，由于经济高速发展，工作机会很多，因此常有企业招募员工，但是你千万不要以为到处都有机会，而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而整天混日子。每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来到什么位置，做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。
敬业才能立业
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志，有立业之能，才能增立业之才。
任何一个公司，如果没有敬业精神做支柱，那么这个公司倒闭也是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事。敬业是公司的需求，同时也是对自己的厚爱。因为敬业才能立业。
敬业是一种积极向上的人生态度。秉持这种态度的人会树立“这个世界没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”的职业价值观。敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作。这种敬业精神，在职业生涯发展道路上，直接决定了职业发展的高度。
如果你去问今天大专院校学生工作好不好找，相当一部分人会说不好找。如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分人说找个合适的人才并不易。其中的原因，绝不是“信息不对称”所能解释的。没有敬业精神，做不好本职工作，你又怎么能找到自己立业的突破口？
从这个角度说，敬业又是一种职业能力。我们把制约职业生涯发展的主观因素称为能力，而敬业就是在一定职业生涯发展阶段制约、影响我们进一步发展的主观因素。所以，没有敬业精神就不单单是职业道德的问题，更是一种职业能力的缺失。
在事业发展中，有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会更进一步地专心致志从事我们所做的事，从而达到专业的程度。专家才会成为赢家，如此你也就成就了你的事业。
有一个集团公司的行政总监，在他成为行政总监之前，不过是公司行政部的一名普通职员。
从他进入公司那一天起，他就非常努力、敬业，主动承担责任。很多工作虽然不是他分内的事，但他还是主动做得尽善尽美。他每天第一个到办公室，最后一个离开。虽然没有人承诺给他加班费，他还是经常加班，为的是不让工作拖到第二天。他总能提前完成主管交办的工作，并且做得很好。
他这样做的时候，自然也有同事嘲讽他。但他没有在乎这些人的嘲讽，依然坚持自己的工作态度和做事原则。因为他做得越多，对公司了解的层面也越多，掌握的技能也越多，公司也就越需要他。
他的表现，部门经理看在眼里，总经理也看在眼里。总经理在交了一两件事给他办之后对他产生了信任，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意地让他参与公司的一些重要会议。
