广厦这边轻工业和电子产品是国内最发达的地区，国内众多知名企业都在这边有生产线，快速带动着当地经济的发展，也引导着其他地区的人潮不断的涌向这里，在马达的眼里，这里最不缺的就是员工。
现实却是这里工厂太多，对员工的需求量太大，而且还有好多辞职换工作的，整个人才市场还是人流不断。
马达上次招聘的行政人员和财务一直没有招到，可能有一个原因就是，来这里打工的文化素质相对的低了些，老员工都喜欢做自己善常的工作，新人也只想做简单的工作，而对于没有经验的企业也不想用。
马达只好又重新写了一份招聘简章，张贴到人才市场，看有没有合适的人，许多工作都需要进行分工来做，马达一个人也是很辛苦的。
马达一个人，既要考虑公司的运营，又要办理许多事情，还要做好财务支出帐表，做好对外联系工作，公司所有的事情马达都必须考虑到，有一项没做到，就可能会影响公司的运行。
马达每天不是在办公室忙，就是到流水线上视查，以便随时发现问题，自己做为企业的管理者，也必须随时掌握一线的情况，只有知根知底，才能做出最好的决择。
马达总是亲力亲为，想尽快了解有关产品的所有技术和要点，也可以发现里边的问题，自己不清楚，只听他人的，如果有一天自己被欺骗了，也会不知道的。
马达的怡芝电子，目前最需要考虑的就是提高整体产能，按照马达的预算，每个月的实际支出就要18万，产能必须尽快提升到1万条/天的标准，如果公司要有利润，产量必须提高到1.3万条/天以上，所以，马达面对的压力是很大的。
经过几天的不断调整，逐渐的提高生产速度，再加上每天加班4个小时，公司的产品产量才慢慢的有些增长，现在每天的产量是6000多条，离自己订的1万条还是有差距的。
马达又给郑水良、郝艳、吴刚他们开会，谈一下公司目前的生产情况。
“我们又生产了将近十天的时间，交了3次货，共计交货7万条，第一批订单还差13万条，而且第二批订单的80万条材料已经入库，现在我们的压力是很大的。现在目前每天的产量是6000多条，离我暂定的1万条还是有很大差距的。可以给各位说一下，公司目前还是在赔钱，我们必须保证每天1万条，才能保本，如果要有利润，最少每天产量是1.2—1.3万条。”马达说。
“我看目前还是有点困难的。”郑水良说。
“我们做企业，就是为了赚钱，如果天天这样赔钱，那就没有意义了。我们现在最大的问题就是想办法提高产能，大家都想一下，有什么好的建议都可以说一下，只有产能上去了，我们的工资才能有保证。”马达说。
“马总，我想再给装配线上的员工进行一次培训，大家都做了快半个月，各自应该都会有自己的感受，也可能会有自己的办法，我们去征求一下他们的想法，也许会有办法。”郝艳说。
“这个方法也行，但是我们自己要有想法，不能只听员工的，如果有员工提出建议，最好总结一下，那个好就先试一下，看看有没有效果。”马达说。
“马总，我想把自动线的速度再提高点，如果按照现在的生产速度，员工面前没有压货，也都是按照现在的速度生产，那每天也就是这个产量，所以，我想把速度再提高点，让生产线上有些存货，可能会给员工点压力。”吴刚说。
“这个办法很好，现在我们没有好的办法，就去试一下，看看情况，再做调整，打个提前量，你这边先把每天1万的产能完成，相信组装线就会有压力了。”马达说。
“我看这个建议可以试一下。”郑水良说。
“吴组长，那今天就进行一下调整，试一下，看看效果什么样？”马达说。
“好的”吴刚说。
“郑部长，我上次要的各岗位生产率情况，你做好没有？”马达说。
“还在做，咱们刚开始生产，只做了一部分。”郑水良说。
“你可以把这半个月的先做出来，有了数据，就可以显示出问题出在哪里，我们也好想办法去解决。没有真实数据，我们只能乱指挥了，你明天最好能拿出来。”马达说。
“好的，我今天晚上加班去整理，明天拿出来。”郑水良说。
“郝组长刚才说的建议，你下去后就抽时间去做，先了解一下，看员工们有什么好的想法，我们也可以借见一下。必定我们出那么高的加班费的，如果产能达到1.3万条/天，我们就将加班费提到20元/小时，让员工也有个积极性，有个目标。”马达说。
“好，有马总的话，我下去就落实。”郝艳说。
“这个月基本上结束了，记得我现手里现在还有90万的订单没做呢，大家都加把劲，第一个月赔钱不要紧，第二个月一定要持平，第三个月要保证利润。”马达说。
“好，我们抓紧去调整。”郑水良说。
“那就这样，安排的事情，大家都赶快去实施，该调的调，该问的问，一定争取有所提升，我们不看过程，只要结果。”马达说。
大家都到车间忙自己的事情了，马达也开始在电脑上写当月的工作总结，还有下个月的工作计划，马达必定是一个打工的，要拿出实际的报表数据，提交给各位老板才行。
马达看了自己工作记录的便笺，当前还有一件事没有落实，马达就给制衣厂的李经理打了电话。
“你好李经理”马达说。
“你好马总”李经理说。
“我想问一下，工衣的事情怎么样了，这可已经十多天了？”马达说。
“马总，不好意思，正想给你说呢，你就打来了，工衣今天刚做好，明天可以送过去。”李经理说。
“那行，你明天上午送来，我在公司的。”马达说。
“好，那货款的事？”李经理说。
“没有问题，工衣员工穿上没有问题，马上付你全款。”马达说。
“好，那明天上午送过去。”李经理说。
马达把工衣的事情落实好之后，就又给刀具供应商打电话订购生产线设备所有的备件，这些都是必须常备的，为了各种设备能够正常生产，有问题及时维修，一定数量的备品备件是必须准备的。
马达又到厂外采购了一些工具物料，回来后交给了材料库保存，这些都是流水线上必备的用品，做点库存是必须的。
马达忙完手头的工作，又到生产线上看了一下，看看整个生产情况如何。
马达发现，全自动设备提高生产速度后，流水线上就有了存货，有些员工面前多，有些员工面前少，这就能发现一些问题，马达给装配线的郝组长说了一下。
“郝组长，现在可以看出一些问题了吧？”马达说。
“是，吴刚的建议挺好的，只有每个人都有压力了，速度也会提高的。”郝艳说。
“吴组长今天调的产量是多少？”马达说。
“今天没敢调那么高，只增加了800条。”郝艳说。
“这样也行，每天增加一些，慢慢增加，压力也要慢慢给，如果一次性加压太大，那员工也受不了的。”马达说。
“你看线上，有的半成品多，有的半成品少，这就能说明一些问题，你要根据实际情况，针对性的去指导，去培训，让她们掌握好技巧，速度也会慢慢提升的。”马达说。
“提速是应该的，但要有个过程，大家才做半个月，估计再有一个月，完成指标应该没有问题。”郝艳说。
“好，你们现场多商量，慢慢提，今天晚上可以这样，如果那个员工完成当天产量的，可以提前下班，加班费还是按4个小时给。”马达说。
“这样公司不是吃亏了？”郝艳说。
“你看是今天公司吃亏了，但是你明天还要增加产量，这样的话，员工也会越做越快，无形中就提高了速度，产量上去了，那点加班费就不算钱了。”马达说。
“也是”郝艳说。
“今天晚上就这么安排，谁先做完谁先下班。”马达说。
“好，听马总安排。”郝艳说。
当天晚上，马达就看到有一部分员工，提前一个小时完成了当天的产量，还是有效果的。
为了快速提高公司的产能，马达也是想尽一切办法，虽然马达以前没有做过这些产品，但是在管理上马达还是有一定的方法的，实践证明马达的方法是有用的。
工作就是如此，在工作中不断地学习，在学习中不断的改变和提升，工作才会有所进步，马达也是一直坚持如此，尽心尽力的去做好自己的工作。
