一人有限责任公司的注册资本最低限额即法律对于一人有限责任公司设立时申报登记注册资本的最低要求。由于一人有限责任公司只有一个股东，且该股东对于公司债务承担有限责任，这类公司在经营中也没有其他投资者进行制约或监督，故而从一定意义上说，加大了与其交易相对人的交易风险。为了强化这类公司投资者的责任，法律对这类公司的注册资本提出了较一般有限责任公司更高的要求，即注册资本最低要十万元人民币，而且要一次缴足。《公司法》第五十九条第一款规定，一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元，股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。除此以外，法律对于一人有限责任公司的设立与组织机构还提出了一些区别于一般有限责任公司的其他要求。
一次募足有何规定
一次募足是对发行境外上市外资股的股份公司同时发行内资与外资股的具体要求，即对内资与外资股的发行要一次发行，募足资金，除特定情况外，不得对一次发行行为分批募集。《关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》第九条规定：公司在发行计划确定的股份总数内，分别发行境外上市外资股和内资股的，应当分别一次募足；有特殊情况不能一次募足的，经国务院证券监督管理机关批准，也可以分次发行。
什么是公益金
公益金是从税后利润中提取的主要用于职工集体福利的一项权益，亦称“集体福利基金”。中国企业长期以来要为企业职工的生活福利直接承担一部分责任，考虑到这个因素，我国《公司法》特别规定了公司法定公益金制度。根据原《公司法》第一百七十七条第一款的规定，公司利润缴纳所得税后，提取法定公积金的同时，应提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。同时，原《公司法》对法定公益金的用途也作了具体规定，该法第一百八十条规定：“公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。”一般来说这种福利主要用于兴建职工宿舍、托儿所、食堂等公共福利设施，但其所有权仍归属企业。随着体制改革的逐步深入，企业实行主辅分离，不再“办社会”，有些福利性开支也直接打入职工工资与相关补贴，公益金已基本不再提取，故在2005年《公司法》修订过程中，上述相关规定已被删除。
以实物出资必须具备哪两个条件
以实物出资是指公司股东或发起人以实物性资产对公司进行出资的行为。公司设立需要各种各样的资产，故实物性资产只要能用以满足公司设立和开展经营需要的，如设备、房产、办公用具等，都可以用于对公司的出资。以实物作为出资必须符合两方面的条件：一是要评估作价，以合理计算出资额度；二是出资人必须对该出资具有所有权，能够对该实物进行支配。《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
以知识产权出资有何规定
以知识产权出资是指公司设立时，出资人作为对公司出资的一种方式，即以知识产权用以对公司设立的出资的情形。知识产权即通过某种人的智力所形成的财产权利，如商标、专利、着作权、计算机软件以及技术诀窍等。《公司法》第二十七条第一款规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
用货币出资是怎样的出资情形
公司设立时，出资人作为对公司出资的一种方式，即以货币作为对公司设立的出资的情形被称为“货币出资”。《公司法》第二十七条第一款规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。根据规定，股东以货币进行出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户。
《公司法》对发起人股票有何规定
股份有限公司向发起人交付由其持有的股票即为发起人股票。由于发起人持有的股票在一定期限内不能上市交易，法律要求对发起人持有的股票应标明发起人股票的字样。《公司法》第一百二十九条规定，股票采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式。股票应当载明下列主要事项：公司名称，公司成立日期，股票种类、票面金额及代表的股份数，股票的编号等。股票由法定代表人签名，公司盖章。
执行董事的职权如何规定
公司规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，不设立董事会而设立能够承担董事会职能、负责执行股东会决议及负责公司日常经营事务的职位即为执行董事。《公司法》第五十一条规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。
什么是红利
红利指普通股股东所得到的超过股息的那部分利润。股份公司在派发优先股与普通的股息后，常将盈余的部分作为红利分配给普通股股东。股东之所以认购普通股，其目的也在于获得红利。红利的数量是不固定的，它取决于公司经营、获利状况以及公司在投资方面的规划。在美国，大多数公司发放的红利数额占公司税后净利的百分之四十到百分之六十。红利与公司纯利的比率称为“付出率”。一般情况下，公司经营良好、获利丰厚时，红利就多，反之则少。而且不同的行业、公司在不同的时期，红利分配也不一样。红利分配的方式有现金、股票与财产，与股息的派发方式一样，但以现金为主，因为能够派发红利的公司一般都经营良好。红利分配通常与股息分配同时进行，其手续与股息的派发相同，即有股利宣布日、股权登记日、除利日与付利日。公司发放红利要考虑股东的意愿，因为获得红利是股东的权益。同时，红利的高低对公司吸引投资起着重要作用。股东对于红利的分配也会有分歧。一般的小股东通常关心眼前利益，要求多发放红利；而大股东则更关心资本利得，因而情愿将公司的赢利多留作公积金。红利的发放要充分考虑到公司的收益状况与长远的发展。一般的原则是利多多发，利少少发。公司不能超越实际支付能力分配红利，也不宜任意更改或提高发放比例。我国《公司法》第三十五条对有限责任公司的红利分配作了明确的规定，“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外”。
什么是红股
红股指的是股份公司以送股方式派发股利时派送给股东的股份。上市公司派送红股分两种情况：一是以其投资收益派送红股；二是以以往的资本公积金派送红股。根据现行做法，凡以资本公积金的方式派送红股的可不缴所得税(过去已缴)，而以投资收益派送红股的则应依法缴纳所得税。
什么是法人
法人即依法设立具有自己的财产或依法管理的财产，能以自己的名义从事民事活动，享受权利承担义务的组织。依据我国民事法律规定，我国法人分为企业法人、事业法人与机关团体法人。《公司法》第三条第一款规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
何谓法人财产权
法人财产权即法人企业对投资者投入企业的财产及其收益所享有的权利。在现代企业制度中，企业法人财产权作为经营组织，依法设立后即获得法律人格，能够作为民事主体参与民事活动，依法享有民事权利能力与民事行为能力。而它参与民事活动、享受民事权利与承担民事责任的基础则为一定的财产权利。在这类企业，包括公司设立、投资者将其财产投入企业时，企业要相应支付其一定的股权，这种股权作为企业财产的替代物具有原财产的一切属性。故这种支付行为可以看做是一种交易，如同投资者在股市上买卖股票一样，投资者投入资本获得股权后即依据股权享有企业的一切相关权利。而企业则以支付股权为代价，获得投资者投入资产的支配权，这种财产权利即为法人财产权。
《公司法》对法定公积金有何规定
公司依据法律规定从当年税后利润中按一定比例提取的用于弥补亏损等事项的专门基金被称为法定公积金。《公司法》第一百六十七条第一款规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。第二款规定，公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。第三款规定，公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，可以提取任意公积金。第五款规定，股东会、股东大会或者董事会违反规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
经济人是怎样的经济活动主体
经济人是指以追求私人利益为目的而进行经济活动的主体。在19世纪以前，经济人常指善于经营、追求无限利润的企业家。以亚当·斯密为代表的古典学派的经济学家开始用此词来表明私人利益是经济行为的基本动因，他也成为第一个系统运用经济人概念的经济学家。他认为，社会是一种交换的联合，人们之间需要相互帮助，但这种帮助是源于人们利己主义的本性，而作为经济活动主体的，就是这种具有利己主义本性、追求私人利益的个人。虽然每个人追求的是私人利益，但同时受到他人利益的限制，迫使每个人必须照顾到他人利益，这就产生了共同利益，进而产生了社会利益。个人利益不仅不同社会利益相矛盾，而且是各资本家为追逐私利从事的投资，增进了整个社会福利。经济人概念对西方经济学、管理学的发展都有重大影响。在现代经济学中，经济人被假定为在一系列约束条件下追求效用最大化的个体，且被假定为是“合乎理性的”。如果他在追求效用最大化时遇到障碍，会转而追求其他目标。
KM的真正含义是什么
“Knowledge Management”的缩写，即知识管理。在组织中建构一个量化与质化的知识系统，让组织中的资讯与知识，透过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程，不断地回馈到知识系统内，形成永不间断的累积。个人与组织的知识成为组织智慧的循环，在企业组织中成为管理与应用的智慧资本，有助于企业作出正确的决策，以适应市场变迁的新兴管理思潮和方法。管理学者彼得·杜拉克早在1956年就预言：“知识将取代土地、劳动、资本与机器设备，成为最重要的生产因素。”受到20世纪90年代信息化蓬勃发展的影响，知识管理的观念结合互联网建构网站、资料库以及应用计算机软件系统等工具，成为企业累积知识财富、创造更大竞争力的新式利器。知识管理包括对信息的管理和对人的管理。对企业来说，知识管理就是企业对其所拥有的知识资源进行管理的过程。它给企业带来如下好处：创造企业新竞争价值，增加企业利润，降低企业成本，提高企业效率，建立企业新文化，等等。
何谓知识共享
知识共享一般与“知识垄断”对称，指知识所有者通过建立知识传播机制与他人分享自己的知识，使知识从个人拥有转变为群体拥有，实现知识资源向生产力转化的过程。知识共享既要促进知识向生产传递，又要从生产的改进过程中得到知识应用与改进的反馈信息。知识共享的动力来自知识创新的激励机制。而知识共享的障碍之一则是知识垄断，即拥有知识的人不愿向其他人传播自己的知识，当知识来之不易又能带来经济利益的时候，更是如此。知识垄断源于知识开发的巨大投入，即当开发者无法通过正常利润补偿成本时，他就只能转而限制知识的传播和知识产品的供给，把知识的价格提高，以便获得垄断利润，补偿开发成本。知识开发者从垄断中得到的补偿可能超过成本，使垄断成为赚取超额利润的途径，从而促使垄断增强。但是知识垄断也受到竞争的挤压。
在知识经济发展模式中，新知识出现很快，社会的知识创新能力也很强，由不同的开发者创造出同样的知识产品，或创造出能代替旧知识的新知识是普遍的现象。知识垄断提高了知识产品的价格，引导竞争者开发类似的知识和以新知识替代原有知识，因此没有可以长期垄断的知识。对企业而言，知识开发者把知识传播给企业内的其他人，以提高企业的创造力，被称为“知识的外部性”。知识的外部性有利于企业，不利于个人；个人除非能得到足够的补偿，否则他宁愿选择知识垄断。垄断和共享的力量对比决定了知识外部性的程度。增强知识外部性的推动模式有行政命令和利益诱导两种方式。在企业有良好内部环境和创新意识的情况下，个人主动推进知识共享最有利于企业成长。知识共享的另一个障碍是有些隐含经验类的知识不能通过语言、文字、形体、过程明确表达出来，只能从包含着这种知识的大量具体事例中去琢磨、感悟和意会。知识所有者的个人素质同隐含经验类知识有着内在的相互依存关系。即使知识所有者愿意与他人共享这类知识，如果接受者缺乏类似的个人素质也难以获得。促进员工相互交流、鼓励不固定的协作关系和非工作接触关系，是促进知识共享的必要方式。知识共享是对显性知识和隐性知识的全面开发和利用，最有效地利用知识资源是知识管理目标和任务的基本内容。
知识资本运动过程是怎样的
