随着技术人员的配齐，前期基本准备工作也全部到位，饮水工程也在加快进度实施。要把之前耽搁的时间补回来。为了做好这个工程，我决定亲自到现场去走走看看。督促工人和管理人员，一定要在保证安全和工程质量的前提下，加快完成。说实话，这个工程对与宣州的百姓来说也是一个天大的福利，特别是乡镇村寨的，宣州很多地方都是极度缺水的地区，由于地质原因，很难储水。很多百姓家里都是靠下雨喝屋檐水解决。国家心系百姓，拿出资金来帮百姓解决水的问题，因此这是一个良心工程。君子爱财取之有道。无论是从哪个方面出发，都应该建好这个饮水工程。
我便带着陈哥与唐君去到了已经建好的几个水池蓄水点看看。一行人来到工程点，由于这几个地方已经在收尾，只有几个工作人员在现场。在几人中看到了一个熟悉的身影，就是我从京州大学招来的刘飞，我让唐君把刘飞喊了过来，也免得我去看（况且有些东西我也看不懂，看不出个所以然，而这些刚毕业的学生反而会跟你说一些真话。）“刘飞，工作还适应吧？公司给你们的住房和车解决了没有？”他点了点头。我继续问道：“这个工程他们修的质量如何啊？你要跟我说实话啊，趁现在在工程初期有错还可以改.”他回答道：“曾总，这个工程的质量如果跟真正的一流来比，还是有点差距，但由于这些村子的自然和地理环境特殊，在这个环境下，我们所造出的工程质量肯定是一流水平的，能保证在没有人为破坏和自然灾害的破坏情况下，可以保证10年没有任何问题，20年不会出现较大问题。而且我还加了一项新技术注入其中。”听到新技术很是疑问，赶紧问道：“什么新技术啊，给我讲讲。”然后，刘飞便把我带到了储水池旁边，指着一个黑乎乎的盒子开始为我讲解到：“这是一个远程监控系统，可以随时监测水池的水位和水管气压（通过气压可以知道是否存在漏水的现象出现。）并且在这个基础上我们还可以监测水质。我们在工程完工后，会给州府水利部门安装一套水窖监测系统，他就可以在办公室就知道整个州的这一千多个点的水窖情况，哪里有问题也会一目了然，针对问题，派人维修就可以了。这样就大大减轻了他们的负担节省了时间。”
听完，不免感叹，科技真是厉害啊。看来，我找的这些人没有找错啊。在心中狠狠的自夸了一下自己，眼光毒辣啊。“刘飞，变现不错啊，我是非常看好你的，再接再厉。公司现在就需要你们这样的人才啊。”他不好意思的摸了摸头。
正准备打道回府，就接到梅龙电话，说州高官要到我所在的这个点来视察工作，察看我们的工程质量和进度。“曾总，我这边走不开，正好你在那里，我就把你的电话拿给了他的秘书，就有劳你招呼一下啊，具体情况你可以问刘飞，他都清楚。”说完便挂了电话。然后一个陌生电话便响起了，“曾总你好，我是建邦书记的秘书，书记马上就要到你所在工地调研，其他人就不要近身，你全程陪同讲解就可以了，请做好
等了大概一个多小时，两个越野车开了过来。一个身材魁梧的准备。”
做准备，做什么准备，我抬头看了看现场，一切都是严格按规范进行的，也没什么准备的，唯一的需要做准备的便是我自己了，我赶紧把刘飞刚跟我说的好好回想一遍，等下复述也就可以了。中年人走了下来，因为之前见过几面，所以我便知晓这位便是宣州卯建国书记，我赶紧迎了上去。
“欢迎书记来视察工作，我是甑习集团的负责人曾易。”“哦，曾总，我们之前在酒店见过嘛，你现在这个生意是越做越大啊。”书记讲到。“还要感谢州府各位领导的支持，我们公司才能发展到今天。”说完，我便引着他看工程建设，边走便跟他讲解，至于讲的内容就是把刘飞之前跟我讲的重说了一遍，听我说完，书记讲到：“很好啊，这个工程对于老百姓来说很重要啊，一定马虎不得。我看见曾总你们的工程，我很高兴啊，我听说你们给的报价是相当低啊，基本是没有利润空间。但看你们的质量是很不错的，工程进度也挺快，还设身处地为州府着想，不顾成本引进新技术造福百姓，之前我还是想你们报价低，会不会在工程质量上存在偷工减料的问题啊，今天走下来看下来，看来我是多虑了。你们很不错，我们以后就愿意和你们这种企业合作今天后面我还有行程，以后找个时间好好找你聊聊，我就喜欢和你们这些有良心愿意为建设宣州出一份力的企业家合作。今天就到这里。”一行人便上车离开，送走了他们，我们三个也开车回去，对于书记的肯定我很开心，至少给领导留下了好影响。高兴之余便给梅龙打了个电话，肯定了他们的工作，并且让他拿出五百万，奖励给一线的基层员工，作为之前工作的奖励，也是鼓舞他们后面继续加油努力。
通过这段时间我深刻意识到人才的重要性，特别是技术性人才的短缺是现在整个社会普遍存在的问题。虽然全国各地职业教育学校遍地都是，但现在职校由于招生，招不到好的学生，再加上人们对于职业教育的误会，当今的职校已经成为了差生的聚居地，成为了人们望而生畏的地方。而从你们走出来的学生，也并未掌握到多少真正的技术，但一个国家强大，一个企业发展都需要大量的高技术人才。而只有将大量的劳动力培养成中端技术人才，然后以往的中端技术人才，则会被迫进步发展为高端技术人才。只有这样的发展链运行起来，那么我们的工业和企业发展才会取得长足进步。
国内市场很少有企业愿意投入足够的时间和资源，有足够多的耐心建立起自己的内部人才培养体系。而人才有限，这个问题我想了很久，我在思考我要不要整个学校来自己培养人才。但很快我自我否定了，因为短期内很难成行。面对这个问题，我想了一个暂时的办法。那就是从本地的职业技术学校中，招收一批在学校表现优秀的学生，然后招聘进来，自己在进行培训，提高他们的职业技能，再在工作中不断对他们进行培训，提升他们的职业技能，争取在一年内将他们培养成为中端人才。说干就干。
我马上让唐君去宣州职业技术学校，联系职校的校长，就说我们企业愿意招聘一批学生，数量在两百人左右，专业要对口。并且要跟这些学生讲好，前面三个月只发一千元的生活保底工资，但是我们会包吃住。前面三个月都是培训不上班，培训合格才能上岗，不合格的淘汰。当然在招生时可以透露一下我们的平均工资都是在七千到一万。
对于我们的薪酬，这些职校的学生的吸引力是相当大的，他们几乎毕业就要跟其他农民工一样打工，工资待遇是绝对大不了这个水平的。因此找两百人也就问题不大，一边唐陈君招人，一边便让陈哥找地方，毕竟找两百多人能呆的下的地方还是不太好找。最后，陈哥直接找了郊区的一片地，用建筑工地搭简易工房的方式，搭建了一片房子，勉强能供这些学生学习和住宿。我准备将这些学生分成两个培训班，一个是服务业，为以后的易文广场准备，一个是建筑业就是为甑习准备的。至于小巴和张岩他们的公司就不需要从这些人里面选择了。
地点解决了，下面就是教师了，我想过从学校里面找，但后来否定了，这些学员是以后的技术工人，对于他们来说更重要的是拥有真正实践经验的老师。因此，我让陈金从酒店找了两个中层管理人员过来充当教员。让梅龙找了五个中层技术人员来充当教员，因为建筑班的人要多点。
唐君第一次单独任务完成的不错，招了两百一十八个学员，他们进班的第一件事，就是把那些头发五颜六色，奇装异服的给改过来，个性化是不能体现在这些方面的。如果不改的直接打回学校。一个企业的员工形象也就代表着企业的形象，破坏企业形象的坚决处理，绝不留情。并且告诉这些教员，要从中多发掘，找一些日后能通过培养走上管理岗位的人，一定要因材施教，但一定要严厉。要时时提醒他们，这里面是优胜劣汰，对于不认真学习、不服从管理的，教员有权利开除。
我的第一个简易人才培养基地就这样诞生了，这些人不仅是公司的后备力量，也是对老员工的一种激励，时刻提醒他们，他们如果不好好干，也时刻又被这些新员工取代的危险，让他们有一种危机感，他们才能进步，他们进步了，公司自然而然也就发展更快了。这只是一个开始，等日后成熟，再去办一个真正大规模的人才培训基地。只有人才不断层，企业才能有长远的发展。
