“董事长，财务部的基本制度已经完善了，现在应该考虑一下游戏的开发了吧。”叶覃进入董事长办公室，对着郭炏杰说道。
“我问你，管理员工的部门叫什么？”郭炏杰反问道，叶覃听到后立刻回答：“人事部。”
郭炏杰微笑了一下对叶覃说：“我们管得了他们一时，管得了他们一世吗？所以我决定组建一个人事部，部门总监还是由你来当，你可以吗？”叶覃这次也相信了自己的实力，斩钉截铁说道：“我能胜任这个职位。”
郭炏杰笑了笑说道：“好，明天你就去上任，但你要做好心理准备，不要像管理财务部那样把部门管理得乱七八糟。”叶覃应了一声，随后想起了一件事情，说道：“董事长我如果离开财务部，那部门总监谁当？”郭炏杰转过身去说：“这你就不用担心了，我自有人选。”说罢，叶覃就转身离开了。
人事部门是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。
人事部包括：人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括：招聘专员、绩效专员、培训专员等。
人事部作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜能，打造优秀的团队；人事部经理的工作是负责本部劳动、资金和人员的全面管理。受公司总经理委托，对本公司的劳动和人事工作行使指导、指挥、监督和管理的权力；主管为人事部经理，负责按用工标准配备各类人才；人事专员是执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训和发展计划、绩效评估、员工住房公积金、社会保障和福利等的专业从业人员。
人事部门主要管理：负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要；根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准实施；做好各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符；负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订；
回到现实，已经是下午五点，叶覃邀请郭炏杰去她的家里吃饭，郭炏杰笑了笑，欣然接受了。“炏杰啊，你慢慢吃。”叶覃的母亲什么也没说，只是一脸笑意。反之叶覃的父亲叶清倒是很大方，对郭炏杰说道：“炏杰啊，你得有6年没来了，你今天一定要好好陪我喝几盅。”叶清刚刚说完，便拿出他那瓶珍藏1年的极品茅台，然后就毫不犹豫的就先给郭炏杰倒上了。郭炏杰笑了笑，等待叶清倒完他的那杯酒后，俩人便开始拼酒。
透露一下，郭炏杰初三时喝过72°的白酒，连喝上三大桶酒也从没醉过，和他较劲的人没一个人敢跟他拼酒，每桶酒有10斤，每斤酒500毫升，所以敢跟他拼酒的不是傻缺就是没见过他拼酒。
不到半个小时，郭炏杰还没醉，叶倒是醉醺醺地趴在桌子上。
“叔叔，请您别喝了，喝多了容易伤肝，来，我扶您去您屋里好好睡着。”郭炏杰一看叶清趴在桌子上一点力气都没有，在躺倒在地上之前的那一刹那，郭炏杰就急忙把叶清扶起来，然后跌跌撞撞的就把他扶回了房间。
几分钟后，郭炏杰出来了，脸不红，和往常一样，像一个精神小伙，对叶覃的母亲说道：“阿姨，没什么事我先走了，明天我还要上班就先回去休息了。”说完郭炏杰就离开了叶覃的家，回去休息了。
第二天一大早，叶覃就来到了人事部，刚一进门，就觉察到了部门的糟糕情况，所有资料散落的满地都是，人事部的十名员工也正蹲在地上四处捡这些部门文件，全部捡起之后员工们就把这些文件放回了原来的地方。员工们看到叶覃之后，脸上全是难堪的表情。这时叶覃却开口询问道：“发生什么事了？怎么搞得如此狼狈不堪？”叶覃说完，心里暗道：这还是那个能正常运转的部门吗？看来我得下重手整治整治了。
