专业性是拥有终身职业的最关键的资格条件，话句话说就是区分职业结构上层和下层的最重要的标准之一。你只有确保自己的专业性才能够寻找到好的工作乃至适合自己的终身职业的出路。重视专业性，你在职业道路上不会偏离轨道。
最近几年来，不少猎头公司收到很多高端人才的简历，其中大部分人曾在银行、证券、保险等金融机构任职或者曾在大型企业工作过，之后辞职远赴美国攻读了MBA课程。甚至有些还是国有企业、公共机关的公务员。还有相当数量的人在国外获得了博士学位。通过对这些人的分析，我们可以得知专业性对于我们的职业道路是多么地重要。
但是，这些人中有相当一部分已经连续几个月没有找到工作，有大半年的时处于失业状态的人不计其数，有的人甚至在家待业了一年多。他们靠退职补偿金维持眼下的生活，但是这些钱马上就要见底，所以他们急匆匆敲开猎头公司的大门。
他们为什么会找不到合适的工作？最重要的原因是他们缺乏专业性。比如，一个曾在金融行业干过的人，但是缺乏足够的专业性，那么他就很难找到合适的工作。因为在很多金融企业，除了部分特殊岗位，一般性岗位都会录用应届毕业生。以前很多银行都实行岗位轮换制度，有的人在策划部工作一段时间之后，又被调到柜台窗口工作，于是工作杂乱，专业性较低，一般的企业是不会欢迎这样的人。与之前的业务最相似的工作可能就是财务会计了，可是他们的业务能力与专业财务会计根本无法相提并论。
这些人中的大部分因为缺乏专业性而饱经挫折。其中有些还会在电话或电子邮件中发泄内心的愤恨：“真是岂有此理，公司怎么能解雇我呢？我一直兢兢业业，主动放弃周末，像奴隶一样勤勤恳恳地工作，我辛辛苦苦换来的就是这些吗？”他们对于赶走自己的公司表现出强烈的不满。
我们通过这些电话或电子邮件可以知道，虽说社会已经发生了翻天覆地的变化，很多人对此仍旧无动于衷。有些人甚至会趾高气扬地说“咱们骑驴看唱本，走着瞧！”“没有我，公司一天也经营不下去”。现在还有这样的想法实在是太过幼稚了。
公司和员工之间早已不再是像家人一样的亲密关系而是变成了合同关系，这和公司管理者的道德或人生哲学并没有多大的关系。这就好比是买东西，公司购买优秀员工的业务能力，员工只是把自己的能力卖给公司。这不仅适用于普通职员，对于主管、经理甚至总裁也同样适用，总裁把自己的能力卖给股东，股东则购买总裁的经营和管理能力。在职场中职责、职位和职务一直都在发生着变化，随时都有交换、更替和再利用的可能性。
你只有不断地提高自己的专业性，公司才会给你提供更有吸引力的工作环境和更诱人的年薪。
“专家时代”已然来临。不管是企业还是员工都希望自己能够成为“专家”，而现实的生活也在逼迫我们努力地去成为专家。
LG信息通信技术研究所的金昌民博士表示，在瞬息万变的现代社会，只有能够独立创造信息的专业人员，才能被人认可为专家。他曾这样预言：“未来的职业结构，两极化现象会日益加剧，有一些人会成为失业者或沦落为简单劳动力，另一部分独立创造知识的脑力劳动者则会形成上层结构，模棱两可的中产阶层将会成为历史。现在自认为是中产阶层的众多白领，如果不培养专业能力，最终将会成为简单劳动力。”
如今，时代对“专家”的需求已是大势所趋。根据专业程度的不同，职业之间的差距已经在不断扩大，即使是同一个行业，根据其专业性的高低也有专业人员和非专业人员之分。尽管现在实习医生和正式医生都被看做专业医生，但是并非所有的医生都能得到优厚的待遇，只有那些会包装自己的“明星医生”或相关领域的“著名医生”，才有资格享有较高的社会地位，获得由此带来的经济财富，其余的都被当成了业余人士，他们的社会地位和收入也在不断地降低。
不仅是医疗行业如此，据相关研究，专业的律师与书记员之类的业余律师、证券公司的专业分析师与抄录抄袭报纸新闻的业余分析师、创造巨大收益的专业基金经理与“一锤子买卖”的业余基金经理，他们的职业看似没什么不同，但待遇却有天壤之别。前者属于社会上游的知识商务阶层，而后者被列为单纯的服务阶层，其社会地位和薪金标准正在不断地减少。
同样是大学教授，他们之间的待遇也是大相径庭的。在专业性很强的名牌大学中，教授享受着相当于政界人士或高级公务员标准的社会地位以及等同于企业家标准的高收入。然而，在一些档次很低的大学里，徒有教授名分、薪水却很低的人大有人在。在现在这个老龄化日益逼近的社会条件下，专业性已经成为获得终身职业的最关键的资格条件之一，也是区分职业级别高低的关键所在。
