（10）不宜无话不谈。同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。
（11）互相帮助润感情。有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
（12）平衡关系无近疏。同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
（13）同事隐私不打听。如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。
（14）嘴上便宜占不得。有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。
（15）疑人之心不可有。有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
（16）忌不做杂务。常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。
（17）殷勤“向上”讨人嫌。尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。
8.避免介入异性的私人生活
企业职工比不得同学、朋友，谈话可以海阔天空、家长里短，他们的话题应该主要围绕工作来进行，此外的只能蜻蜓点水、浅尝辄止，不可漫无边际、肆意扩大。尤其不能让对方了解甚至帮你了断你在家庭和社会生活中遇到的一些私事。经常把家事说给异性听，自己可能觉得并没有什么，但所谓“言者无心，听者有意”，让一名异性过多地介入到你的私生活，难免会让对方产生误会。
因此，在日常的交流过程中，尤其是在企业的背景下，与异性交谈的话题应尽量限定在工作的范围之内。如果遇到别人向你倾诉，你也是浅“听”辄止，安慰即可，不可介入太深。
9.把握同异性讲话的分寸
同处一个企业，彼此的交流必不可少，故在平时的插科打诨中把握适可的“度”非常重要。没有异性的时候，怎么着都行，如果有异性在，说话就要讲究点分寸。有些男士在企业里无所顾忌，脏话、“荤段子”张口便是，而有些女孩子在男士面前过于耍嗲，这些做法既是对他人的不尊重，也是对自己的不尊重，应该少之又少。
企业中男女职工相处的时间长了，开开玩笑总是有的。我们在开玩笑时，应该注意是否会伤及他人的自尊。男女有别，尤其是对一些较为敏感的话题，还是应该适可而止。“祸从口出”这句话是真理，一句玩笑断送同事友谊可不怎么明智。
企业也是两性社会的缩影。工作中，只要能够把心态放正，正常地、大方地与异性同事相处，相信你一定会成为企业里最受欢迎的一员。
10.男职工怎样与女领导相处
如果你是位男员工，与女领导相处时你应该做到这几点：
绅士风度
帮女领导拎拎包，干干重活，修修电脑，这能让女领导觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。
细心友善
在她的生日送份小礼物以示友情，她定会觉得你细心友善。相反，要是给男领导送礼物，他一定会怀疑你另有企图。
注意分寸
毕竟男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女领导身上，否则后果不堪设想。还要切忌肢体语言过于丰富。
开诚布公
女领导一般都挺敏感，对真实性的判断大多准确。女领导有时在视野上不够宽广，发现后不要视而不见，适时地告诉对方，只要方法适当，对方不会生气。
肯定其价值
女性普遍都有爱慕虚荣的心理，即使身为领导也不例外。因此，作为男性下属，应当尤其注意肯定女领导的价值。比如，当公司业务取得较大进展，或者你在工作中取得了一些成绩时，你都要在女领导面前暗示一下，这些成就都有她的一份。
绝对不能忽视这些小节，这样才能使她感到有种满足感，因而对你也就会另眼看待。
当然，在向女领导做出适当的言行暗示时，也要注意分寸，别说过分的赞扬话和奉承话，因为这样做会适得其反，她们往往会把此看成故意的嘲弄或恶意的嘲讽，并怀疑你究意安的是什么心。
女性在察言观色方面的第六感觉比男性敏锐得多，似乎一眼就能识破男性的谎言。
总之，你要在两个方面注意，一是不要把她当作月亮，让她感到自己本身不会发光，而是借着别人的光辉才照亮了自己，要充分肯定其价值；二是在实践第一条注意事项时，务必保持适度。
柔刚并用为良策
女性在成为领导之后，往往表现得十分精明干练，完全是一副“女强人”的样子。因而，这使许多男性下属感到很苦恼，不敢充分表现出自己的才能，而只是唯唯诺诺、噤若寒蝉。其实，这种作风很不利于自己的晋升，万万要不得。究其原因，是因为这种男性下属对女性心理的另一方面缺乏了解。
女领导虽然在表面上显得强硬和严厉，其实她们和别的女人一样，也有一种依靠心理。因此，唯唯诺诺，优柔软弱的男性职工，并不能获得她们的好感。相反，只有那种坚毅、果敢、自信和能够做出出色业绩的男职员，才能真正获得她们的欣赏。懂得了女性的这种心理，作为男性下属就应当表现出自己的才能，在工作中大胆进取勇于开拓，成为一名有成就的职员。因此，男性职工在对付女领导时，务必遵循刚柔兼施的法则。
女士优先
和女领导相处，男性职员应该时时牢记“女士优先”的原则，在需要自己做出奉献和牺牲的时候，不妨“潇洒走一回”。
身为领导的女性，实际上在内心深处更需要一种被关心的感觉，她们也希望自己被男性下属当作女人看待，而不是看成一个和男人等同一位领导。
因此，男性下属要把握住女领导的这种微妙心理，处处贯彻“女士优先”的原则。这样，女领导不仅能感到自己受尊重、受关心，而且她还会认为这样的职员很有修养、很绅士。
当碰上有较高职位的空缺时，女领导当然会首先想到提拔这样的员工。
11.女职工如何与男上司相处
从某种意义上说，领导对下属居于支配地位。在这种情况下，你指望领导总是出以公心不偏不倚，实在是太理想化了。
作为女人，在社会上要有所作为，首先要掌握好与男人打交道的艺术。一个女人在社会上闯荡，几乎无法不遇到男人主动提供帮助，树欲静而风不止嘛！事实上女人也需要这种帮助。女人的成功与否，不在于是否接受男人的帮助，而在于是否能把帮助的动机升华，能够升华的，则如鱼得水，左右逢源，如《上海一家人》中的李若男女士正是这类成功的典范。她把那几名如狼似虎的追求者最后都升化为血浓于水，手足情深了。
在这个男性中心的社会，女人的成功离不开男性的支持，更不要说男领导的支持了。男人与女人，也是水和舟的关系。处理得好，肯定是利大弊小。
当然，一方面，办公室女性要善于反抗不正当的性骚扰，而另一方面，也要沉着冷静，不要搞得草木皆兵。要善于区别什么是不怀好意的骚扰，什么是出自善意的关爱，以免把局面弄僵。
12.女职工应该洁身自好
作为女下属，最重要的是要做到洁身自好。如果你的男领导偶尔约你出去喝杯咖啡，聊聊天，谈谈工作，而并没有别的表示，这一般来说是很正常的，遇到这种情况时，你不必全副武装，整个身心都处于高度戒备状态。但是，如果男领导不同寻常地几次三番约你共进晚餐，或者陪他参加宴会，你就要有所心理准备了，因为这往往不是什么好现象。
领导对你的邀请或许会使你怦然心动，甚至受宠若惊，因为这毕竟是上级对下级的主动行动，如果不赏脸的话，似乎太不知趣，但是，有时候这只是一件小事，更重要的是，你作为一名女下属，是否已经钻入了男领导的圈套中。
你如果是一位不善言谈和交际的淑女型职员，最好是婉言拒绝男性领导的邀请，这是最立竿见影的办法。你可以报以浅浅的微笑，以示歉意。
只要你稍微动一下脑筋，找一个借口其实是很容易的，但你的借口一定要做到合乎情理、天衣无缝，千万不要因为一时疏忽而使自己的谎言露了馅。如果你由于心中没有底儿，而显得神色慌张，话语吞吞吐吐，就往往会被聪明的领导看出底细，这样的话就不好了。所以，你平时最好准备一下这样的借口，以便随时能用。
即便是无法拒绝男性领导对你的邀请，但作为他手下的女职员，你也应该尽量做到与其他职员一同前往，尤其是去酒店喝酒，或者去游乐厅进行娱乐时。
在喝酒的时候，除非你是一个“酒坛子”，否则，饮酒一定要注意适度适量，适可而止，最好是找一个借口回绝饮任何含有酒精的饮料。你可以为自己要一些汽水、果汁类的饮料。如果你仗着自己的酒量大而大量饮酒，有时候会影响你作为职业女性的形象。
喝酒常常会误事，俗话说，“酒后吐真言”。酒过几杯，头昏脑涨，自己往往无法控制自己的行为，说话也许就会有出格的地方，不该说的话这时也说了出来，并且，饮酒过量，烂醉如泥，哼哼叽叽，往往会使你在男性领导心目中的形象大打折扣。同时，这一点一滴的表现也会影响你今后的工作。
13.女职工要保持良好的仪态
作为女职员，要自己树立自尊自爱的形象。其实，作为女职员，应该更多地发挥自己的聪明才智，用工作中取得的成绩展示给领导看，以在公司或企业中站住脚跟，让领导相信你的工作能力，认识到你的价值，那么，对你提职或加薪也就是顺理成章的事了。
经常向领导搔首弄姿，无论在谁看来都不是很正常的。职业女性要有职业形象，善于约束自己。如果你是一位开朗活泼的女士，平时喜欢大声说笑，聊起天来随心所欲，但是，在男领导面前，你千万不要开一些不着边际、无所忌讳的玩笑。大方和有度才是规范，任何事情都不能超出度的范围。
作为一名职业女性，上班时一定要注意自己的着装打扮，比如，头发不要过于散乱；脸部不要总是浓妆艳抹；头上或手上的装饰物不要过多等等。
在上班时间，女职工的着装要符合上班族的特点，穿着要端庄大方、得体。否则你在其他员工心目中的形象会大打折扣。
还有一些女职员，天生性格就很内向，在男性领导面前总显得很怯懦，甚至非常紧张。他们往往缺乏勇气去拒绝男性领导要求其去做的任何事情，男性领导对她们做些什么，他们往往默默地忍受和顺从，恐怕得罪了领导。男性领导遇到这样的女职员时，往往会贼心大发，得寸进尺。
所以，作为女职工，应表现得落落大方，勇敢且大而心细，关于保护自己。
14.婚后职工与异性交往的原则是什么
婚后的职工有交异性朋友的权利，但是在和异性朋友相处时，一定要把握好尺度。
对于已经结婚的异性之间要提倡进步、发展和无伤害的道德原则，努力做到男女交往不伤害公众的情绪，不伤害他人的家庭，不伤害身心健康，不伤害隐私权，不应把自己的幸福建立在别人的痛苦之上。
现代社会，结交异性是正常的，同学、同事、邻居、甚至网友等，都是必不可少的交往对象，我们要以坦然的心境去对待。异性友情需要双方共同用心维护，因为，它是一份纯洁而美好的感情，知音难觅，知己难求。我们要懂得珍惜，懂得定位，懂得把握分寸，才能使得这份来之不异的友情健康发展。
一个经常与异性交往的人，会受到异性思维的启发。我们常常发现大多数人结婚后总比婚前成熟很多。结婚使双方的思路开阔，变得宽容，同时也能突破自我，变得丰富起来。
西方心理学家对人的异性度研究结果表明，男性的女性度高，更富有创造力；女性的男性度高，智商也高。异性度高的人说明接受了异性的长处，思维更加活跃。因此应提倡异性间的正常交往和相互学习。
专家认为，婚外与异性交往要把握好尺度。异性朋友之间，不能过于亲昵。因为不但要考虑婚姻中另一方的感受，也要尊重夫妻间的感情，夫妻间的信任和理解是最宝贵的，不可破坏。
婚后职工在互相交往时，应当坦率和配偶说清楚。如果感觉异性出于不单纯的目的邀请自己，或者接受这种邀请会对配偶造成一定伤害，应当主动向邀约一方说明，谢绝其邀约。
