(2)人和之“将”。从职业规划的角度考虑，就是要将自己的职业道德体现出来。古人最看重的是智谋、仁爱、勇敢、诚信和严明，从兵到将的角色转换需要将这5类品格秉持下去，职场中发展同样也不例外，你只有具备了将才的品行才能够得到上级的信任和提拔，从而摆脱新兵的身份。
(3)人和之“法”。《孙子兵法》中的“法”指的是策略计谋，要想在职场中获得胜利同样不能死拼硬打，而要巧胜。所以，作为求职者理应掌握一定的技巧，在制作和投递简历、面试和谈判中脱颖而出。其实一个新人能否取胜于职场和主考官有着很大的关联，尽量做到有备无患总是好的。
在古代社会中科技不发达，交通不便利，但是却存在很多“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”的高人，经过了我们的分析解剖想必你对其中的秘诀也有所领悟了，古代人尚且知道用自己的智慧来规划人生，更何况我们这些现代人呢！
古人精彩职业规划面面观
职业规划是不是当今时代的产物？答案是否定的。通过上一节的阐述我们知道了在我国古代社会中就已经出现了职业规划。在这一节中我将会以一个具体的案例来讲述古代人在制定和践行职业规划时的智慧，而我所选定的这个代表人物就是诸葛亮。
诸葛亮的背景想必大家已经颇为熟悉了，他生活在群雄逐鹿、人才辈出的东汉三国时期。在当时的大环境下很多有才、有能、有计谋的人都急于争相上位，然而诸葛亮却与众人的思维定势恰好相反，他选择长期隐居在南阳草庐中，出山之后选择为刘备集团奔走效力。刘备集团是当时最为势单力薄的团队，然而，诸葛亮却凭借着自身的能力让这个貌不惊人的“小企业”变成“大势力”，而他个人也实现了事业的圆满成功。实际上，这一切都依赖于当初他为自己制定的那套近乎完美的职业规划。
那么，诸葛亮究竟是怎样来制定自己的职业生涯规划的呢？
1.在职业发展定位上有着非常清晰的认识
诸葛亮在年幼的时候就已经胸怀大志，他一直将管仲和乐毅这两位春秋战国时期的著名“高参”视为自己的榜样，并发誓要成为自己所处的这个时代的优秀谋略大师。有了职业目标之后，就要寻找职业动力，而为光复汉室贡献自身的力量就成为了他的职业驱动力。与此同时，他也有了较为全面的自我认识，他知道自己善于厚积薄发，寻找时机将长期积累的才能发挥出来。
诸葛亮的职业规划
2.对当时集团的领导人物有独具慧眼的发现
诸葛亮知道自己出山之后的命运将会与所选择集团的领导人物息息相关，所以，他将当时有潜力、有实力的领导人物都透彻地分析了一番。曹操—实力最为雄厚，广揽人才，他的势力已经占据了将近半个中国，也最有资格来挑战全国的统治权；孙权—所处地理位置优越，但内心偏于安逸，只求自保；刘备是当时势力最为薄弱但成长速度最快的人物，有与曹操、孙权平起平坐一争天下的潜力，也是将来三足鼎立中一个不可或缺的人物。
3.对所选中的领导人物的背景、性格和能力进行分析
诸葛亮选中的是刘备，为什么会是刘备？他在这里是经过了一番分析的。首先，刘备的背景是汉朝皇族后裔，也是社会上人们觉得“名正言顺的汉室继承者”。这种背景条件较为正面，能够在未来的发展中成为潜在增值力，这是曹操和孙权所不具备的。其次，刘备的职业价值观与诸葛亮的职业价值观有着高度的吻合，也就是现在所说的“个人价值观与企业文化的匹配”，二人都是为坚持光复汉室的理想而奋斗。再次，刘备的性格特征也是优势之一，总体来看他宽厚谦和，这样更能让集体的凝聚力变强；同时他有着坚韧顽强的脾性，敢于同强大的敌人相抗衡。此外，还有最为重要的一点，那就是集团环境分析。当时曹操和孙权两大集团中早已经是人才济济，且有着较大的规模，诸葛亮投奔到二者中的任何一方最多不过是个“中层管理者”，而刘备则不同了，他手下的名将能士相对而言很少，诸葛亮凭借自己的能力破格进入高级领导层不成问题。
4.为应聘做全面的准备，让面试过程精彩到无可挑剔
诸葛亮绝不是一般的聪明，他极其善于自我推销，并且早早就为自己的“面试”做了充足的准备，这些准备足以让求才若渴的刘备眼前一亮。首先，诸葛亮很好地运用了口碑效应，让外界人士对他给出了“躬耕垄亩”这种踏实肯干的好评价；其次，他为了将自己的心志含蓄地表达出来，特地写了一篇《梁父吟》，文中将自己的职业取向做了详细阐述；另外，诸葛亮经常在同好友们进行交流时用管仲和乐毅来自比，这样一来，不但展示了自己的卓越才华，而且透露出自己对两位榜样与其明君之间和谐关系的向往之意。也就是说，诸葛亮运用自我推销等各种手段将自身的才能和求职意向等相关信息传递给了刘备。
5.面试过程中随机应变、发挥良好，一举俘获集团领导人的心
有了前面为应聘做出的全面准备，随后便有了刘备的三顾茅庐，用当今职场的话来讲就是面试正式开始了。刘备对诸葛亮的面试是在一个完全私密的空间和时间里进行的，也就是流传千古的“隆中对”。在这次面试的过程中，诸葛亮有了几近完美的表现，他充分利用了自己严谨的逻辑和高超的语言表达能力，将个人对实时形式、国内军事和对手集团的战略进行了全面而深刻的分析。这些言辞举动让刘备大为吃惊。
6.工作岗位上尽职尽责、鞠躬尽瘁，让领导和同事心服口服
经过了完美的面试，诸葛亮不但被刘备录用，而且被奉为了上宾。刘备将所有重大决策权交付到诸葛亮手中，在军事机密上更是随时随地同他协商探讨，甚至在刘备临终时还上演了托孤让位的感人一幕。诸葛亮在工作岗位上则恪守职责、倾尽心力，在职业道德上则更是无可挑剔。他对刘备始终忠诚一心，并与之建立起深厚的君臣之情。在诸葛亮的辅佐下，刘备集团的事业有了突破性的进展，最终果然与孙、曹两家平起平坐。诸葛亮的付出让刘备集团的各层领导人和同事心服口服。
诸葛亮精彩的职业规划让他从一个乱世孤儿蜕变为历史伟人，可见古人在职业规划时也是经过了深刻而明智的思考的。试想如果诸葛亮当时没有制定和践行这套职业规划，那么在漫漫的历史长河中他还会为人所知吗？古人尚且懂得用职业规划来改变自己的命运，那么我们当代人呢？职业规划的重要意义如此可以一目了然了。
我们再来看另外一个历史人物—吕布。吕布在东汉末年是出了名的骁勇善战，所到之处人人畏惧，要论武艺本领可以说是极其高超的，但是他在历史上所获得的声名与诸葛亮却相差甚远，更被人嘲笑为“三姓家奴”。本来应该是勇夫，最后却被说成是懦夫，其原因何在？依我看来，还是因为吕布不善于规划自己的职业生涯，没有固定的职业目标，没有跟对正确的集团领导，而在其失败的职业生涯中，主观因素则成为重要原因。
那么，吕布是如何错误地规划了自己的职业生涯的呢？
1.职业技能强，但没有树立正确的职场价值观
吕布在《三国演义》的出场戏是在董卓宴会重臣时，其他人战战兢兢，唯独吕布怒目冷对，他之所以能够如此嚣张主要是依仗自己过人的武艺本领，在座的所有人都知道吕布是惹不起的将才，对他也是很敬畏的，甚至董卓都不能将他怎样。遗憾的是，他没有一个确定的职场价值观，空有超强的职业技能，他心里对正义和邪恶势力做不出明晰的辨别，只是觉得但凡能够给自己好处的就是正确的，更不用说励精图治匡扶汉室这样的宏伟理想了，那对他而言简直是天方夜谭。
2.频繁跳槽，在行业领域中声名逐渐败坏，自己封死了前程
起初吕布是为丁原君效力，几次为了丁原君而与董卓翻脸。后来董卓集团看上了吕布的超强职业技能，想要将其挖来，就对他进行利诱，先派人对他进行洗脑，再以赤兔马来做诱饵，果然吕布动心了，他果断背弃了前任丁原集团，甚至在跳槽之后立马在前任集团背后捅了一刀。再后来，吕布为了美女貂蝉与董卓又反目成仇，最后又让董卓命丧断头台。此时，他在业界的声名已经臭名昭著了，尽管吕布后来又在曹操集团门下毛遂自荐，曹操也因其才能而略有动容，这时刘备发言了：“君不见丁原、董卓之事乎？”一语点破其频繁跳槽的恶名。
3.不懂笼络人脉，独断专行、自恃聪明，最后到了孤立无援的田地
当时袁绍要攻打刘备，刘备恰逢处在吕布门下，袁绍与刘备分别写信给吕布希望吕布站在自己这一边。吕布自恃聪明没有帮助其中的任何一方，而是利用“辕门射戟”来巧妙地回避了二者，自己则置身事外。大家都是聪明人，袁绍与刘备自然看透了吕布的奸诈，都发觉他不是可以同伍之人，此后便对他越发疏远。这就为日后在他陷入绝境之时刘备出来火上浇一把油埋下了根基。
4.打击职场合作者
其实要说吕布一直孤立无援也并不恰当，因为他有一个相当出色的合作者，这个人智谋甚高，名曰陈宫。吕布本来就是有勇无谋之人，陈宫曾经屡屡向吕布献上计谋，按理说如果没有这样的一位合作者吕布早就败亡了。不过到最后吕布的失败也与陈宫有着某种牵扯，这主要是因为吕布先伸出手来打击自己的职场合作者，怨不得旁人。陈宫起先与王允站在同一个队伍中，时势的安排让他跟了吕布，他有着非常清晰的职业目标，想要找到合适的同伴在职场上创下一番大事业。后来陈宫发现吕布为人骄横无礼，对自己的策略也根本不放在心上，所以逐渐在心理上对他感到失望，最后双双在职场中失利。
5.严重缺乏危机公关能力
不得不说吕布的业务能力很高，即便是称不上帅才也算得上是一名将才，不过可惜他的组织纪律性很差劲，也几乎没有什么决策能力，在外交公关能力上同样不及格。说他组织纪律性差，是因为他到一个集团中并不遵循人家的企业文化，“看着碗里望着锅里”是他一再跳槽的最好证明。另外话又说回来，吕布这个人自始至终都没有职业规划的意识，后来尽管他自立门户开始创业，但是整个集团中竟然没有一个相应的人力资源部，没有人对他进行过职业指导，当吕布处于职业倦怠期的时候也没有获得来自外部的足够关怀。这一切都是他对外公关能力欠缺所造成的。
吕布所犯下的三大职场忌讳主要是因为他没有及时对自己的职业生涯进行规划，所以一度让自己陷入混沌的状态中。试想，如果吕布能够提前为自己的职业生涯进行统筹，那么凭借他本身的职业技能想要在东汉末年豪杰并起的年代里成就一番事业那也是未尝不能的。
