第49章 今天更新时间，19.30+21.30+23.30

阮媛圆，名字一听就知道是个软软的可爱妹妹。当然圆圆长得也很软软的，可可爱爱的，像个草莓小熊软糖一样。但是，圆圆有一颗想当高冷御姐的心，果然不负圆圆为了长高求爹爹告奶奶的心终于长到了164。可是在圆圆身边朋友平均身高170的心里就是个小矮子。尽管圆圆对身边的朋友一二再而三地强调了自己是高冷御姐的人设，可朋友们却只是当玩笑听。一直对圆圆爱护有加，过后圆圆就不在挣扎了。其实圆圆非常清楚的知道自己是什么样：虚势，外表可可爱爱，对外人高冷，其实怂得都找不到北。还有点戏精，用朋友的话来说就是一个外表可爱，胆子很小，还有点神经病的人。故事可可爱爱，没有脑袋，走憨憨可爱小熊风。冲啊！！！

在榕市拼搏的90后房产销售杜宁，因为抑郁养了一只狸花橘猫，却不曾想会被这只橘猫捂死。 穿越来到一个平世界。成了一只猫大王。争地盘受伤混进了梦寐以求的女生寝室。寝室四美各有特色，杜宁以为来到了天堂，却殊不知是炼狱。寝室四美的坑猫之旅才刚刚开始。挣扎在活下去边缘的杜宁也意外发现！这个世界好像并不简单……

穿越到日本，变成高中生的春日结弦，只想享受安宁祥和的日常生活。过着每天上学，回家，玩游戏，看动画，偶尔接个活赚点零花钱的懒散却舒适的生活。但总有人来打扰他这个想要退隐的剑仙，破坏了他舒适懒散的生活。

楚汉之争各位都知道吧！那，现代版的呢！你是不知道太吓人了！全靠砸钱啊！

［“浔…”女孩低眸，冰蓝色的眼眸似乎覆上了一层水雾。“哀…”男孩轻笑，想伸手摸一摸女孩的茶色头发，手却在半空中顿住。“对不起…” ———— 啊西，我是简介渣啊，不会写简介啊淦。］

男人回过头来，只见少女从黑暗中慢慢走了出来，双手紧握一把泛着绿光的断刃，犹如饿狼般紧盯着他。他对女孩的行为有些不解，久久凝视着她等待着她下一个举动。只见女孩握着断刃的手微颤，一丝红色顺着断刃滴落在小巷青灰色的地砖上。女孩轻咬着嘴唇，缓缓吐出让他惊讶的话：“把身上的钱都拿出来，不然我杀了你。”……………………………………………………………他执拗的穿梭于各个时空尝试更改她的结局，却不料命运的转盘也早已发生了改变。他成功了，也失去了那些让他执着的过去。只是，我们的过往还有人记得吗？……………………………………………………………她一眼就看出水镜中的两个身影不同于常人之处，一时好奇便下界篡改了判词，又私自割舍一半灵魂下界去陪他，却害人又害己。真相大白之时才知只是大梦一场。纵使生生世世，哪怕你转世为人我也要和你纠缠不清，记不起我我就让你世世都和我相遇直到你记起为止。……………………………………………………………人若有罪神必罚之，神若有错人又奈何。时间的交汇之处，结局早已被注定。

她穿越到古代，遇到百变的冰漓澈，他欺骗她的感情，浪费她的光阴，好吧，这些她都认了，她走，行了吧！可是为什么她要离开，他却是反对最大的那一个呢？再一次相见，误会却更深更多，原来横隔在他们之间的，除了他那三千佳丽还有血海深仇。

一个该死乃至将死之人，对死亡早日以漠然冷待，世上除了她，已无牵挂，奈何天意弄人，阴曹地府走了一遭，醒来却发现如梦一般，自己竟然到了一个不知是何地，不知是时的地方，或许这是老天对这该死之人的怜悯，亦或是惩罚

光盘，广西第四、六、七届签约作家，中国作家协会会员、广西作家协会理事。获广西、全国报纸副刊好作品二等奖以上30余次。创作及出版长篇小说6部，在花城、上海文学、作家、钟山、北京文学等中国核心刊物发表作品若干，迄今共发表各类作品150余万字。

省委副书记的儿子身为一大公司的董事长，却死在了别墅里，空间是他杀还是自杀？死者的情人会不会是凶手？他身为团省委书记的妹夫会不会是同谋？这里面到底有多少不为人知的东西？

圣族小姑娘轻尘悦被自己的师傅赶下山啦！身为圣族最后传人的她，仙气飘飘。恍若神仙妃子。为人算命，大家都信。可为什么她就是算不准呢？然后大家都骂她骗子，其实，她算的准的。她真的是神算！！！轻尘悦很生气，为什么大家都不相信自己呢。明明这些事情都是会发生的。！！他们不相信她会后悔的！！

时尚是人类社会活动发展的必然要求，是社会和经济发展的必然趋势，是经济水平发展到一定阶段人类生活新的需要出现的必然结果。经济发展和思想开放，为时尚生活的发展提供了客观条件。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

一个没有爸妈的孤儿在一次不幸的意外中险些成为植物人，后来他吃了一颗让他生不如死的药丸，奇迹发生了，从此打遍天下稳坐江山，身边美女如云，女友的花容月貌羡煞旁人……这个人就是被称为天下神话的——傅明！

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。