在进行报酬分配时，要进行多方面考虑。
据《圣经》记载，耶稣曾经讲过这样一个“雇工的比喻”：
天国有一个农场主，清晨出去为自己的葡萄园雇工人。他与工人议定一天一个“德纳尔”，就派他们到葡萄园里去了。
约在第3个时辰，他又出去，看见另有些人在街上闲站着，就对他们说：“你们也到我的葡萄园里去吧！一天我给你们一个‘德纳尔’。”他们就去了。
约在第6和第9个时辰，他又出去，也照样做了。
约在第11个时辰，他又出去，看见还有些人站在那里，就对他们说：“为什么你们整天站在这里闲着？”
那些人对他说：“因为没有人雇我们。”
他对他们说：“你们也到我的葡萄园里去吧！”
到了晚上，葡萄园的主人对他的管事人说：“你叫他们来，分给他们工资，由最后的开始，直到最先的。”
那些约在第11个时辰来的人，每人领了一个“德纳尔”。
那些最早雇来的，心想自己必会多领，但他们也只领了一个“德纳尔”。他们一领到钱，就抱怨农场主，说：“这些最后雇的人，不过工作了一个时辰，而你竟把他们与我们这整天受苦受热的同等看待，这公平吗？”
他答复其中的一个说：“朋友！我并没有亏负你，你不是和我议定了一个‘德纳尔’吗？拿你的走吧！我愿意给这最后来的和给你的一样。难道不许我拿我所有的财物，行我所愿意的事吗？是因为我对别人好，你就眼红吗？”
对此，斯过西·亚当斯提出了公平理论。该理论认为，一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值，而是进行社会比较或历史比较，看相对值。即每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人作比较，如果比率相等，则认为公平合理而感到满意，因此心情舒畅，努力工作。否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。
你的下属有没有过“雇工”的想法呢？
