大学毕业的第四年，历经外企、国企的洗礼后，可可终于如愿以偿地进入了互联网行业的著名日资国企双加持背景企业BBN，任职华中地区郑州办产品运营，月薪7k，浮动绩效1k，有意思的是，这个浮动绩效是KPI不达标减1k，如果Kpi达标了，是不会增加的。
这个岗位是运营和产品双叠加，负责一款叫做“美丽校园生活的产品”的运营管理和产品改良，协助经理进行项目预演、推进，制作运营路径，收集用户画像等等琐碎的信息。
工作内容琐碎，又需要良好的独立判断能力，以及策划组织能力，以及BD商务对接能力。哪些事情需要报告，哪些事情不要去烦项目经理，遇事情该和哪个部门的人沟通，都得门儿清。
要干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心得强，脑子要清楚，逻辑要强，沟通技巧还需要好——总之呢，要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处就是稳定，所谓稳定呢，有两层解释：一层是福利较好，旱涝保收；另一层则是上升机遇也并没有多少的意思。
可可极其吻合岗位要求，因为她不但聪明能干有责任心，而且，当时她只求在10强企业里谋求个稳定的职位——大学毕业后头三年频繁的跳槽，从上海到深圳到北京，从外企到私企到台企，让她有点累了。
以至可可在新员工入职培训（orientation)中，听到“我们是阿狸领头，新开普敦跟投A轮，目标在3年内上市的校园类服务国内规模最大的公司，是互联网大数据以及人工智能的领头企业“介绍的时候，一股自豪感涌上她的心头，她不由得将脊背挺得更直了——忠诚教育的第一步是否成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。就像婚姻一样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，
