整个9月，鲁曦和李乔安都在水深火热中煎熬着。
她们如同机器一般毫无感情地持续转动着——每天加班，而且每周至少要有2天加班到半夜甚至直接通宵。
李乔安和鲁曦起初还时不时地私下聊天抱怨，抱怨那些根本没什么用处却要一遍一遍核对数字和调格式的表格；抱怨柳莺与林美兰意见尚未达成统一就盲目给鲁曦和李乔安下指令，导致一遍一遍地白忙活；抱怨既然是跟资产负债表以及具体财务报表科目紧密相关，为什么不直接给同属柳莺分管的财务部门做，而让她们投资部来做这些类似审计的工作。
但渐渐地，她们就连抱怨的力气都没有了——只是一边大脑紧绷，警惕林美兰一声又一声力竭的命令和怒骂，一边抽空在心里默默地盼望：希望今天晚上10点以前就能下班。
林美兰心急如焚。
流动性管理的工作现在是由她直接向柳莺汇报，苏怀宇这个部门总经理夹在中间已经是形同虚设。所以她有苏怀宇一如既往的支持，也并没有什么用。她必须尽快扭转局势，得到柳莺的认可。
为此，她不惜天天押着鲁曦和李乔安加班，甚至她自己加班的时长比她们有过之而无不及——因为往往要在她们完成工作后，她要在此基础上再润色报告。
为此，她不惜丢开一向格外依赖自己的小女儿，任由小女儿在家里哭着给她打电话，愤怒地质问她到底几点才能回家——而她只能忍住眼泪，温言软语地安慰女儿，然后放下电话继续面对工作。
为此，她不惜与一向不愿违逆她的老公发生争吵——当然，在这方面，胜利的只可能是她自己。老公事后还要买花买礼物来道歉和哄自己开心。
为此，她不惜把之前得罪或者没得罪的部门，从头到尾统统都得罪一遍——没有办法，要想出活儿，就得有各个部门的基础数据和基本分析支持。可是没有哪个部门愿意因为其他部门的突临时状况而给自己增加工作负担。
没关系，她愿意冲在最前面。扯新股东的虎皮也好，打着柳莺的旗号也好；和颜悦色商量也好，声嘶力竭吵架也好，自己想做的事情，一定要做成。
可就是在这样的努力之下，林美兰绝望地发现，自己还是没有得到柳莺的认可。
林美兰不明白，为了说服柳莺，为了让柳莺认可自己之前的工作，自己已经这么努力了，准备已经这么充分了，为什么柳莺还是无动于衷呢？
或许林美兰不是不明白。她只是不愿意承认和面对一个现实——
当新领导和自己观念不一致，而且试图说服领导却又无果的时候，那就意味着，需要自己做出改变，去适应领导。而不是用尽全力想让领导做出改变，来适应自己。
在这一点上，林美兰与柳莺有着类似的强势和倔强。但如今是东风压倒西风，林美兰虽然心有不甘，却又无计可施。
