第二天。
周六，一个休息日。
吃过早餐之后，还是给李铭打了个电话沟通一下，一方面算是表明自己竞聘主管的决心，另一方面也解释了他的选择。
其实单就过年留职这件事情，就算他不站出来，也会有其他老员工顶上。
部门里面这点事情，他还是有自信的。
严格说起来，部门主管就是一个虚职，由部门内部决定，不会有新的职级，也不会有工资上的变化，也不能直接从主管升级成经理。
他的好处在于，
机会。
你会遇到新的麻烦，会见到新的人，会碰撞的更宽阔的思维，之后如果想转管理层也算提前混个脸熟。
这才是苏远看重的。
一些怕麻烦的人，譬如之前的苏远，是不愿对这个看起来吃力不讨好的职位有任何念想的。
周末剩下的时间，转瞬即逝。
按照旧约，分隔两地的两人在相近的时间走进了名字相同的全国连锁电影院，看了同一部元旦档电影。
再聊一聊晚餐，聊一聊本月买什么盆栽比较好。
也是从这周末开始，林秀儿开始传授苏远关于演讲和ppt的知识，一问一答之间，俩个人也乐在其中。
百艺即百道，苏远也算是被打开了一扇新的大门。
————
周一如期而至。
这时候已经年关将近，很多公司的业务开始收尾，作为一家服务型的互联网公司员工，苏远他们也开始逐渐清闲下来。
作为经理的李铭，则继续参与各种总结会议。
下午的时候，除了一些部门的常规消息，李铭还带来了关于春节留职抽签的消息，一个让部门成员感慨一笑的消息。
“苏远运气是真的好。”
听着部门的唏嘘感叹声，苏远会心一笑，喜悦在心中荡漾起来，然后又波澜起伏。
福兮祸兮？
这样的话，下一次见林秀儿又不知道是什么时候了，算了，还是先过好春节吧。
“我用人情换来的，下次记得请我喝酒。”
李铭在苏远耳边的一阵轻声低语，让苏远一时间心里五味杂陈，不知道说些什么好。
这份照顾，就不是受宠若惊了。
突然觉得有些过了。
他都不知道自己何德何能值得这般照顾，内心甚至有了一丝惶恐，那是一种德不配位的忧虑。
仔细捋了捋。
捋到李铭情感线的时候，才算松了口气。
只要不是那些七里八里的，其他的都好说，虽然不存在什么士为知己者死的壮烈，但兵来将挡水来土掩的魄力还是要有的。
只是可惜了，今年过年是见不到林秀儿了。
将这个消息同步给林秀儿的时候，两个人都有一种莫名的失落，但也没折腾什么幺蛾子，还是各回各家过年了。
————一个开始被催婚的过年————
2月底的时候。
原本准备1月底走人的田主管终于走完了离职流程，收拾完行李挥了挥手，大开阔步的离开了公司。
一种‘地球离开了谁都转’的现实在这一刻一览无余。
因为那天不是周五，又加上年初事情多比较忙，部门当天也就没有安排送行活动，而是推迟了一些。
一位主管的离去还是有必要来点仪式感的，不然未免太冷淡了，没有感情的工作机器不是苏远他们部门的风格。
他们部门业绩在大部里面一直都不算拔尖，但苏远一直挺享受这种氛围，部门的离职率也低于公司的平均值。
国不可一日无王，军不可一日无帅。
当周周五。
部门内主管竞聘的事情就如火如荼的展开了，因为提前了半个月通知，参与竞选的一共有三个人，毫无疑问都是部门骨干。
即便是竞聘者中最年轻的苏远，进部门的时间也快两年了，在这件事情上，没有人会打无准备的仗。
只是有人准备的时间长了一些。
这世界没有绝对的公平，但这场竞选还是秉承着公平公正公开的原则。
经历过这一天的徒弟甲开始明白了一个道理。
一场有备而来的演讲，足以推翻一群人对一个人的固有印象、重新树立认知，即便你之前的认知就打着优秀的标签。
这一天，苏远给同事们解锁了新的一面。
关于对管理的认知、对业绩的梳理、对演讲和PPT 的掌握，这个年轻人一冒头就露出了最锋利的獠牙。
一下子惊艳了所有人，徒弟甲都忍不住说道：“师傅，你真的太优秀了。”
那个沉稳内敛被形象被撕破，苏远一下子变得光芒万丈，耀眼夺目。
掌声雷动。
在三个人发表完各自的演说之后，现场匿名投票，然后当场跳票。
这一点李铭做的干净利落，让在场的所有人都心服口服，不带任何疑虑和猜忌。
最终的结果是，苏远以超过半数的得票完胜这场主管竞聘。
在李铭的总结发言上：
“你们也都看到了，参与竞聘主管的三位，都是我们部门非常优秀的同事，就凭他们敢站出来，说他们是最优秀的三个也不为过。”
……
“结果已经出来了，还是苏远准备的更充分一些，一场很精彩的演说，堪比我当年面试经理的时候，恭喜！”
————
晚上。
一场预定的部门聚餐上。
前任主管田氏得知了苏远继任部门主管之后，一点都不感到意外，反而前言不搭后语的来了一句：
“果然是你。”
