如果领导者没脾气，虎气不足，“猴气”有余，文文
静静像个小媳妇，不会发怒，反而成不了好领导。
在一些领导者修养的书籍中，人们囿于固有的思维定势，总是认为凡是领导者，待人接物永远应该端庄稳重，平易和蔼。发怒与领导角色的行为规范不符，会损害领导者的形象。
有的领导者在工作中即使碰到怒不可遏之事，也强迫自己抑而不发，似乎这样很有修养。其实，不发怒与动辄发怒一样，都会贻误工作，损害领导者的形象。“气血之怒不可有，理义之怒不可无。”不应当凭个人意气发火，但为真理、正义动怒却是理所当然、必不可少的。
在原则问题上、事关重大的紧迫问题上、部属失职渎职等问题上，领导者发怒对当事人具有刺激性和震撼力，对旁观者也有警戒作用，有利于问题的解决，推动工作的进展。这类动怒是领导者忠于职守的表现。适当宣泄自己的感情，不能算是失控。在很多部门和工作岗位上，如果领导者没脾气，虎气不足，“猴气”有余，文文静静像个小媳妇，不会发怒，反而成不了好领导。
