如今的很多年轻人，尤其是刚刚毕业的那些大学生们，往往对工作的期望值过高，他们对于新的职位有着太多的不满，所以频繁地跳槽成了他们的家常便饭。今天下班还在这里打卡，明天上班就已经去了隔壁的公司报到。“跳一跳，摘个桃”，相信职场的每个人都曾有过跳槽的冲动或经历，有的人一跳幸运地摘到了橄榄枝，有的人却因为这一跳，反而让自己摔得更低了。
你一再地跳槽原本是为了获得更高薪酬、更理想工作环境、更大发展空间，但到头来你却让自己跌得个头破血流。所以，跳槽之前一定要三思，不要冲动行事，尤其是在工作前三年的时候。如果不是特别不理想，你的第一份工作最好能够做足三年，否则过于频繁地跳槽会导致你一生都很难找到自己理想的工作。
下面的三类人是跳槽最容易“受伤”的人，看看你在这三类人之中吗？
（1）逃避型
这类人多少有些不成熟。并不是所有的人跳槽都是为了更高的工资、更好的待遇，有不少人觉得职场环境与心情也非常重要，当这些得不到满足时，他们就会选择跳槽。
方硕从大专毕业就在一家中等规模的物流公司工作，在这里一待就是六年。虽然也有一些跳槽的机会，但他始终没有想过要离开这里。因为他不喜欢变化，而且部门经理人很好，对待属下宽严相济，部门业绩也一直是公司里最好的。六年来，大家都过得很轻松也很充实。但上个月，方硕却跳槽了，因为换了经理，整个部门的风气也跟着变了。
新任部门经理脾气很暴躁，基本上每天都有人会挨骂。最痛苦的是每周一的例会，每个人都必须向他报告上周做了什么，这周打算做什么，然后他会告诉你这也不对，那也不对。而如果有人上周有什么失误，那他就更倒霉了，开会作为重点挨批对象，有时甚至还被骂得狗血喷头。平时只要他在，大家就如履薄冰，但即使如此谨慎，还是难免会挨骂。在这种环境里呆着，人变得很压抑，心情很糟，最终大多数人选择跳槽，方硕只是其中的一个。
在工作的过程中有些人与上司的性格“相克”，难以和睦共处，自然在工作中就会感到很憋屈，因而会选择跳槽。这种逃避型跳槽的人要从两方面去考虑自己要不要跳槽，有时候的确是上司的性格问题，如果是这样你可以走，但也有很多时候是因为跳槽者不知道如何与他人有效地沟通与交流。假若他们不能改变自己的处事方式，即便是跳槽了，也难有大的作为，因为在新的公司，你很有可能碰到与你更难相处的上司。
在现在这个浮躁的社会拿跳槽当家常便饭的大有人在，他们大多是属于逃避型的人。他们在公司中的经历往往比较浅，也没有什么特长和技能，但“这山望着那山高”。因为没有做出什么成绩，平时不被上司或老板重视，企业给的待遇自然也不会高了，他们心里就会产生“怀才不遇”的感觉，于是就抱怨环境，到了一个新的单位，依然不满意，只好接着“跳”。
（2）冲动型
李程原来在一家国内数一数二的网站做销售工作，收入也很不错，但工作几年下来，他觉得自己再继续在这里干下去不会有什么发展。于是，在朋友的帮助下，同时也凭借自己卓越的销售业务能力，他跳槽到一家世界500强的医药公司任职医药代表。丰厚的底薪、完善的福利政策以及颇具前途的发展空间起初让李程兴奋不已，觉得自己选择跳槽真是太对了，这一步走的“值”！但半年过去了，李程的烦恼也跟着来了。
真正接触了医药代表业务后他才发现，一切要比自己想象得的要困难得多。晦涩难懂的医药名词、“黑暗”的业务销售模式、混乱的公司内部管理，都让他十分苦恼。李程可以选择再跳槽，但面对丰厚的薪酬和福利，他还是舍不得。现在他天天发愁，不知道该怎么办，只好拼命学着适应。
案例中的李程可以说是被福利待遇“腐蚀”了，虽然跳槽结果不如意，但他还是在坚守。其实，这种跨行业跳槽的失败案例数不胜数，主要原因是不适应新行业的游戏规则。假若你跳槽只是为了更高的薪酬，或者更看好这个行业，那么既然选择了新的环境，就最好不要受之前模式的干扰，适应这个行业的“行规”。改变能改变的，接受不能改变的。反之，假若你觉得自己的做人原则更重要，那么你跳槽之后的亲身体验已经证明你不适应这个行业，你就应该迅速离开，不要试图凭一己之力去改变一个行业。
（3）禁忌型
在离职跳槽时带走团队和技术是大忌，但因为这样做容易在新公司让自己暂时地得势，还是有不少人愿意触碰这条底线。对于带着技术走的跳槽者，职场中的评价几乎是一边倒：可恶。新公司在录用这样的跳槽者后，往往会尽量避免让其再接触公司的核心技术，以防他们过两年故伎重施。所以，这类跳槽者往往到了新公司后短时间内会春风得意，渐渐就会有束手束脚的感觉。
团队跳槽一个共同的特点就是团队带头人在业界有一定的号召力，带团队出走的目的大多为了自立门户，即便是换家公司也是为了寻求更大的话语权。但团队跳槽引起的巨大震荡，足以使任何公司都心惊胆战。对于原来的公司而言，曾经的战友突然变成了敌人，这个敌人还熟悉自己的全套路数，这当然是很可怕的。对于新的公司，也难保这个团队带头人未来不会对自己也来上这么一手，所以从合作的第一天就会防着这个团队。团队和技术是跳槽者自认为可以提高身价的法宝，但事实证明这些法宝往往对自己的职业发展会造成严重的伤害。
假若，你是上述三类人之一，建议你不要那么冲动地去跳槽。假若不是，想要成功地跳槽，要考虑哪些重要的因素呢？最关键的是必须找到双方的匹配度。
在跳槽的各种原因中有一种跳槽最危险，那就是只考虑钱的要素，谁给的工资高，就饥不择食地扑过去，却忽略了对其它方面的考察，结果，工作一两个月才发现，双方匹配度很差，无奈之下，又得重新跳。比如，有人曾在某外资企业担任管理工作，一切做得井井有条，这其实是跟公司的管理制度有关，但他却想当然地认为那是自己的能力使然。于是，他毫不犹豫地跳到另一家高薪公司，却发现，这里的老板是典型的“一言堂”，什么都想管，即使几百块钱的账单都要亲自过问一下，他这个行政主管成了摆设，最后只好不欢而散。
