为了快速而有效地实现自我价值，以保证在事业上取得更大的成就，我们每个人都需要对自己的职业发展进行全面的规划，确立明确的职业目标，并为实现各阶段的事业目标积极主动地进行有关个人的知识、技术与能力的完善与提高活动。
做好职业生涯规划很重要，尤其是在工作前三年的时候。所谓职业生涯规划是指强化自我管理、有效开发与利用自我智能的重要手段。它能帮助你去客观地认识自我能力、兴趣、个性和价值观，发展完善而适当的职业自我观念。职业生涯规划是个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行综合分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编排相应的工作、教育和培训行动计划，制定出相应的措施。职业生涯规划能够帮助你高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的成功。
职业生涯规划不仅包括个人对自己进行的个体生涯规划，还包括企业对员工进行的职业规划管理体系。对单个人而言，职业生涯规划可以使你在职业起步阶段顺利就业，在职业发展阶段走出困惑，准确快速到达成功的彼岸。
既然职业生涯规划对我们每一个人的人生尤其是工作的前三年如此重要，那么我们要怎样做好自己的职业生涯规划呢？
（1）树立远大的志向
志向是一个人的事业取得成功的基本前提，没有志向，成功也就无从谈起。古人云：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起点，它能够反映一个人的理想、抱负、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及获得成就的大小。因此，在制定职业生涯规划时，首先要树立远大的志向，这是制定职业生涯规划的关键所在，也是你的职业生涯中最重要的一点。
（2）正确地自我评估
自我评估也是为了帮助我们去认识自己、了解自己。因为只有正确地认识了自己，才能作出正确的职业选择，才能确定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。一般来说，自我评估包括对自己的兴趣、性格、特长、技能、学识、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等的评估。
（3）对职业生涯机会的评估
所谓职业生涯机会的评估，主要是指评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。我们每一个人都处在特定的环境之中，离开了这个环境，就无法生存与发展。因此，我们在制定个人的职业生涯规划时，一定要认真分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在环境中的位置、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素有了充分地了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，这样你的职业生涯规划才具有实际的意义。
环境因素一般包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境等。
（4）对职业的选择
能否正确选择自己的职业，直接关系到我们每一个人事业的成功与失败。据相关统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们常说的那样“女怕嫁错郎，男怕入错行”。由此可见，职业选择对一个人的事业发展是何等地重要。
选择一个正确的职业很重要，那么我们如何才能选择正确的职业呢？至少你应考虑如下四点：性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、内外环境与职业的匹配等。
（5）职业生涯路线的选择
在你选择了一个正确的职业以后，向哪一条路线发展，此时也需要你作出选择。也即是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线，还是一直走技术路线……由于发展的路线不同，对职业发展的要求也就不同。所以，在职业生涯的规划中，必须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施能够沿着你的职业生涯路线或预定的方向走下去。
一般来说，职业生涯路线的选择须考虑如下三个问题：日后我想往哪一条路线发展？我现在能够往哪一条路线发展？通过努力我可以往哪一条路线发展？
对以上三个问题，你一定要进行综合分析，并进而确定自己的最佳职业生涯路线。
（6）确定职业生涯目标
确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于其是否有正确合适的目标。没有正确合适的目标如同驶入大海的一叶孤舟，四野茫茫，不知道自己该驶向何方。只有树立了正确合适的目标，才能明确自己的奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你去避开险礁暗石，最终成功到达彼岸。
确定职业生涯目标，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的重大抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利环境等信息为依据的。一般而言，目标可分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为1-2年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为3-5年。长期目标一般为5-10年。
（7）制定行动计划与措施
在确定了正确合适的职业生涯目标后，行动便成了职业生涯规划的关键环节。没有达到目标的行动，目标就是一纸空文，也就谈不上成功。我们这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，一般包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。比如，为达到相应的目标，在工作方面，你计划采取哪些措施去提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的哪些业务能力？在开发潜能方面，你计划采取什么样的措施去开发你的潜能等，这都要有具体的计划与明确的措施。这些计划要尽量地具体一些，以便于定期进行自我检查。
（8）评估与回馈
常言道：“计划赶不上变化。”的确，影响职业生涯规划的因素有很多。有的变化因素是你可以预测到的，而有的变化因素则是你难以预料的。在这种情况下，要使你的职业生涯规划行之有效，你就必须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。对职业生涯规划的评估与修订的内容一般包括：对职业的重新选择、对职业生涯路线的重新选择、对人生目标的修正、对实施措施与计划的变更等。
