第72章 挣扎得越厉害成就越大1
回公司后没有多久，陈文明接到了曹军的电话，曹军关切的问起情况，安慰了一下陈文明。最后他对陈文明说：“应急问题处理能力不够，显出你的成熟度还不够，差点把事情闹大了，幸好司机还没事。”
邱胜利也向曹军抱怨：“这个陈文明，太不成熟了，处理应急问题不妥当，现在把一个烂摊子扔给我，自己跑得比兔子还快，这里环境堪比伊拉克，够恐怖的。这里的小混混还在到处找司机，叫嚣要血债血还呢。”
曹军说道：“你去处理好，你和事故没有任何关系，伤者那边也好协调处理。陈文明公司还有大把事，不必让他为这个事太分心。”
胜利无话可说了，他和小裴去医院找医生了解情况，两人都特别小心，期望不要遇到伤者那边的人。胜利先问医生伤者伤情。医生说：“这个有点严重，伤者至今昏迷。”
“有没有成为植物人的可能性。”
“理论上面是有的。”
邱胜利和小裴去看伤者，门是关着的，胜利轻轻的敲了敲门，一位中年男子开的门，中年男子板着脸孔紧盯着胜利。胜利往里看了看，被撞伤的少年躲在里面那张床，中年男子那边的伤者躲在外面那张床。胜利感觉出中年男子的脾气好像一个炸药包，随时可以引爆，也许他看到胜利有两个人在才没有爆发出来。看护撞伤少年的是他弟弟，一个十四五岁的少年。少年走了过来。邱胜利问起一些伤者情况，少年老老实实的回答。邱胜利刚出来的时候，他尽量做得低调，生怕被人误会。他留意到一对中年夫妇在注意自己。在门口，中年夫妇双跪下了，那中年男子还拿着胜利的衣角哭道：“老板，我儿子被撞，我家里的牛都卖掉了，小儿子书也读不成了。”
邱胜利一阵心酸，他把夫妻俩扶了起来，说道：“两位快起，我们是代表公司了解情况，发生这些事，也是我们不愿意看到的，我们一定尽力解决这个问题。”
中年妇女也哭道：“打司机的人不是我们的人，是一些村民，我们的人没有打你们。”
敏行集团还没有司机开车撞人赔偿责任分摊条例，邱胜利打电话过去叫集团办公室起草一个这样的条例。条例出来后，陶吕将要承担一半的责任。陶吕不同意，他向陈文明打了辞职报告。陈文明也觉得为这件事起草一个条例也不合理，就向邱胜利提出质疑。邱胜利最后答应这单事特殊处理，钱全部由集团赔，但指出陈文明应批准陶吕的辞职，算是他为此事承担必要的责任。
交警这边调查事情结果是，司机开车正常驾驶，伤者驾驶摩托车突然加速横穿机动车道，属于违规，司机负次要责任，伤者负主要责任，并且伤者没有取得摩托车驾驶证，属于无证驾驶，且摩托车是报废了的车。伤者父母那边听到交警调查结果后在交警局里面大哭大闹。邱胜利和曹军商量，本着人道主义的原则，答应可以赔付三十万。伤者那边方才做罢。
二十多天后，伤者才醒来，陈文明也去看了一次，这个时候的伤者头发全递光了，他不断的冲陈文明笑，他是所有人中最乐观最开心的一个人。医生说：“他的智商只相当于三岁小孩。”
“有没有可能恢复？”陈文明关切地问。
“不好下结论，伤者被车撞后，又撞到一颗树上，撞伤了大脑。”医生说。
陈文明又拜访了交警副支队长王队，王队说：“陈总，事情终于完结了，那次事件，我们还抓了为头的几个村民。在你们出事故前一个多月，同一个地点，海南那边有个师长和政委、司机也在那里出事故撞死人了。村民把他们抓起来跪在地上。我们这边警方对那个村子就很恼火。这次，你们司机的分也不扣了，驾驶证你们可以领走。
陈文明回到公司后没两天，集团人力资源部就安排了一个业务部经理给陈文明，业务部经理叫姚常辉，海洋大学02年毕业生。陈文明和姚经理聊了一下市场的情况，算是将市场情况给他交个底，另外，双方也是互相试探着了解对方的一些思路、观点和性格。这时，陈文明接到了张志刚的电话，陈文明想当然认为张志刚也是为这次交通事故慰问一下自己。作为同事、同学，张志刚这个电话未免有点迟了，陈文明仔细一想，这居然是张志刚打给自己的第一个电话，也算难得了。
在大学读书时，陈文明和张志刚不在同一个宿舍，两个交往也并不多，两人交情很一般。物以类聚，一个班上没有任何一个同学和所有的同学谈得来，班上总是有几个人特别谈得来，总有一些同学和另外的同学交往很少。在陈文明眼里，张志刚是命运比较曲折的一个人，印证了所谓大难不死，必有后福的古话。
张志刚从湖南金农出来之后，他一段时间没有和任何同学联系，他去了福建闽南一家饲料企业，这家饲料企业老板姓陈，是一个四十多岁的中年人，身材较高，但人很瘦，那猪肝料，整年都是红色的，脸上到处是年轻时长痘痘留下的痕迹，到处坑坑洼洼，一张脸就像是一部中国的近代史，令人惨不忍赌。陈老板据说是陈嘉庚一个村子里出来的人，和陈老先生有同一血源，应该也会有陈嘉庚一些优良品质吧，张志刚想到。陈老板很看重张志刚在金农当过总经理的经历，这么年轻就当过总经理还是有一套的。他也给张志刚很好的条件，年薪十二万，还有业务提成，公司配备一套房。张志刚感叹不愧是著名华侨的后代，看来还真是遗传了一些优良品质的。
张志刚担任公司的副总经理，是陈老板的副手，公司的销售部、技术部都属于自己管理。张志刚招来了曾经公司的几个下属，也是张志刚曾经得力助手。张志刚一来到公司，就对公司的市场部、技术部架构做了调整，从而使公司的技术部与销售部能对市场更敏感，反应更快速。公司的员工明显感觉到张志刚工作的魄力比陈总要大，也许陈总是老板吧，对于钱的投入是谨小慎微的。张志刚认为前期投入必不可少，打广告啊、搞促销啊、挖优秀的业务员啊，都是大手笔，硬是把这些事做得有声有色。张志刚也舍得花钱维护重点客户，请吃饭啊，逢年过节的礼品啊做得让客户满意。也许是当过总经理的人都有大思维吧，张志刚对于战略一类比较在行，同事们都服他。连一向省钱的陈总都支持他烧钱，用张志刚的话来说，现在烧钱，是为了为来赚钱，要用金钱换时间，争取公司扭亏为盈。
张志刚还在产品上面做了调整，对于一些高盈利的产品的奖金大幅度提高，对于一些盈利性差的产品提成大幅度减少，有一些亏损产品则取消提成，甚至限制销售。张志刚还加强了货款的管理，现金销售的比例增加了。经过一年多的努力，公司整体盈利了。虽然公司总产量没有增加多少，但是产品结构有了较大的改善，盈利性高的产品份额增加了。陈总很高兴，他对张志刚说：“张总啊，你说得没错，人会对激励做出反应。你把产品提成做了调整，产品结构就调整了，利润就来了。”
