演艺界有很多工作狂，如香港的明星刘德华。他拍电影的时候，经常连续几天不睡觉，狂到真正令人发狂。美国说唱音乐歌星肖恩·康布斯曾对记者说：“我长期忙于工作，没有朋友，只能在网上和自己的粉丝聊天以解除郁闷。这主要是因为我很少有时间来维系正常的人际关系，如果有人邀请我去吃晚餐，我会很惊讶地回答对方：晚餐，那要花四个小时，四个小时我完全可以用来工作的……”好莱坞导演大卫·芬奇2010年一年要拍《社交网络》、《龙文身的女孩》、《重金属》和《弃卒》等多部影片，马不停蹄，一天也只能睡上五六个小时。
“工作狂”以前是褒义词，现在变成了贬义词。因为越来越多的人指出，工作狂不是爱工作，是心理扭曲得离不开工作。还有专家专门调查指出，由于工作狂把工作当作生活的全部，没有工作就活不下去，他们就失去了家人的亲近和配偶的信任。美国北卡来罗纳大学的一项统计数据显示，工作狂的婚姻生活中，有一半以上会以失败而告终。更有日本学者统计，说日本每年都会有1000名工作狂死于劳累过度。而荷兰的社会学家也指出，荷兰全国人口中，有３％的人渴望不断地工作，以致劳累成疾。
尽管如此，老板却巴不得自己的员工是工作狂。所以，工作狂的好处是，能得到老板的赏识，并可能因此而加工资。况且，现在竞争这么激烈，稍不留神，就会失去工作或降薪水。
有国内机构的调查数据显示，由于竞争激烈，民营公司不断地倒闭与兼并，公司员工们越来越多地加班干活，为老板节省多聘请员工的钱。
所以，不管做工作狂如何劳累、多么辛苦，你还是不得不去做。你不做，自有别人去做。当别人做了，你就被他比下去了，加工资时，一定先轮到他；减薪水时，一定先轮到你。所以，工作狂是迫不得已也要去做的。
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既然做工作狂是大势所趋，那何不争取主动呢？只有你主动做了工作狂，在老板面前才会更有效果，更有直接的作用。况且，前面举了那么多伟人和明星的例子，就是要鼓励你去做工作狂。累点就累点嘛，薪水最要紧！
事实上，老板之所以喜欢工作狂，还不仅仅是因为他的工作时间长、工作态度狂热，更是由于一个颇有意思的现象，就是老板都会相当然地以为，工作狂是对公司和他的忠诚。老板有时候非常感性，他虽然也知道应该以业绩作为考核指标，但在感觉上，他还是更信任更喜欢那些天天加班的人，他就是认定这样的人对公司忠诚，对他忠诚。
忠诚的重要性，现在一般刚从学校毕业出来的学生可能很难体会。其实，无论是下属对上级，还是平级的同事之间，忠诚始终是同事关系之中最重要的一种关系。因为不忠诚的人不能让人产生信任感，没有信任感，也就不能委以重任，不委以重任，何来似锦前程呢？老板也好，上司也好，如果要提携你，首先肯定是要把工作交给你去做，越核心的工作，代表越高的信任。所以，不忠诚的人最终会失去加工资的机会、晋升的机会。
但如何表示忠诚呢？古代可以歃血为盟，结为兄弟，现在都没有这些东西了，你也不能总拍着胸脯，口头上说忠诚。而如果没有这些东西，对忠诚的考验，时间比较长，而且需要有机会经历事情时才能考验得出。在这种情况下，如何在短时间内赢得老板的信任呢？只有在工作中表现给他看，而最明显直接的表现，就是加班。
所以，到头来，只有工作狂才能表现出他的忠诚。如果不是工作狂而经常加班，那是假意加班，会让你自己深受身心的折磨。
当你加班时，老板会欣赏你的努力，欣赏你的忠诚。老板最喜欢的就是努力而忠诚的人。现在的年轻人，一不懂得忠诚的好处，二在懂得忠诚的好处之后又不懂得如何去表现，真是罪过。
有一点是大家都能想到的，如果老板要提拔一个人或发一笔奖金给一个员工，而当时有两名员工对此进行竞争，他一定会提拔或发奖金给哪个？假如这两个人，一个是能力很强、业绩很好的人；一个是能力不强，但对老板十分忠诚的人，他会选哪个？
大家常常看到的结果是，他选了那个忠诚的人。也许，有时候表面上为了表示他对业绩的重视，而暂时选那个能力强的人，但即使他不得不碍于面子选了那个人，也仍会暗地里给另一位忠诚的员工一个红包，以示歉意和激励。
当然，你如果本来就有能力，那么再加上忠诚，就会成为老板心目中两全其美的人，前途是不言而喻的了。老板最喜欢的，就是既有才干，又肯干的员工。《时尚女魔头》中的小助理安迪之所以逐渐获得女魔头米兰达的喜爱，就是因为经过考验，她显示出她同时具备了这两个品质。
现在刚毕业的大学生，由于受到现代主义思想的影响，对传统的人与人之间的忠诚比较不接受，认为这是老土，太庸俗而不够现代。其实他哪知道，就算是时髦的西方，公司对跳槽次数太多的人也会排斥。这些人工作是为了应付，下班时间一到就急急整装离开公司，忙着去约会和玩游戏，不愿为老板多干一点活、多出一点力。有时候，活只做到一半，下班时间到了，他也会把活一撂就走。比如，账目做到一半、机器开到一半、画图画到一半，他都会搁下来，放到第二天再去做，而忙着下班。
这种情况，老板是看在眼里的。他嘴上不说，心中一定不悦。你当然可以理直气壮地说，公司制度怎么样，你就怎么样做，下班是公司规定的，8小时工作制是天经地义的，老板也的确不会说你什么。可是，你要明白，老板说你或者不说你并不重要，重要的是他对你的看法。当他发现你把工作做到一半就丢在那里，而匆匆地下班去玩，他会认为你不认真，不热爱工作，甚至，他会认定你对公司不忠诚。
不认真、不热爱、不忠诚，这是三种严重的职场罪名。这三项职场罪名，老板一般不会明白地告诉你，而只会在心中记下一笔。临到要加工资或升级的时候，你就没有份了。
你如果不理解老板的这种做法，那么，你可以站在老板的角度想一想。假如这是你的公司，你看到你招来的员工，把重要的工作做到一半就搁在一边，嘴上还振振有辞地说这是公司制度，这会让你高兴吗？他不是拿公司的制度来压你吗？你以后还会重视他信任他吗？
换过来就是这样，你会逐渐失去老板的信任。
有一次，一个老板带一个员工出差，因为要请客户喝酒唱歌，免不了喝醉。那次他喝醉了，一直到第二天早上才醒来。醒来后他吓得够呛，因为他想起昨天在KTV喝酒的时候，自己的包一直是随身带的，后来喝醉了，也就把身边的包忘到九霄云外去了。他吓得出了一身冷汗。他的皮包里有公司公章、支票、现金等。这些还不是最重要的，最重要的是，里面还有公司的几份和客户合作的协议书，这涉及到商业机密。
老板赶忙起来找，结果找来找去不见踪影，他想完了完了。最后又到隔壁房间去敲员工的房门，一直敲不开，他想：“难道他？”一时之间，心有些冷。他叫了服务员开门，进去一看，只见员工衣服没脱，紧紧抱着他的那只皮包，睡在床上。
此情此景，让老板非常感动。这位员工抱着他的皮包的情景，一直深深印在他的脑子里。后来，逢到加工资、提升，他都先想到这个员工。那位刚刚毕业不久的员工，就很快升到了部门经理，工资也由2000元加到6000多元。
这就是忠诚效应。
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有些人，知道老板喜欢忠诚的人，却没有机会去表现。在这种情况下，解决的最佳方法是，让自己成为一个单面人。
单面人的策略，就是让你绝处逢生。单面人当中工作狂的一面会让老板觉得你忠诚，那么你先做一个工作狂，先多加班，做给老板看。
现在的公司，对学历比较看重。在一个电信公司的信息处，丁世安只是一个大专生，而同一个处的同事们大多数是硕士生，但经过两年时间，他的职务却比所有硕士同事都要高，为什么呢？没有其他方法，他只用了一招：单面人中的工作狂形象。
是的，就是工作狂。
他学历低，经验少，才能也不突出，他就天天主动加班。他天天加班的事情，引起了上司的注意和重视。到后来，要提升部门经理的时候，上司首先考虑的就是他。因为他们认为，像他们这样的大公司，需要的是老黄牛一般勤奋地为公司工作的人，而不是虽有能力却不勤奋的人。所以，他获得了升迁，工资在两年内翻了一倍。
这真是一个典型的工资翻倍计划的成功案例。
所以，不要小看一些传统的价值观，它们在现代社会里仍然顽固而有效，忠诚就是其中一种。只有那些忠诚于企业和老板的员工，才会被真正地信任和提拔。
而当你虽然忠诚却不知道如何表现的时候，就用这个方法：做一个工作狂。
老板喜欢工作狂，因为他认为这是忠诚。
老板喜欢工作狂，他认为这是认真
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许多人认为我只要一丝不苟地严格完成老板交给的任务，并且忠于职守，就一定会受到老板的赏识，其实，老板所遇到的这样的员工，多着呢，他认为这是天经地义的,因而不会特别赏识你。
要得到老板的特别赏识，除非你对公司有特别贡献。而要做出特别贡献，那只有单面人中的“牛人”和“趣人”才可能，一般的员工，很少有这样的机会。
在这种情况下，你只有退而求其次，做“狂人”。而且这个“狂人”，主要还是倾向于工作狂的一面。
许多时候，让你加班，你的确是无事可做，因为，你职责范围内的事情，已在上班时做完了，而且，就算没有做完，你完全可以在明天正常上班时间内做完。这种情况，其实是正常的，可是你照样得加班，为什么？因为，老板看得到。
老板可能看不到你在做什么，却一定看得到你在加班。
加班，无论你在做什么，都已表明一种态度：我重视公司的工作，我喜欢公司。
张琴和李民贞两个刚刚进公司的员工，是同一年毕业的。张琴在学校里成绩一般，人也不够灵活聪明，而李民贞是学生干部，牛气得很。进了公司以后，李民贞能言善道，受到同事们的喜爱。张琴内向讷言，受到冷落。
三个月的见习期结束以后，两人都被正式录用，但张琴却被任命为部门主管，工资3500元，李民贞只做普通员工，工资2500元。李民贞很不服，但也没有办法。
有一个老员工和他关系好，就告诉他原因。
“道理很简单，”老员工说，“老板喜欢的不是你才干，而是认真。”
李民贞惊道：“我不认真吗？”
老员工说：“认真是怎么体现的？”
李民贞说：“我工作一丝不苟，按时完成啊。张琴反而不太按时完成呢。”
老员工道：“道理就在这里了。你要看，按时完成重要不重要？如果这个活不是急等，你今天完成和明天完成有什么区别呢？你要追求的不是有没有按时完成，而是认真不认真。”
“那我按时完成就不认真了？”
“当然不是，”老员工笑道，“但是，体现认真，除了按时完成和没有错误之外，最重要的是要让老板看到，你一直在努力。”
“怎么看到？”
“只有加班。”
“不行！”李民贞跳了起来，“我最讨厌加班，我最讨厌工作狂。”
老员工见状，只好耸耸肩离开。
