战场上生死置之度外评衔中名利抛在一边
云南广西边防部队一批英模功臣做出好样子
本报讯 “部队建设重如山，个人名利淡如水。想一想牺牲的烈土，我们这些活着的人还有什么不能满足？”这是前不久云南边防某部部分英模功臣在军衔教育座谈会上发出的肺腑之言。
这个部队多次参加过保卫祖国边疆的作战，涌现出一大批英模功臣。因住校学习，身体伤残和从事技术工作等多种原因，这些英模功臣有的职务偏低，有的年龄处于评衔的“临界线”上，不能评高衔。但他们都能从大局出发，始终保持英雄本色，为部队授衔工作做出了表率。现在就读于各院校的战斗英雄史光柱、孤胆英雄陈洪远、战斗英雄安忠文等，这次评衔都只能评中尉，但他们都向组织表示：党和人民给的荣誉已经很高了，自己伤残后为党和人民做的工作很少，这次组织给评什么衔就是什么衔，决不讲价钱。“老山一等功臣团”四连指导员黄云烈，在老山作战中荣立二等功，被评为三等甲级残废军人。这次评衔，他由于军龄差1个月，只能评中尉。他在营干部会上说：“一想起那些并肩作战的战友，我们这些活着的人还有什么不能满足？我们只有加倍努力工作，才能报答党和人民给予的荣誉。”
在评衔中，英模功臣不但自己能够正确对待，还积极做好其他干部的思想工作。部队专门组织“两山”英模功臣到部队巡回演讲、座谈，利用“两山”作战烈士书信诗抄进行教育，组织部队瞻仰麻栗坡烈士陵园，广泛开展了“发扬老山精神，服从改革大局”和“比烈士，讲奉献”的教育活动，从而保证了干部制度改革的顺利进行。
本报讯 李德忠、张跃明报道，战场上，置个人生死于度外，评衔中，将个人名利抛一边。广西边防部队110名战斗英雄模范评衔中不以功臣自居，正确对待自己，不伸手，不攀比，为部队作出了好样子。7月中旬，战斗英雄梁天惠、黄继光式的战斗英雄杨朝芬、孤胆英雄袁焕高，侦察英雄覃显凡等联名向所属部队提出倡议，像经受战火考验那样经受荣誉得失的考验。
边防某师副参谋长梁天惠，因任职年限差2个月而评不上上校，有人劝他向上级反映一下，争取高评一级军衔。他说：在奉献与索取的天平上，如果把军功章作为索取的砝码，在军功章与军衔上寻找平衡值，那就等于把它当作商品向党和人民“拍卖”。我不能把军功章作为评定军衔的资本，决不能向上级伸手，党和人民给我挂什么衔，我就挂什么衔。最近，在另一位副参谋长确定转业的情况下，他更加满腔热情地工作，夜以继日地抓训练、抓战备。一等功臣、排长李茂钦，只能授少尉军衔。瞻仰侦察英雄江恒游烈士墓时，他站在墓前沉痛地说：“我俩曾同在一个捕俘组，你献出了宝贵生命，而我却荣立了一等功，还提升为干部，我能体验到全军授军衔的喜悦，而你却长眠青山。对比之下，我还有什么理由计较军衔高低？”7月份以来，他带领战友们先后4次在边防前线出色地完成了侦察和巡逻任务。
（刊1988年9月9日《解放军报》第一版，本文与郑蜀炎合写）
某团引导干部明确职责服从领导
理顺授衔后的指挥关系
本报讯 成都军区某团党委针对实行新的军衔制后出现的新情况，引导干部明确职责，自觉服从上级领导，使衔高职低的干部服从职高衔低的干部，职高衔低的干部尊重衔高职低的干部，理顺了指挥关系，促进了部队各项工作。
这个团在对越自卫还击战中涌现了一批英雄模范，评衔中他们都被高评一衔，还有一些入伍前参加工作和大学毕业的干部的军衔也较高，使部队一部分干部之间出现了军龄长的比军龄短的衔低，职务高的与职务低的授衔相同甚至高出一衔的现象，因而一些职务高军衔低的干部在管理部队和领导工作中不够大胆。
据此，团党委及时进行了引导，明确指出不论衔高衔低，下级要服从上级的组织指挥，不能因自己衔高而不服从职高衔低干部的领导，职高衔低的干部要认真履行职责，大胆管理，同时要尊重与自己衔级相同或比自己衔级高的下级。明确职责后，各营授少校军衔的领导更加自觉服从与自己衔级相同的团领导的指挥。各连授上尉、中尉军衔的副连长、排长也自觉服从中尉连长或指导员的领导。1984年入伍的“战斗英雄”王报军，是全团最年轻的上尉，他不居功自傲，自觉服从领导，连长、指导员给他安排什么工作，他都积极去完成，认真抓好教育训练，使全排的各项工作出现新的面貌。他告诉笔者：“党和人民给了我那么高的荣誉，这次又高评一衔，想想那些长眠南疆的战友，我只有干好工作的权利，没有骄傲自满的资本。”
（刊1988年11月22日《解放军报》第二版，本文与李通斌合写）
北京军区某师
抓训练落实措施得力
本报讯 北京军区某师牢记我军根本职能，采取多种措施保证训练落实。在6月下旬的新兵训练考核中，优秀、良好成绩达72%，达到国家体育锻炼标准的40%，受到上级机关的好评。
为了切实抓好训练“四落实”，随时作好应付突发事件的准备，这个师组织了坦克、工兵、防化、侦察、通信、高炮等部（分）队，顶着烈日进行野营训练，演练走、打、吃、藏、住和应急条件下各专业部（分）队的技术、战术保障。师团军事主官扑下身子抓训练，一个多月来，两次组织以特种兵团为主要对象的教学法巡回示范。6月份正是夏收夏种农忙季节，为了控制生产用兵，他们采取了租用地方收割机和雇请地方民工帮助农场夏收夏种的办法。师团军务部门还对机关长期借用、超编的志愿兵、战士进行清理，120名战士重新回到了训练场，训练到课率平均达到95%。为了加强思想政治工作，师里主要领导深入部队宣讲邓主席的重要讲话和十三届四中全会精神，教育干部战士以高昂的士气投入到军事训练中去。师后勤部还为军事训练实行“跟踪服务”，并从生产收收益中拨出专款补贴连队，想方设法改善连队伙食，保证官兵在酷暑季节吃饱吃好。
（刊1989年7月14日《解放军报》第二版，本文与朱光伟合写）
演习精打细算 耗资不足万元
某军注重实效勤俭练兵
本报太原电 北京军区某集团军在为期一周的演习中，始终贯彻艰苦奋斗的精神，狠治趁演习之际突击花钱购物，装潢“门面”、滥发“纪念品”等弊病，整个演习总耗资不足一万元，与去年同期此类演习耗资逾百万元形成鲜明对照。
以往，这个集团军在组织此类规模的战略战术演习时，往往发变色镜，作业包、背心等各种“纪念品”，相互吃请，耗资惊人。这次演习，军领导就电令参演部队要发扬艰苦奋斗和勤俭练兵的精神，从提高效益出发，锻炼机关、摔打部队。
他们本着精打细算的原则，因陋就简，修旧利废。参演各部队自制、焊接掩蔽工事钢架，作业桌椅等训练器材250件（套）。各团没有配发训练帐篷，他们便从仓库、地方铁路部门借了20顶帐篷暂用。有的演习用具一时没有，便向当地群众借。
这次演习，这个集团军从领导机关到参演部队官兵，一律没有购买“纪念品”，就连手电筒、草帽也由自己去买，也没有发现一人乘演习之机去风景名胜游玩的。这次演习尽管耗资少，但收效大，达到了预期的目的。
（刊1989年8月16日《人民日报》第三版，本文与朱光伟合写）
以往耗资超过百万 而今开支不足万元
某集团军组织战役演习克勤克俭
本报讯 北京军区某集团军在山西西部某盆地，进行炎热条件下首长机关携带通信工具野防战役战术演习，经过一周的演练，于8月10日降下了“战幕”。此次演习，这个集团军把艰苦奋斗、勤俭练兵和廉政建设贯穿于演习始终，整个演习处处精打细算，克勤克俭，总共耗资不足一万元，与去年同期此类课目的战役战术演习耗资逾百万元形成了鲜明的对照。
以往，这个集团军在组织此类规模的战役战术演习时，都必发变色镜、作业包、背心、手电筒等各种“纪念品”，并相互吃请、请吃，开支大。这次演习前，集团军领导明确指出，要艰苦奋斗、勤俭练兵，从提高效益出发，锻炼机关、摔打部队，不搞任何华而不实的形式主义的东西。他们做到：
从实际需要出发，不花钱造“声势”，装潢“门面”。因陋就简，修旧利废，参演各部队自制、焊接掩蔽工事钢架、作业桌椅等训练器材250件（套），不动辄打报告要钱、要物。
禁止在演习中发各种“纪念品”。这次，从集团军领导机关到参演部（分）队官兵，一律没有购买任何“纪念品”，就连手电筒、草帽也自带。
不准请吃、吃请和到附近名胜古迹处游览。演习自始至终，没喝一次酒和易拉罐饮料。演习地域附近有塔儿山、丁村文化遗址、尧庙等名胜古迹，但至参演部队全部返回驻地，没有发现一人去游玩的。
领导机关率先垂范，同官兵同吃同住。8月月上旬，盆地气候炎热，气温高达35℃，帐篷内极限温度达到42℃。集团军、师、旅领导同官兵同吃同住。作业时，头戴钢盔和防毒面具，为部属做出了好样子。
这次演习耗资少，但收效大，达到了预期目的。参演各部队共完成各类战斗文书、想定、图表1200余份，撰写并交流有研讨价值的军事、政工、后勤学术论文48篇，为进一步研究探讨炎热条件下集团军战役战术训练摸索了经验。
评论：
勤俭练兵好
在经费不足的情况下，能不能把兵练好？北京军区某集团军耗资不足万元而搞了一周颇有收效的战役战术演习的事实，再一次肯定地回答了这个问题。
少花钱、多办事的奥妙就在于勤俭。这个集团军能把钱花得这样省，无非是精打细算的结果。他们一不讲排场、比阔气，二不发任何“纪念品”，三不吃请和请吃，四不游山玩水逛名胜，而把全部心思都用到了正事上，有限的经费便产生了实际的效益：过去进行同类演习耗资逾百万元，如今用了不到1%，不仅照样达到了预期的训练目标，而且实打实地加强了廉政建设。
勤俭练兵的关键是发扬艰苦奋斗的革命精神。要把有限的经费用在刀刃上，官兵们就得肯吃点苦，多流点汗。没有点革命精神是不行的。人们看到，有些单位常喊经费紧张，似乎训练无法搞好。然而正是在这样叫喊最厉害的单位，常常无钱搞训练却有钱买阔气，办正经事不肯花钱，讲排场、发东西却大手大脚。可见，奢侈销蚀战斗力，勤俭激发战斗力。能艰苦奋斗、勤俭练兵，这本身就是有战斗力的表现。
（刊1989年8月18日《解放军报》第一版，本文与李向瑜合写）
发挥政治优势 解决热点问题
北京军区某师开展谈心服务活动
本报讯 北京军区某师充分发挥政治机关的职能作用和思想政治工作的优势，组织师团政治机关在所属部队开展“基层百连谈心服务活动”，使思想政治工作落在实处。
这个师“基层百连谈心服务活动”小组，由师团政治部（处）有关人员参加，本着改进政治机关作风、多为基层办实事、少给基层添麻烦的指导思想，以军委《基层建设纲要》为依据，以反思和加强思想政治工作为前提，以基层官兵反映最强烈的“热点”、“难点”、“疑点”问题为突破口，在全师范围内展开了谈心服务活动。
服务小组同志广泛同基层官兵交朋友，逐连逐排同官兵座谈、交心通气，搜集基层官兵对部队建设最为关心、反映最为强烈的侵占士兵利益、干部提升、入学、转志愿兵等困扰基层建设的“热点”、“难点”问题100余件，并综合归类，公之于众，增强谈心服务活动的“透明度”。
师政治部谈心服务小组通过让“难点”问题“曝光”并协助各团一件一件查处落实。各团对基层官兵反馈的“难点”问题，一一做出答复，该哪个部门解决的，哪个部门领导做出答复；该师里“拍板定案”的，师工作组当场给予解决和处理。
（刊1989年10月8日《人民日报》第四版）
北京军区某师政治机关发挥政治工作优势
开展为基层解难题活动
本报讯 北京军区某师组织师团政治机关干部深入基层解难题，使一批久拖不决的“热点”、“难点”问题很快得到解决，有效地发挥了政治工作优势。
这个师组织师团政治机关干部下基层后通过专题调查、民主测评党员等形式，收集到“热点”、“难点”问题100余件，然后综合分类，公布于众，请基层官兵实施监督解决。某团小菜店随意涨价，向连里硬性摊派，克扣连队伙食费，基层官兵曾多次向上级反映过，但因小菜店涉及团领导和机关，一直得不到解决。工作组来到该团后，同团党委一起，对小菜店进行整顿，重新调整经营项目和制订服务公约，问题终于得到解决。这个师在解难题活动中，还对一个团党委、两个连队党支部进行了整顿，处理了一些违纪干部。
工作组还把在基层了解到的问题同基层官兵进行双向交流，做到上下通气，相互监督。师政治部工作组在某团将基层官兵反映的党风、生产经营、家属就业、军官自学等方面存在的42个问题，逐个向团领导提出，团领导一一予以答复，其中有32件现场“拍板”解决，对10件短时间内解决不了的问题，给予了解释和说明。师团政治机关在这次解难题中，还给基层单位进行了党课示教、专题教育等活动，深受基层官兵欢迎。
评论：
政治工作大有可为
毛泽东同志曾经风趣地说过，政治工作是我党我军的“拿手好戏”。北京军区某师组织师团政治机关开展“为基层解难题”活动表明，思想政治工作大有可为。能否大有作为，关键在每个政治机关和政治干部都立志奋发努力。
政治工作大有可为，就是要充分发挥它应有的作用和威力。这本来不是个新问题，但近几年来由于名为改造实为取消政治工作的错误影响，造成了一种错觉，似乎政治工作从“帅位”上下来之后，就可以不思进取、不求有功，干多少算多少，以至于“无为而治”了。于是，有些同志在工作中常常不是知难而进，而是躲开难题、回避“热点”、绕过矛盾。这种无所作为的认识和做法，显然同新时期加强思想政治工作的要求很不适应。
政治工作大有可为，这是无产阶级的历史使命决定的。在马列主义、毛泽东思想的指导下，我们掌握了辩证唯物主义和历史唯物主义的真理，有了正确的立场、观点和方法，应当而且完全能够更正确地认识世界，更有效地改造世界。正因为如此，我们的思想政治工作要在改革开放中，在建设有中国特色的社会主义和现代化正规化革命军队的事业中组织、鼓舞、激励和教育群众，团结奋斗，最大限度地发挥作用。我们讲思想政治工作要改进，但改进是为了加强，是强调面对新情况，不断探索新路子、新经验，使之更加完善，丝毫不意味着可以无所作为，削弱以至于取消政治工作。力求使思想政治工作更有战斗力，更加深入人心，更加丰富多彩，是我们必须孜孜以求的。
政治工作要大有作为，就要在扎扎实实解决问题上显示威力，像北京军区某师政治机关那样敢于“较真碰硬”。我们之所以离不开政治工作，归根到底因为它能够解决问题，能够从政治、思想以至组织上保证各项工作、各项事业的顺利进行。而思想政治工作本身，也只有在卓有成效地解决它所面临的问题的实践中，才能获得人们的由衷欢迎，从而真正得到加强。中央军委《关于新时期军队政治工作的决定》指出：“中国共产党在人民解放军中的政治工作，是我军的生命线。通过强有力的政治工作，把进步的政治精神贯注于军队之中，是人民军队区别于其他军队的显著特点之一，是我军的真正优势。”让我们奋发努力，切实做好思想政治工作，把我军的真正优势充分发挥出来！
（刊1989年11月1日《解放军报》第一版）
加强国防观念 掀起拥军热潮
新绛县为驻军解难题办实事
本报讯 连续多年被民政部和解放军总政治部树为全国“双拥”先进单位的山西省新绛县，近来又开展了增强国防意识，为驻地部队和军烈属家庭办实事、解难题的助军活动。
该县成立了以县委书记王大高为组长的拥军优抚领导小组，各行业也相继建立100多个拥军服务小组，对驻地部队和军、烈属家庭走访调查。驻军某部农场征用土地，曾是议而不决的“老大难”问题。新绛县在认真调查、核实的基础上，本着宁亏自己、勿损驻军的指导思想，决定从去年起每年拨5万公斤小麦给驻军某部，从而解决了该县军民的一大纠纷。
去年驻军吃米较困难，县粮食局便自筹资金，派人赴南方议价购回10万公斤大米，县里决定将这些大米平价供应给部队，购米差价由县里财政补贴。驻军某部营区地势较高，官兵吃水困难，县水利局便派出人员为部队打了一口110米的深井，解决了部队官兵长期吃水靠车拉人挑的难题。县有关部门还想方设法安排部队家属就业、子女入学入托问题，解除了这些干部的后顾之忧。
（刊1990年1月6日《人民日报》第三版，本文与李其才合写）
北京军区某师支援农业做贡献
本报讯 北京军区某师发扬我军拥政爱民的光荣传统，积极为驻地农业建设做贡献。年初，这个部队受到了驻地党政机关和上级有关部门的表彰。
这个部队是国家民政部和解放军总政治部通报表彰的全国“双拥”先进单位。去年，这个部队领导认真学习党中央关于全党要抓农业、各行各业要支援农业的指示精神，强化领导层的支农意识，各部队定期开展“支农爱民服务周、月”活动，义务参加农业基本建设活动。去年，这个师共出动5000余名官兵，100多台各种施工机械，参加了驻地治理汾河，开发滩涂荒地的劳动，开挖土方10多万立方米，为汾河两岸群众造田600多亩，全年参加支农日84000人，为驻地修筑蓄水库4座、灌溉水渠长3. 2公里，修铺乡村公路20公里，平田整地1400多亩，植树24000棵，积肥4000多立方米，修理农机具1200多台（件），抢收小麦1600亩。这个部队100多个军民挂钩共建服务小组，还定期派出养殖、种植、家电修理等两用人才骨干，赴驻地村镇为群众进行农科咨询、家电修理等服务，深受驻地群众的好评，进一步加强了军政军民团结。
（刊1990年1月18日《解放军报》第二版，本文与张江伦合写）
金钱诱惑不动心公家便宜不贪占
某坦克团党委用行动加强廉政建设
本报讯 某坦克团党委自觉发扬艰苦奋斗精神，面对钱物，廉洁奉公，用自己的模范行动带动和影响部队。去年12月底，北京军区党委通报表彰了他们的事迹。
这个团营建需购买一台两吨位供气压力锅炉。某锅炉厂得知这一消息，厂方推销员往返3次找到团负责施工的后勤处赵处长，要求他购买他们厂的锅炉，并私下对赵处长说：如果以厂里标价9万元购买一台锅炉，可给他8000元的“好处费”。但赵处长始终不“开窍”，硬是到别处以7.2万元购回了同类锅炉。去年，这个团营建施工，先后购买各种建筑材料用款近百万元，党委“一班人”没有得过一分钱的“好处费”。团营建费用比预算节约17万元。
团党委成员每次下连办公，坚持不让连队加菜，不在连队喝酒，上级来人不搞超标准招待，不陪吃陪喝。团领导严以律己，带头过紧日子，为部属作出了好样子，这几年，坦克团在修建生活设施时，都是按照先连队、后机关、再首长的次序进行。去年团里给连队建起了宿舍楼，有人提出先给机关安装暖气，团领导没有动摇，让负责施工的同志赶在入冬前，将连队宿舍楼的暖气安装好。他们还从生产收益中挤出钱为连队购买了800套新床铺、脸盆架和小板凳，而团领导办公室到现在仍只有一张破桌子、一把旧椅子。
（刊1990年1月31日《解放军报》第二版，本文与张圣荣合写）
某红军团在加强部队政治建设中
传统教育 代代相传
本报讯 诞生于广西百色起义中的某红军团党委，继承和发扬我军政治工作的优良传统，大力加强政治建设，全面提高部队素质，被评为基层建设先进团。党和国家领导人、中央军委、三总部领导同志多次视察该团，题词嘉勉，对他们的工作给予充分肯定和赞扬。
这个团党委始终用红军团的光荣传统教育部队，激励官兵保持旺盛斗志，搞好团队政治建设。每逢新兵入伍、新干部补充、团史日、重大节日，他们都要组织参观团史展览，缅怀先烈功绩，并定期对部队进行团史、连史，“我为红军团（连）增光添彩，争做红军团队新一代”等专题教育，使红军团的光荣传统像“接力棒”一样，一代一代接过来，传下去，激发了官兵的集体荣誉感和责任感，圆满完成了上级所赋予的各种工作任务。1987年，该团有13个连队分散在山西、河北、北京、天津两省两市20多个点上执行国防施工、教学保障、警卫执勤、军火押送等任务，年底给团里扛回了23面锦旗和奖状，团领导还收到了总部领导和保障单位的100多封表扬信电。
这个团党委把政治工作建设的着眼点与立足点放在求真务实和激发官兵争先创优的自觉性、积极性上，当资产阶级自由化思潮泛滥和动乱期间各种政治谣言四处传播时，团党委及时召开“谣言批驳会”，自觉做到不听、不信、不传“小道消息”，有针对性地进行“坚持党的领导，坚定共产主义信念”、“党在我心中”等讨论会，保证官兵在思想上政治上同党中央保持一致。在学雷锋活动中，他们经常举办“学雷锋互赞会”、“月评十件好事”、“新人新事新风尚事迹报告会”等活动，学雷锋活动开展得扎扎实实。
（刊1990年2月12日《解放军报》第一版）
历经风雨六十载 革命战旗火样红
某红军团党委坚持用革命传统教育部队
本报消息 诞生于广西百色起义战火中的某红军团党委，继承和发扬我军政治工作的优良传统，坚持用革命传统教育部队，激发官兵争先创优、为红军团队添光添彩的光荣感和责任感。
这个团是当年在邓小平、张云逸同志发动和领导的广西百色起义中创立的红军团队。在五次反“围剿”和二万五千里长征中，该团勇夺娄山关、强渡大渡河，涌现出一大批英雄模范和杀敌功臣。多年来，这个团党委始终用红军团队的光荣传统作为“传家宝”教育部队。每逢老兵退伍、新兵补入和重大节日都要组织大家参观团史展览，缅怀先烈功绩，使干部战士牢固树立“团荣我荣、团衰我耻”、“我为红军团队添光添彩，争做红军团队新一代”的光荣感和责任感。使红军团的光荣传统像“接力棒”一样，一代一代传下去，干部战士无论走到哪里都把红军团的光荣传统带到哪里，在哪里发扬光大。
在去年春夏之交的那场风波中，红军团旗帜鲜明地组织部队学习党中央、国务院和中央军委的一系列英明决策，坚持开展革命传统教育，举办了“团队在党的领导下前进，我在团队的摇篮里成长”演讲会，针锋相对地同资产阶级自由化倾向进行了斗争，使干部战士进一步坚定了党的领导的信念，在思想上行动上同党中央保持高度一致，圆满完成了上级交给的任务。
去年底，在纪念和庆祝百色起义60周年和建国40周年之际，这个团坚持用革命传统教育部队，全团有10个连队达标，团队被上级树为“基层建设先进单位”，荣立集体三等功。该团代表集团军参加军区年度军事考核，在82个项目中取得了80项优秀、2项良好，被评为“军事训练先进团”。团队26年坚持开展“学雷锋、树新风”活动的经验被军区政治部转发。该团发扬拥政爱民的光荣传统，被国务院民政部、总政治部树为“全国拥政爱民先进单位”。团政委陈世文应邀出席了在广西南宁召开的纪念广西百色起义、龙州起义60周年大会，带回了大会向全团同志的勉励和希望。上级机关的一位领导同志称赞该团说：“在这个团战士是柴，干部是油，坚持不懈的传统教育和强有力的思想政治工作就像火种一样，使红军团队的这团火越烧越旺。”
（刊1990年2月20日《战友报》第一版，本文与朱光伟、范颖非合写）
主官抓训练 训练抓主官
某师四级军事主官训练考核人人获优秀
本报消息 某师各级军事主官扑下身子抓训练，训练中紧紧抓住主官，全师军事训练工作取得了令人瞩目的好成绩。去年，这个师接受总部、军区、集团军三级军事考核验收，抽考的100名师团营连四级军事主官，人人获得优秀成绩。
为了确保军事训练工作的顺利完成，去年开训的“锣声”尚未敲响，这个师首先对师团营连四级军事主官的本级战术、基本理论等进行考核。尔后，对他们进行了为期20天的共同科目、专业理论、行政管理等内容的教学法集训，共同过战士生活，统一训练方法和内容。师部多次召开党委常委会、扩大会，研究师团机关各部门保障军事训练的各种措施。该师去年从生产收益中拨出50万元用于军事训练，修建了坦克、步兵、驾驶、射击训练场8个，完善了训练指挥自动化建设。
为了调动各级各类干部训练的积极性，这个师的司令部门为各类干部普遍建立了《军事训练档案》，制定了奖惩措施，并按训练阶段适时组织各团军事主官、各类干部对抗比武。全师有24名比武尖子得到破格提升，对2名成绩差、管理无方的连队主官进行了降职处理，奖惩分明，进一步调动了训练热情。
去年，这个师组织了炎热条件下师团攻防战术实兵演习、坦克团实兵实车野营拉练、高炮部队教学法集训，未出任何训练和行政责任事故，较好地完成了各项训练任务。总参和军区首长在检查这个师的军事训练工作后，给予了较高的评价。
（刊1990年4月3日《战友报》第一版，本文与朱光伟、冯启良合写）
某团纪检网络灵通高效
中央军委纪委最近转发了他们的经验
本报讯 北京军区某坦克团根据部队党风建设出现的新情况，形成一个灵通高效的纪检网络，使基层纪检工作制度化、经常化。最近，中央军委纪委转发了他们这方面的经验。
该坦克团除团里有9人组成的纪委外，各营、连都建立了纪检小组，在战士中聘请了若干党风监督员。纪检组织通过各种会议、座谈、个别谈心等形式，留心战士反映，收集群众意见，做到下情及时上达。两年来，营、连纪检组织先后收集有关党风建设的建议和意见200多条，被团查处的28起违纪问题中，有19起是监督员提供的情况。
团党委为基层开展纪检工作创造良好条件，自觉接受监督。团里每年拨出专项经费，为基层纪检小组订阅报刊，购买书籍。针对基层纪检骨干人员新、流动性大的特点，团党委采取集中培训、分片短训、函授辅导、“难题”会诊等方法，抓好纪检骨干培训工作。
团党委不断保护和激发纪检骨干工作的积极性。两年来，兼职纪检干部有7人被提职使用，战士党风监督员有15人入党，9人考上军校，3人转为志愿兵。团纪委委员王永富，查处违纪问题严格把关，多次拒绝别人“说情”，“得罪”了一些人。团党委坚决为他撑腰，去年7月，他被提升为教导员。
基层纪检工作制度化经常化，促进了部队的全面建设，该团两次受到集团军嘉奖，3次受到军区表彰。
（刊1990年7月27日《人民日报》第四版，本文与曹成发合写）
讲实际重效果敢创新
某红军团用科学态度贯彻条令
本报讯 国庆前后，三总部的两个联合工作组用不同方法对北京军区某红军团作了全面调查考核，得出一个结论：这个团的党委在贯彻条令条例的过程中，讲究扎实性与创造性的有机结合；方法活、效果好。
从实际出发，力戒“上下一般粗”，注重把上头的原则精神化解为便于下面执行的具体办法，是这个团的党委在抓落实中坚持的原则。今年7月，他们在贯彻落实新的共同条令中，不满足于让全团上下人人背出主要条文，而是进一步总结本团连续12年无行政责任事故的经验，在试点的基础上，制定下发了《用条令管理部队的标准和细则》，把部队的行政管理工作概括为简明易记的具体条款，特别针对条令中没有具体明确职责的23类人员，一一依据条令规定了具体的行动细则，实施严格训练，并把最容易出问题的机关干部和全团100多个执行勤杂任务的战士集中进行强化训练。
坚持在继承发扬优良传统的基础上创新，是这个团党委在抓落实中遵循的另一条原则。为落实《纲要》关于加强经常性政治思想工作的要求，这个团党委注重发挥我军的政治优势，拿出了一套切实可行的具体办法，其中最成功的是两项，一是“评选优秀义务兵”。按标准每年评选两次，入选战士由团向其家乡发喜报，地方政府收到后敲锣打鼓把喜报送到家，并提高优抚金，对其本人填卡片入档案。二是由每个连经常举办“家信展览”，把那些支持子弟在部队安心服役的家信广泛传扬。战士们纷纷把这些家信传抄给自己的家长，促使更多的家长经常来信给战士以鼓励，教育战土安心服役。
讲求效果，是这个团党委在抓落实中注意的又一条原则。为加强全团汽车驾驶员的管理，他们把各营的驾驶员集中到团里，组成汽车队，由素质好的干部任领导，严格实行统一的军政训练和技术管理，从而杜绝了汽车管理上的许多漏洞。
（刊1990年12月6日《解放军报》第一版头条，本文与曹成发合写）
评论：
抓落实同发挥创新精神是一致的
怎样抓落实，使军委和总部已经确定的关于部队建设的大政方针和各项章法变成广大指战员的具体实践？不少单位的经验表明：最重要的是确立老老实实抓落实的态度，同时要注意发挥创新精神，两者统一好了，方能求得真落实。
强调老老实实抓落实，就是要扎扎实实地、刻苦认真地、持续不断地按照军委和总部已定的章法去做。为什么要这样强调呢？因为实际工作中仍有一些不扎实、不刻苦、不科学的东西阻碍着基本章法的落实。有些工作常常陷于形式主义，表面看热热闹闹，实际上不过在一些会议之间和文件之间循环，没有真正落到实处；有些同志做工作图省事，走捷径，材料和报道上了不少，而部队的事故和问题接连发生；有的领导机关抓工作要求过急过快，刚开过会就要情况反映，前一项工作正在展开，后一项工作又压了下去，逼得下面“紧紧张张走过场”。所有这些，都不是老老实实抓落实的态度，如不坚决纠正，势必使抓落实变成一句空话。为加强部队建设，军委和总部集中全军同志的智慧拿出了一系列基本章法。学习和掌握这些东西，还只是做了上篇文章，更重要的是做好下篇文章，即老老实实，艰苦努力，把这些章法化为全军同志的具体实践。下篇文章做不好，上篇文章做得再好，也只是停留在纸上、嘴上和会上。所以，能否老老实实抓落实，不仅是一个工作作风和精神状态问题，也反映了我们工作的指导思想是否端正。求落实，一定要有老老实实的态度。要讲求扎实性，在掌握已有章法的基础上，一条一条照着去做，不要另搞“花花点子”；要讲求刻苦性，思想要刻苦，工作要艰苦，为了抓落实，不管跑多少路，流多少汗，吃多少苦，都在所不辞；要讲求持续性，舍得下慢功夫、长功夫，对需要落实的问题常抓不懈。只有这样老老实实去抓、去干，才能稳步地做好“下篇文章”，高标准达到抓落实的目的。
强调老老实实抓落实，会不会妨碍下面发挥创新精神？不会。两者的统一就在于抓落实离不开创新，创新才能更好地落实。唯物辩证法告诉我们，共性比个性深刻，它只能大致地包括个性，而不能完全代替个性；个性比共性丰富，它不能完全进入共性之中。上头的指示精神和章法，不可能完全包括和代替各单位的具体实际。况且各单位的具体情况又总是千变万化、各不相同的。因此，我们要落实上头精神和章法，必须从下面各单位的具体情况出发，不断发现新的矛盾，研究新的情况，拿出新的办法，解决新的问题。许多单位的实践经验一再表明，抓落实，大致都要经历一个“从一般到个别，又由个别到一般”的反复过程。这种反复，绝不是简单重复，而是在实践中不断创新的过程。离开了创新，“一般”不能飞跃性地变成愈加生动愈加丰富的“个别”，“个别”也不能飞跃性地变成更高水平上的“一般”。正因为这样，抓落实离不开创新，凡不搞创新而一味照转、照抄、照搬，都与“落实”无缘。凡真正抓落实，都应当在创新上见成果，并通过这种成果来检验落实程度，这也是老老实实抓落实的题中应有之义。所以当前我们抓落实，要注意把扎实性与创造性结合起来，克服照搬照转习气，发扬敢于负责、有所作为的精神，在不断创新中求得真落实。
志愿兵任大水代理军需助理员不徇情，敢碰硬
铁面无私清“白条”
本报讯 “我代理军需被装助理员3年，为部队追回大量的公款公物，虽然得罪了一些人，但上级党委先后给我记了二等功、三等功，说明大多数同志对我是理解的、支持的。”3月29日，刚刚参加北京军区学雷锋表彰大会归来的某高炮团志愿兵、共产党员任大水向笔者发了这样一番感慨。
1987年1月，团柳政委在二连检查工作时，对战士们反映的连队司务长任大水坚持原则、铁面无私的事迹产生了兴趣。一纸调令和代理军需助理员的任职命令下到连队。任大水到军需股接下了无人愿接的工作。他翻开前3任被装助理员转下来的账本，其中有128张“白条”，共计欠公款12400元，公物1447件。
面对128张“白条”，任大水决定从团领导开始清理。有一名团领导的一张条子就欠了招待所被套5个，床单、被子等24件，价值700多元。他来到那位领导家，认真地请领导尽快将借去的公物归还招待所。次日，公务员送来了几件旧床单和被子，公务员递上领导的条子说其他东西都不见了。任大水接过条子什么也没说。月底，那位团领导没有领到工资，只是收到了一张300元钱的扣款通知单。
这件事使全团为之震动。没多久，所有欠款、欠物的人都接到限期归还的通知。一个月后，他见前几年转业的干部没有回音，便拿着过去他们留下的“白条子”去登门催款要物，13天共收回牛皮大衣、欠款千余元，其他公物34件。一位连长借了军需股的东西，折款达280多元。一天晚上，他给任大水送来两条阿诗玛香烟，想让任大水高抬贵手。任大水对他说：“全团这么多欠款、欠物追回了大部分，如果开你这个先例，没收回的东西不再交上来，这样合适吗？”那位连长拍着他的肩头说：“我真算服了你！”第二天，那位连长将所欠之物全部归还招待所。在任大水的努力下，终于为团里追回了全部欠款欠物。
（刊1991年《解放军报》第二版，本文与曹成发合写）
北京军区某红军团涌现上百名书法“状元”
新华社太原1月20日电（通讯员张邦邦、记者陈辉）“铁笔银划，全团官兵人人挥笔。气势磅礴，展现军营阳刚之美”。这是中国书画院院长、著名书法家谢德萍看了北京军区某红军团书法作品展览后的感慨。5年来，这个团已培养出100多名在军内外颇有名气的书法人才。
记者在红军团采访时看到，业余时间战士在桌上、床头精心练字。训练间隙官兵拿树枝在地上切磋书法。夜晚，业余书法班灯火通明。团部小礼堂里，书法作品琳琅满目，草书龙飞凤舞，楷书刚劲有力，毛笔、硬笔书写的隶书、篆书、宋体、魏体……各显千秋。数百幅作品出自团长、政委、机关干部和饲养员、炊事员、放映员等普通士兵之手。
团政治处主任武克非介绍说，目前全团已有11人成为县以上书法协会的会员、理事，17人在全国书法比赛中获奖。原团政委陈世文出版了《世文书法作品选》一书。团政治处把练习书法、培养人才作为丰富官兵业余文化生活的一项重要内容，先后请书法家到军营举办了18次书法艺术讲座，定期举办“书法大奖赛”，并鼓励官兵参加地方上举办的各种书法函授学习和书法大赛，使练习书法在全团蔚成风气。
（刊1991年1月20日新华社通稿）
北京军区某团健全基层纪检组织促进党风建设
新华社北京1月22日电（通讯员张邦邦、记者易俭如）北京军区某坦克团在基层设立党风监督员，增强了普通党员的监督意识，使纪检工作制度化，促进了党风建设。不久前，中央军委纪委肯定了他们的经验。
这个团党委重视党风建设，把健全组织网络作为实现基层纪检工作制度化、经常化的重要环节来抓。除在团、营建立纪检委员会、纪检小组外，每个连队都建立党风监督组，选举产生党风监督员，做到层层组织落实。在此基础上，他们注重抓好纪检骨干的培训，组织学习党的路线、方针、政策和纪检工作业务知识，熟悉工作职责，增强责任感。
健全基层纪检组织，便于倾听官兵的意见和呼声；他们除在群众中广泛征求意见外，还设立了意见箱。2年来，营连纪检组织先后收集反映有关改进党风建设的意见和建议200余条。全团查处的28起违纪现象，有19起是党风“监督员”提供的情况。
（刊1991年1月22日《新华社通稿》）
战土舍身救人得表彰 干部指挥失当受处分
某团不以英雄壮举遮掩事故
本报讯 10月下旬，某高炮团接到上级的决定：追认在一次事故中舍身救战友的指挥连战士刘凡喜为烈士，并追记二等功。与此同时，又接到另一项批复：同意给这次事故中负有直接责任的干部处分。两项决定，功过分明，在该团引起强烈反响。
7月16日天降大雨，指挥连推车入库，在推第二台车时，副连长对战士喊“一二三”指挥推车，却没想到自己脑袋有被库房门框挤压的危险。在这一瞬间，突然发现险情的刘凡喜大喊一声：“闪开！”上前一步推开副连长，自己却来不及躲闪，被门框挤住，当场牺牲。
刘凡喜的壮举令人可敬，团党委决定，追认这个平时表现极为出色的新战士为中共党员，并为其报请烈士和二等功，同时在全团开展向他学习的活动。
英雄美名扬，学习英雄的活动也搞得轰轰烈烈，但并不说明这一事件中就没有工作上的纰漏。工作组在调查中发现，出事那天在场的车管助理员和副连长，组织不细，观察不周，负有责任。在这次有英雄壮举的事件中，还要不要追究干部失职的问题？这使团党委每个成员颇费思量：他们团是连续3年的军事训练先进团和多年的安全工作先进单位，处分了当事者，会不会砸了先进的牌子？暴露了问题，会不会淡化学英雄的活动？团党委几番讨论，统一了认识：一个有英雄行为同时又伴有责任的事件发生后，既要宣扬好先进事迹，又要深刻总结教训。从某种意义讲，教训也是一笔财富。团党委决定向师党委写出报告，对英雄的事迹充分肯定，对这次事件的疏漏和责任进行了详细分析，并建议分别给负有责任的两名干部以行政记大过和严重警告处分。干部战士反映：团党委不搞以俊遮丑，实事求是地处理事故，好像一面多棱镜，既让人看到英雄的壮举，又用教训给人以启示。
（刊1991年11月24日《解放军报》第一版，本文与王文杰合写）
某师管理教育为何成效显著？经验：
干部既愿管又会管
本报讯 两年前，某师被北京军区评为管理达标第一师，两年后，部队管理又出现了新的面貌。今年以来，全师部队外出驻训分散在300多个点上，执行任务上万人次，动用各种兵器装备上万件，都未发生任何事故，8年未发生案件。特别令人注目的是，该师总结的《管理带兵一百例》，全是基层干部在实践中摸索出来的。
师政委赵喜海深有感触地说：“带兵的方法虽然各有千秋，但归纳起来还是两条：一是要让干部愿管，二是要让干部会管。”师党委抓的第一条是增强干部事业心。师、团领导一个连队一个连队地过，一个干部一个干部地过。破除“干好干坏一个样”的观念。今年，他们树立了一批扑下身子干工作、安心基层建功立业的干部典型，为3名干部记了二等功，将8名连队主官提拔为副营职干部；对4名在其位不谋其政，工作长期上不去的干部以撤职和纪律处分，使大家从鲜明的对比中受到了震动。与此同时，师、团还去人去函并拿出经费，为67名干部解决了家属住房、孩子入托和邻里纠纷等实际问题。
这个师党委抓的第二条是提高干部的管理能力。他们下工夫强化基层干部按照条令条例带兵的意识，一招一式地教基层干部学会管理。上半年，师里组织连长指导员集训，师长、政委分别担任队长和指导员，并结合自身体会为基层干部解难释疑。某团连长杨元心，工作热情高，方法少，连队建设老是上不去。师政治部主任李德顺和团里领导一起同他分析原因，帮助他从抓好思想工作人手抓好部队的管理，使连队一跃成为全师的先进连。.他本人也因成绩突出荣立了二等功。8月初，师、团领导又带领机关干部下连代职，手把手地教基层干部学会处理管理中的棘手问题。
（刊1991年12月2日《解放军报》第一版，本文与彭小国合写）
抓光荣传统教育促部队全面建设
某红军团以“百色”精神励官兵
本报讯 诞生于百色起义中的北京军区某红军团，近日用新获得的29枚军事训练“金牌”、14项工作夺得第一的荣誉，喜庆建团62周年。
这个团的前身是红七军的主要成分，由邓小平等同志倡导的百色起义精神，被这个团官兵一代一代传下来并发扬光大。团里建立了《红军团团史馆》，创办了《红军团报》；谱写了团歌、连歌，编排了大型歌舞《百色起义组歌》，用形象化手段对官兵进行集中教育。他们定期聘请老红军、老前辈来团讲传统，提希望。7个功臣连队还把奖状制成牌匾，让战士们时时看在眼里，铭记在心中。
通过教育，百色起义精神成了激励官兵上进争先的强大动力，全团广泛形成了“见困难就上，见任务就抢，见第一就争”的强烈氛围。红军团的官兵走出去，无不精神抖擞，规规正正，周围群众一看就能得出结论：“他们是红军团的兵！”一次，这个团分散在京、津、冀、晋十多个点上执行任务，为了“使行动无愧于红军团”，全团上下同心协力，高速度、高质量，提前完成了施工、生产、教学保障等各项任务，年底扛回了30多面优胜锦旗，受到总政治部、北京军区的通报表彰。
近日，某集团军党委作出了“向红军团学习的决定”，北京军区给该团荣记了集体二等功。
（刊1991年12月22日《人民日报》第三版，本文与朱光伟合写）
恪守君子协定 勿忘鱼水深情
编者按：山西运城地区近几年的军地互访，打破惯例，不摆宴席，清茶一杯，既增加了友谊，又树立了新风，这种做法是值得提倡的。
逢年过节，军地之间互相走访慰问，搞一点款待，本属情理之中。但有些地方讲究在酒席上攀比，一方更比一方热情，一方更比一方“大方”，年年加码。这样，不仅双方的负担越来越重，花费越来越大，而且也影响社会风气。一件本来是很好的事情，却在社会上产生相反的效果。元旦、春节即将来临，军地之间的互访活动肯定会频繁热烈起来，各地不妨参考一下运城的做法。
本报讯 前不久，山西省运城地区与驻军某部商定召开了一次规模较大的“双拥工作会议”。由军地双方职能部门联合组成的会议筹备组提议，与会期间举行一次简单宴会，一来融洽融洽军民关系，二来对近年“双拥”工作取得的突出成绩表示祝贺。当征求意见时，军地双方领导都投了反对票，其理由只有一条：“君子协定”有言在先，不摆酒席的规矩啥时也不能破。结果，招待标准仍和往常一样：清茶一杯。
近几年，每逢八一、国庆、元旦、春节等重大节日，部队和地方政府都要相互走访慰问。搞礼节性招待时，设宴摆酒，你来我往，应接不暇，既浪费钱财，耽误工作，又使军地之间正常交往中出现一种变相的吃喝风。为此，军地双方也曾多次想到交往中不再摆酒席，但又怕你摆我不摆，面子上过不去。1988年元旦，军地领导在一次会议上碰面了，谈起吃喝风，大家都深恶痛绝。政委康贵和部队长王占国商议：“干脆，咱们和地方政府定个‘君子协定’，以后交往中，立个新规矩，清茶一杯怎么样？”在场的人听后都说好。可也有人为难：“咱们单位好说，要是地方领导来慰问，不搞招待行吗？”于是，部队的几位领导又一同找到地委和行署领导汇报了这个想法。地委书记一拍大腿，说：“好、好，我双手赞成，往后相互走访慰问，谁家也不准摆酒席。”并当即达成了一条“君子协定”。从此，军地双方恪守协定，相互交往中再也没有摆酒设宴。
“君子协定”生效后，有不少人曾担心，双方交往如此清淡，会不会影响军政军民关系？事实已作出了正确回答。据了解，自1989年以来，这个部队在支援驻地经济建设和一些重点建设项目中，主动请缨出征上百次，投人劳动日共计八万多个，动用汽车四千多台次，带头完成了援建大运公路引泗济运、引黄清淤，开发黄河滩涂，营造黄河丰产林等十八项艰巨任务，并帮助驻地抢险救灾二十八次，减少直接损失近千万元。同样，驻运城部队需要当地政府帮助和解决的安置随军家属就业、子女入学入托、水电保障、粮食供给等十八件难题也件件落实。去年九月，运城地区遭到淫雨灾害，一些危旧营房随时都有倒塌的危险。地委、行署领导立即带领地区建筑队，昼夜抢修，半个月之内就全部修复了部队的危旧营房。
（刊1991年12月27日《人民日报》第三版，本文与姚建平合写）
北京军区某师
年终考核避强就弱
本报讯 北京军区某师考核组日前对所属某团年度军事训练质量进行全面考核验收。团长袁大庆向考核组介绍了本团训练情况后，把机关和分队的花名册交给考核组说：“考核人员、课目、时间由你们定，如发现弄虚作假现象，我们甘聪受罚，不要成绩。”
从全面检查部队年度训练质量，以全面考核促进部队全面训练的指导思想出发，考核组在考核这个团全训分队的基础上，抽点了连续3年在师农场担负生产任务的团直机炮连，抽考了该连冲锋枪练习射击和5公里越野两个课目，均取得了总评优秀的成绩。接着，考核组又点名考核团政委、政治处主任、后勤处长以及宣传、组织、军需、军械、营房5名股长和13名干事、助理员的军事理论与战术作业，结果又取得了总评95.4分的成绩。
考核组根据以往掌握的情况，避强就弱，接连抽考两个连队，总评成绩都在良好以上。
为检验该团技术、战术的应用能力和部队的作风，师考核组在吕梁山南麓生疏地域，用4昼夜时间从走、打、吃、蘸、住、管等方面实施了18个课目的演练，完成了任务，体现出良好的整体素质。经过全面、细致的考核，这个团应考的33个课目，共获得29项优秀、4项良好。考核结束后，袁团长又主动亮出全年训练中的一些弱点，并具体汇报了在训练预备期一一进行加工“淬火”的打算。
（刊1992年12月17日《解放军报》第一版头条，本文与曹成发合写）
北京军区某红军团
坚持用红军精神建设部队
据新华社太原电 诞生于百色起义中的北京军区某红军团，坚持对部队进行光荣传统教育，用老红军精神建设团队，近年来先后被总部和北京军区评为“基层建设先进团”、“军事训练先进团”，荣立集体二等功。
这个团党委把搞好老红军传统教育，看作新时期部队建设的法宝，把百色起义精神作为“团魂”代代相传，发扬光大。团里建起了红军团团史馆，创办了《红军团报》，谱写了团歌、连歌，编排了大型歌舞《百色起义组歌》。每逢新兵入伍、老兵退伍、新干部下团、建团纪念日，团里都要组织他们参观团史展览、唱团歌，并定期聘请老红军、老前辈来团讲传统。7个功臣连队还把奖状、荣誉称号制成牌匾，悬挂在门口上方，让官兵们时时看在眼里，铭记心中，以此激发光荣感、责任感。
为了使官兵深刻理解和把握老红军精神，团党委把本团队的优良传统概括为四种精神，即：听党话，跟党走，工作争上游的精神；顾全大局，为事业无私奉献的精神；团结奋斗的精神；吃大苦，耐大劳，顽强拼搏的精神。通过反复教育，使老红军精神变成了激励官兵上进争先的强大动力，全团上下形成了“见困难就上，见任务就抢，见第一就争”的强烈氛围。
（刊1992年12月20日《人民日报》第五版，本文与李卫东合写）
只有作风实 才能技术精
某团接受上级训练考核考不倒
本报消息 去年年底，上级考核组对某团年度军事训练质量进行全面考核、验收。团长袁大庆汇报本团训练情况后，把机关和分队的花名册递给考核组的同志：“考核人员、课目、时间由你们定，如果发现有弄虚作假现象，我们甘愿受罚。”
考核组在考核这个团全训分队的基础上，抽点了连续三年担负生产任务的团直机炮连冲锋枪练习射击和全副武装五公里越野两个课目。结果：全连冲锋枪射击总评优秀；五公里越野总评优秀。接着，考核组又来到团办公楼，点名考核团政委、政治处主任、后勤处长以及宣传、组织、军需、军械、营房等5名股长和13名干事、助理员的军事理论与战术作业，结果又取得了总评95.4分的好成绩。
这天中午，突然刮起了四五级的偏北风，这是四O火箭筒射击的不良天气。考核组临时决定抽考一连6名干部和18名战士。到达靶场后，6名干部首先登场，“咣咣咣……”随着一声声巨响，5人首发命中，第二轮次又命中了4发。接着，18名战士分两组射击，董存建等9名战士两发两中获优秀，5名首发命中获良好，4名及格，总评成绩优秀，打出了多年来这个团四O火箭筒射击的最好成绩。
为了检验这个团的技术、战术应用能力和部队的作风，考核组用4昼夜时间对该团进行了实兵、实装、实地战术演练，从走、打、吃、藏、住、管全方位进行检验。结果全团均取得了好成绩。
经过全面、细致的考核，这个团参考33个课目，共获得29项优秀，4项良好。考核组的同志一个个竖起了大拇指。袁团长却神情严肃地亮出训练中一些弱点，并具体汇报了训练预备期将如何加工“淬火”，把训练质量再提高一步的打算。
（刊1993年1月9日《战友报》第一版）
冰雪严寒何所惧 鱼水相依情更浓
驻晋某集团军拉练再谱爱民新篇
本报讯 1月上旬，北京军区驻晋某集团军万余官兵，东进太行山，西入吕梁山，在我省南北500余公里内组织了一场大规模的严寒条件下战备野营拉练，谱写了一曲曲拥军爱民的赞歌。
这个集团军此次野营拉练规模大、地域范围广、路线多，途经我省9市、5区、25个县、200多个乡（镇），拉练部队所到之处，受到了当地政府和人民群众的热烈欢迎。老区人民发扬拥军支前的光荣传统，为拉练部队让新房、烧热炕、送水送饭、送慰问品。
集团军野营拉练各部队发扬我军拥政爱民的光荣传统，每到一地，都要走访当地党和政府，利用宿营间隙，积极为驻地群众打扫积雪，修整街道，传播致富信息，修理农机具、家用电器，义务巡诊、理发，张贴标语，宣传党的十四大精神。某部为了感谢老区人民对子弟兵的厚爱，特意为交口小学和交口中学赠送了价值200余元的电子琴、风琴、油印机等学习用具。据不完仑统计，这个集团军此次野营拉练共为群众修理农机具、家用电器2200多台（件），看病治病、抢救危重病人680人次，为群众放电影、演文艺节目100多场次，张贴宣传标语上万条。拉练各部队严格执行群众纪律，制定了行军宿营“十不准”，不仅做到了缸满院净，而且对房东的房费、水费、电费、烤火费和群众自发送来的物品都做到了照价付款，秋毫无犯，深受演练地域人民群众的爱戴，许多群众感动地说：“看见了解放军，就像见到了当年的老八路！”。
（刊1993年2月4日《山西日报》一版右头条，本文与魏长来合写）
让现有装备插上科技翅膀
某炮旅推广200余项科研成果连续7年比武夺魁
本报讯 3月份，来自北京军区司令部的一份通报宣布：某炮兵旅申报的12项科技成果全部获奖。至此，该旅7年来取得的264项科技成果，已有61项获得全军和国家科技进步奖，90%被推广运用于军事训练，使该旅连续7年在上级组织的炮兵部队比武中夺魁。
如何立足现有装备打赢现代战争？这是该旅党委经常讨论的问题。他们回顾多年来抓技术革新的实践经验，形成共识：我们的现有装备与现代战争需要之间虽有一定差距，但可以通过追求科技进步来缩短。如他们研制的“炮兵营连群射击指挥自动化系统”，由原来的五道程序、多项环节压缩为1个系统，反应速度大幅度提高，参加近30次实弹演练，次次取得首发命中、首群覆盖的优异成绩。
这个旅坚持做到遇一个训练难点，组织一个攻关战役，推广一批科技革新成果。可靠的通信联络是影响炮兵群快速反应的关键环节，他们专门成立攻关小组，仅用7个月就运用激光和电子计算机等技术，取得一批科研成果，大大提高了炮兵群通信的可靠性和抗干扰性。夜视照明一直是制约炮兵夜训质量的难点，他们便研制了7种冷光夜视器材，有效地增强了现有光学仪器夜间捕捉目标的能力和部队的隐蔽性。
为保证科技进步成果转化成战斗力，这个旅还采取了一系列具体措施。他们每年从生产收益中拨专款扶植科技革新项目；认真办好军官训练中心，培养了一批专业和业余科技人员；他们还为17名有突出贡献的技术骨干提前晋职晋衔、记功授奖，把26名在学用先进科技上成绩突出的战士破格提拔干部、改转专业军士或保送上学，从而形成了出科技成果和出人才的良性循环。
评论：
在“转化”上下功夫
以现代化为中心是新时期军队建设的既定方针和根本任务。严峻的挑战和有利的时机，正激励着全军官兵以高度的责任感和强烈的紧迫感去钻研现代化。如何把钻研现代化的成果转化成战斗力？某炮兵旅和全军不少部队立足现有装备转化科技进步成果，提供了具有普遍指导意义的经验。
实践告诉我们，钻研现代化为干现代化创造了必要条件，但是钻研现代化的成果毕竟不能直接形成战斗力，这里需要一个转化的过程。只有在“转化”上下一番功夫，才能使战斗力的形成由可能变成现实，拓宽训练改革的路子，充分发挥现有武器装备的效能，缩短与现代战争需要之间的距离。
在“转化”上下功夫，要求我们把钻研现代化的成果推向部队教育训练的主战场。作为和平时期军队基本实践活动的教育训练，正是实现人和武器最佳结合，从而形成战斗力的基本途径。要把转化科技进步成果的工作同部队教育训练的实践紧密结合起来，就应该着眼现代战争需要，立足现有装备，不等不靠，勇于攻关，把教育训练的难点作为转化科技进步成果的重点，坚持不懈地做好“转化”工作，把部队整体作战能力提高到新水平。
在“转化”上下功夫，需要依靠群众的智慧和力量。只要各级领导通过卓有成效的工作，把广大官兵的心智和精力引导到学习、钻研、消化、运用科技进步成果上来，就能使“转化”工作获得坚实的基础和可靠的保证，使灿烂的科技进步之花结出丰硕的战斗力之果，从而把我军现代化建设不断推向前进。
（刊1993年4月14日《解放军报》第一版头条，本文与翟耀合写）
发展科技提高战斗力
某炮兵旅七年获得二百六十四项科技成果，百分之九十应用于军事训练
本报消息 3月上旬，某炮兵旅接到上级通报，该旅近期申报的12项科技成果全部获奖。至此，该旅7年来投资百余万元取得的264项科技成果已有60项获得全军科技进步等级奖，1项获得国家科技进步奖。而且，这些成果已有90%推广应用于军事训练。
现代条件下高科技的运用对提高部队战斗力带来巨大作用，激发了旅党委“一班人”把科技进步成果转化为战斗力的紧迫感。他们把军事训练的难点作为科技攻关的重点和突破口，成立了以科技革新能手马巨生为组长的攻关小组，仅用7个月就研制成功了“被复线快速连接系统”等先进的激光和电脑软件和硬件，大大提高了炮兵群通信的可靠性和抗干扰性。夜视照明一直是制约炮兵夜训质量的难点，他们研制的“激光测距镜”等7种冷光夜视器材，有效地增强了现有光学仪器夜间捕捉目标的能力和部队的隐蔽性。几年来，他们坚持做到，遇到一个训练难点，组织一个攻关战役，推广一批科技革新成果，使现有武器装备水平和人员素质同步提高。
为保证科技成果转化成战斗力，这个旅党委采取了一整套制度和措施。他们每年拿出10万余元生产收益和训练经费扶植科技革新项目，聘请军内外科研部门的专家教授来部队讲授高科技知识，选派科技骨干到有关研究所等科研部门进修，使全旅上下形成人人钻现代化、干现代化的浓厚气氛。
（刊1993年4月15日《战友报》第一版头条，本文与翟耀合写）
某红军团因势利导开展政治教育
战士喜闻乐见教育效果明显
本报讯 一枚5分硬币在红一连门口闪闪发光。全连无人捡起，最后还是指导员捡起上交。对此，有人说该捡，有人说不值得。团政治处以“5分硬币该不该捡”为题展开讨论，全团官兵踊跃发言取得共识：勤俭节约的优良传统永远不能丢。这是北京军区某红军团因势利导进行政治教育的一个事例。
这个诞生于百色起义的红军团，从多年的实践中体会到，政治教育贵在实事求是，从实际出发，只有像邓小平同志指出的那样，“做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受”，教育才能发挥应有的作用。为把传统教育搞得生动活泼有成效，团建起了团史馆，谱写了团歌，拍摄了《百色起义故乡行》录像片。
这个团还注重运用身边的活教材进行献身国防的教育。三连战士刘佐和同乡曹迎军，入伍前月收入很高，入伍后不适应紧张的军营生活，产生了私自离队的念头，便将想法告诉家长。家长觉得他们想法不对，来电报劝他们安心部队工作。政治处以此为教材对全团进行献身国防的教育，并决定在部队开展评选优秀义务兵和优秀家长活动；一年多来，全团没有收到过一封假电报，没有一个家长来信让儿子提前退役，没有一个战士私自离队。
这个团还坚持把政治教育渗透到训练场。他们针对训练中反映出来的问题，编排了小品、小话剧，战士随地一坐便能从节目中受到教育。截至4月中旬，这个团已连续14年无行政责任事故，荣立集体三等功、二等功各一次，连续5年被军区、集团军评为军事训练先进团。
（刊1993年5月13日《解放军报》第一版报眼，本文与曹成发合写）
昔日离京落户黄土高坡
今朝倾心助夫建功军营
某团随军家属堪称“贤内助”
本报讯 在前不久北京军区某团举行的表彰会上，9名军人妻子被上级机关评为“模范军人妻子”、“优秀共产党员”，并立功受奖。
6年前，在部队精简整编中，这个闭的随军家属离开北京来到太行山南麓安营扎寨。迎接他们的是接踵而来的生活难、就业难、孩子入学入托难。在这种条件下，她们首先组织家属们修房改屋、开荒种菜。简单安顿好生活之后，又集中各家的缝纫机办起了纸袋、拖鞋加工厂，解决了家属就业难题。她们还自己动手建起了幼儿园，把家属们组织起来，互相照顾，互相帮助。一家有困难，大家来支援，使丈夫无后顾之忧。
为了支持官兵们的工作，家属们在团里办起了生活服务中心，保证了供应连队的蔬菜新鲜多样，质优价廉。每逢老兵退伍、新兵入伍或是部队完成重大任务时，她们都到连队去为战士们拆洗被褥、缝补衣服。她们还主动做战士的思想工作，共为840多名战士解除了因婚恋、家庭纠纷等产生的思想包袱，先后帮助12名老战上喜结良缘，使27名未随军干部家属的工作得到妥善安置，调解了13名干部的家庭矛盾。
这个团的随军家属还自觉做到不收礼、不讲情、不办不该办的事。几年来，随军家属们没有人在柴米油盐等问题上占团里的便宜，揩连队的油水。她们扎根黄土高原，支持丈夫建功立业的事迹，先后受到了北京军区政治部、全国妇联和山西省妇联的通报表彰。
（刊1993年6月2日《解放军报》第二版，本文与朱光伟合写）
让现代化设施真正派上用场
某集团军百余台微机跳出“文山会海”，走上训练场
本报讯 如何充分发挥已有现代化设施的作用，最大限度地为军事训练服务？北京军区某集团军从开发微机潜在功能人手，建立起微机指挥自动化工作站，同机关各处、部分师（旅）建立了“三级节点”和野战指挥自动化系统，使百余台微机跳出“文山会海”，走上了训练场。
近年来，这个集团军机关和所属部队先后购置和配发了数量可观的微机。过去一个时期，一些单位大多是把昂贵的微机当作“打字机”，为“文山会海”服务。针对这种状况，他们从调查论证入手，采取一系列硬性管理措施，使现代化设备从“低功能”循环中解脱出来，走上了为军事训练中心工作服务的主战场。为培养开发机软件人才，集团军聘请国防大学、山西大学等院校的电子、通信专家教授到部队授课，讲解科技知识，组织科技攻关。目前，这个集团军已有200余名参谋、干事、助理员会熟练地操作微机，并开发出微机自动控制、作战模拟、数据处理、数据通信、传递、情报检索等20多种功能，共开发微机应用软件300多种。集团军建成了“二级指挥网”、“三级节点”和野战指挥自动化系统，这对提高部队训练质量起到了重要推动作用。
微机走上训练场后，这个集团军文牍主义减少，训练指挥效率大幅度提高。微机应用于炮兵快速反应指挥系统后，指挥时间减少到原来的1/10。
（刊1993年6月4日《解放军报》第一版，本文与李化民合写）
适应现代化建设需要 用现代知识武装头脑
某集团军机关兴起学习新知识热
本报讯 5月3日傍晚时分，北京军区某集团军机关营院内，只见三三两两的军人步履匆匆，几位肩佩少将肩章的军首长亦在其中。集团军张政委向笔者介绍说，他们是前往军机关夜校上课的，课程的内容是学习新的军事知识、科技知识、经济知识和法律知识。这一情况引起了笔者的兴趣。
这个集团军机关方兴未艾地学习新知识热是在集团军党委的大力倡导和带动下形成的。集团军党委认为，为了适应现代战争的需要，适应建立和发展社会主义市场经济的需要，要求机关干部必须具备现代知识结构和文化素质。为此，军党委确定了四个内容：一是学习现代化的军事知识，包括战役战术理论、战略方针，了解军事科学发展的趋向、战法，了解先进武器装备的现状和性能；二是学习新的科技知识，尤其是高科技知识，充分认识和了解高科技在现代战争中的运用；三是学习新的经济知识，了解掌握发展社会主义市场经济的新思想、新理论、新观点；四是学习新的法律法规知识，强化依法治军观念。
在学习中，他们采用了集体辅导与自学相结合、以集中上课为主的方法，由副军长副政委亲自任正副校长，每周一晚上为固定的夜校上课时间，每月两个晚上学军事，两个晚上学其他三项内容。每次上课，军长、政委和其他军领导都坚持和机关干部一起认真听课、记录、切磋。
通过新知识的学习，广大机关干部开阔了视野，丰富了知识，并积极在本职工作中加以应用，决策能力、指挥能力和管理能力都有很大提高。
（刊1993年6月25日《解放军报》第二版头条，本文与张如平合写）
某团想方设法优化廉政建设小环境
党委洁身作表率 官兵齐唱正气歌
本报消息 在市场经济条件下，部队廉政建设能不能达到更高要求？曾受到中央军委纪委表彰的某坦克团党委作出了肯定的回答。他们的经验是：党委洁身作表率，官兵齐唱正气歌。
这个团党委从实践中认识到：发展社会主义市场经济，为改革开放注入了活力，同时也给部队廉政建设提出了更高的要求。为此，团党委坚持处处作表率，老老实实做人，清清白白为“官”。
这个团党委深谙这样的道理：用人不公留不住人才，办事不公拴不住人心。他们在干部配备、选送学员，转志愿兵、发展党员等方面，始终坚持原则，严格标准，实行条件、数量、程序、结果“四公开”，做到了公平合理，上下满意。
这个团党委从生活上戒奢求俭，“领导过俭朴日子，机关过紧日子，连队过好口子”。一次，党委书记张振海、常委王成琐到地方申办生产经营项目时，吃的是方便面，住的是一元五角的大通铺。地方有关部门的领导深受感动，一路开“绿灯”，使他们很快办成了事。这几年，团党委将生产收益的90%用于基层建设，先后投资400多万元，为连队盖起了水、电、暖齐全的楼房。而团领导至今坐的还是上级配发的212吉普车，办公室里仍是一张木桌子、两把旧椅子。
在对外交往中，坦克团党委同样严以律己。党委常委、后勤处长赵山为团里购买锅炉，有家卖主找到他，开口就是三千元“好处费”，锅炉却开价九万六千元。赵处长冷眼相对，后来跑了几个厂家和销售部，终于在太原低压锅炉厂花了七万一千元买到了同样型号、性能的锅炉，为团里节省开支二万五千元。
（刊1993年7月1日《战友报》第一版头条，本文与曹成发、李金芳合写）
高技术作参照系 现代化为总目标
某师加大训练改革深度
本报讯 7月中旬，太行山腹地。在北京军区某师自动化指挥室里，红蓝军攻防对抗演练激战正酣。屏幕上不断闪烁着犬牙交错的双方战斗态势、兵力火力的急骤变化，张师长和赵政委不时地部署师党委的作战计划。这是师首长机关在进行本级战术训练，探讨攻防战法转换的一个镜头。
这个师连续两年被评为全军训练先进师。今年受领了上级赋予的训练改革试点任务后，师团领导通过学习军委领导同志关于训练改革的指示，确立了“立足现实、着眼发展、转变观念、深化改革”的新思路，把部队训练的基点放在适应高技术条件下的现代战争上来。为此他们进行了三方面的谋篇布局：
更新知识。师党委对师团首长机关学习高科技知识作出了总体规划和安排，由应急式的启蒙式的学习，转入经常性的深层次的教育，从整体上提高干部队伍的现代科技知识水平，使改革建立在科学知识的基础上。师团首长机关不仅在本级训练中进行专题学习，还开办了“师团机关现代科技与军事知识夜校”，司政后领导和机关干部一样认真听课、做笔记、做作业。
选择目标。为了摆脱训练低级循环的状况，今年，他们加强了训练针对性，提高训练起点。各团根据改革的任务，立足现有装备，针对现代战争的实际，一项项地设置情况，一个个地研究对策，并且采取“一家试验，百家争鸣”的方法，共同探讨新战法。
论证上马。训练改革项目经过师团机关再三论证，又经上级认定后，成熟一个，“上马”一个。上半年，这个师有9个重要项目“上马”。其中有与科研单位协作完成的师团首长机关指挥自动室、摩托化部队野战指挥车、野战作业器材、攻防转换战术等。
（刊1993年7月28日《解放军报》第一版，本文与彭小国合写）
评论：
适应现代战争要求深化军事训练改革
——七论加强部队军事训练
中央军委领导同志对加强部队军事训练所作的一系列重要批示中，多次强调要适应现代战争要求，深化军事训练改革。认真落实军委领导同志的指示，对于提高部队训练质量，加速部队战斗力的生成和发展，具有十分重要的意义。
深化军事训练改革，这是时代对军队建设提出的客观要求。我们正处在一个科学技术迅猛发展的时代。科学技术的进步带来了武器装备的发展，大量高技术武器装备涌入当今战场，使现代战争呈现出突然、立体、剧烈、速决、高耗等特点，传统意义上的战争形态和作战样式，发生了前所未有的变化。面对这样一种客观现实，需要我们把平时军事训练的立足点，从应付一般战争，迅速地、坚定不移地转到适应高技术条件下的现代战争上来。这一指导思想上的转变，将引起军事训练领域深刻的变革。
我军的军事训练经过十多年的改革，取得了许多经验和成果。但是，与现代战争的要求，还有相当的差距。随着我军武器装备的逐步改善，也需要适时调整和充实训练内容，改进训练方法和手段。这些都要求我们必须深化训练改革。
要提高训练的起点。瞄准现代战争可能遇到的新情况，进行现代化的训练，推动整个训练向高水平发展。
要增强训练的针对性。根据现代战争激烈、复杂的特点，进行高难度、高强度的训练，以真正做到仗怎么打兵就怎么练。
要加强战法的研究。根据现代战争机动速度大大加快，攻防转换非常迅速的特点，认真研讨灵活机动的战略战术，全面提高部队的进攻能力、防御能力和攻防转换能力，以我之长攻敌之短。
要探索适应现代战争需要的训法。通过建立科学合理的组训方式，采取灵活多样的训练方法，激发官兵的练兵热情，提高训练效率，做到“会走的走，会跑的跑，会飞的飞”，使训练质量呈螺旋上升。
总之，要通过深化训练改革，大胆摒弃那些不适应、不合理的部分，增加高技术条件下现代战争需要的新知识、新技术和新战法，逐步形成同现代战争相适应的训练体系。只有这样，我军才能掌握未来战争中真正顶用的制敌手段，增强部队现代条件下的实战能力。
深化军事训练改革，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要长远的运筹和脚踏实地的苦干。对高级领导机关来说，要实行宏观的科学指导，作出总体的设计。要立足我军的现实，着眼发展，按照高技术条件下现代战争的要求，更新训练内容、训练方法和手段，采取试点、论证、总结、普及的方法，有计划、有步骤、有次序地组织全军部队推进训练改革；就部队而言，应当根据总部赋予的改革任务，进行艰苦的实践、探索，寻求立足现有装备克敌制胜的战法。这是全军上下共同努力才能够完成的鸿篇巨著。全军同志要励精图治，开拓进取，以我们的智慧和力量，努力推进军事训练改革，使我们这支有着光荣革命传统的人民军队，始终保持锐利的锋芒，永远立于不败之地。
驻晋某集团军积极支持地方建设
驻守一地 振兴一方
本报讯 7月上旬，在全国“八五”重点工程、我省阳泉二电厂一期工程施工现场，只见一支精干的工兵爆破分队，正在紧张地实施定向爆破作业。随着“轰、轰……”的巨响，由几十台“军字号”组成的推土机、挖掘机等现代化施工机械大显身手。至此，驻晋某集团军已援建我省重点工程建设项目12个，共出动车辆4600台次，投入38万个劳动日，为振兴山西经济做出了积极贡献。
驻晋某集团军各部队发扬我军拥政爱民的光荣传统，“驻守一地、振兴一方”。榆次市煤气化工程是该市确定的“八五”重大工程项目，这个集团军所属陆岩企业集团总公司，在企业资金短缺的情况下，主动助资100万元，保证了该项工程的顺利进行。这个企业集团所属厂矿在发展经济的同时，都主动出资出力支持驻地发展经济。治理清徐县两万亩盐碱地工程，是山西省和太原市政府确定的改造低产田，发展高效农业的重点工程。这个集团军驻并各部队便主动请缨承担了修建排水渠最艰难地段的清淤工程，数千名官兵在一米深的淤泥中苦战3天，清除淤泥13000余方，高标准地修建了近700米的排水渠，比市政府计划提前7天完成，省市领导赞扬他们是治碱工程的“排头兵”。
这个集团军各部队还积极参加驻地公益事业建设，为“第二故乡”添光彩。据不完全统计，该集团军所属部队在参加驻地公益事业建设中，共修筑道路21条，助建公园、体育场所11个，修水渠12条，营造经济林15万株，打水井7眼，架设电缆4条，兴建服务场所360个。
（刊1993年7月31日《山西日报》第一版，本文与张文全合写）
甘当“铁门闩”勇做“挡风墙”
某坦克团随军家属支持丈夫唱响廉政歌
本报讯 “我们团党委廉政建设能够叫得响，做得棒，这里还有全体随军家属的一份功劳！”这是北京军区驻晋某坦克团全体官兵发出的共同赞语。
抵制不正之风，自觉当好“铁门闩”，这是坦克团随军家属叫响的一个口号。坦克团这几年搞营建，不少施工队找上门来要求承包施工业务。有些精明的包工头头们深知对坦克团的领导行贿送礼这条路走不通，便把目标转向团领导家属。有个包工头为能把承包工程抢到手，将8000元分成几个“红包”，趁团里领导不在家时送“包”上门，没想到家家都吃了“闭门羹”，连承包工程的投标资格也被取消了。
对部队内部不良风气，她们勇做“挡风墙”，做到自尊自重自爱，自觉维护丈夫在部队中的形象。原坦克团狄团长的孩子在北京读书，团驻京留守处的同志考虑到孩子单独在北京生活不方便，就安排同战士一块吃住，天气不好时用车接送。团长家属梁云萍知道后，及时制止了这些“特殊照顾”，并主动如数补交了餐费和用车公里费200多元。作为领导干部家属，她们还注意摆正自己的位置，不打听小道消息，不吹“枕边风”，不插手丈夫的工作。几年来，凡是想提职，转业求家属们说话的，犯了错误找家属们讲情的，想立功爱奖找家属们说好话的，她们都自觉做到不开口子，不看面子，不办不该办的事。
坦克团的军嫂们还在反对“高消费”，保持好家风方面，自觉做好“把门人”。坦克团的家属们与丈夫携手艰苦奋斗，开山劈石，修建营房，插稻收麦，她们在生活上却从不攀比，一起跟丈夫过紧日子、苦日子，26位家属中没有一家用公务员和让战士干私活的。当拜金主义、享乐主义日渐冲击军营的时候，她们常常给丈夫在这方面提个醒，打打“预防针”，防止丈夫跌跤走歪路。
坦克团26位随军家属支持丈夫在勤政廉洁上发挥了积极作用，被官兵亲昵地称为“好军嫂”，受到了北京军区政治部和山西省妇联的表彰，她们先后有9人被上级机关评为“模范军人妻子”、“优秀共产党员”。
（刊1993年10月13日《山西日报》第二版，本文与李建业合写）
