杨文化在郭伟业等人的质询下，交代了自己为刘启明在公司帐目上做手脚的事情。他原以为，郭伟业他们质询自己，主要是为赶走刘启明收集证据。他想，反正刘启明离开公司已经是即成的事实，自己主动交代问题，及时划清和刘启明的界限，对刘启明影响不大，但却可以减轻自己的责任。再说，自己只是在帐目上帮刘启明做了一些手脚，并没贪污公司一分一厘，没什么好怕的。哪知道，郭伟业这帮新的当权者，并不念他为公司辛辛苦苦受了十六七年的事实，最终还是强制逼他离开了公司。理由就“滥用职权，挪用公款”。
面对这条罪责，杨文化有口难辨。郭伟业说的很清楚，如果他们真要认真追究，把杨文化做的事情起诉到法院，就不是下岗这么简单了，恐怕还得坐几年牢。
兢兢业业为公司奉献那么多年，到一大把年纪的时候，却被公司扫地出门，流落街头。这对杨文化来说，打击实在是大！
杨文化的妻子，多年来一直在外面打零工。收入很不稳定。他们的两个儿子，一个正读大学一年级，一个正读高中二年级。杨文化夫妻的收入，一方面要供两个儿子读书，另外一方面还要维持一家人的生活，日子一直过的紧巴巴。家里积蓄本来就不多。现在，杨文化没了工作，如果一直找不到工作，长久下去，坐吃山空，将来的前景，可想而知。
经过二十来天找工作被拒绝的经历，杨文化发现被拒的理由几乎都是一样，那就是年纪有点儿大。但杨文化心里很清楚，人家拒绝他的这个理由，只不过是托词。
因为，如果这些用人单位真在乎他年龄有点儿大而不用。只要往他递过去的履历表上看一眼就行了。姓名，性别，后面便是年龄。再往下的内容根本不用看，就可以直接告诉他走人。
可是，这些用人单位的招聘主管，最初看到年龄的时候，都没作声，而是接着往后看。然后，仿佛一块儿商量过一样，都问了他同一个问题。等杨文化把这个问题回答之后，才告诉他，因为年龄偏大，而不能聘用。
那个问题是：“你在万诚公司干的好好的，而且都干了十六七年了，怎么想起跳槽呢？”
这个问题实在不好回答。但不好回答也得回答。因为，像杨文化这种情况，在一个公司都干了十六七年，年龄马上就五十了，如果没有什么特殊的情况，不论是谁，都不会轻易选择跳槽的。
不说那些招聘主管，个个都是人精，判断力，观察力一流，绝不会轻易放过这个疑问。哪怕是杨文化自己当这个招聘主管，遇到他这样的情况，也会产生好奇，也会这样问。
没有一个说得过去的理由，杨文化很难说服这些招聘主管，让他们把自己留下，给一口饭吃。
杨文化一向老实木讷，不大会说谎。他觉得一个人，知错能改，善莫大焉！于是，便实话实说。结果，可想而知。自然过不了那些招聘主管的法眼。
