身处职场，会说话不仅仅只是研究技巧，也要讲究说话的时机。原本正确的话如果不注意技巧，不把握时机，不但起不到应有的效果，甚至还会带来负面作用。说话的时机也是职场年轻人要学习的一门必修课，学问深了，自然受益匪浅；学得不好，就会处处碰壁，做不成好职员，成不了大事业。
所谓的把握时机最基本的就是要知道什么话该说，什么话不该讲，在什么场合说什么话，对什么人说什么话。这看似简单，其中的奥妙却不少，做起来也不容易。很多人也都在这方面吃了不少亏，最终懊悔不已。《陋室铭》中有云：“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。”职场新人说话也要如此：话不在多，点到为止；话不在好，把握时机为佳！
概括地说，你说话在行的关键即为看准对方的目的以投其所好，并掌握时机的变化以及注重细小方面的观察。这全靠你在实践中去领会和发挥。如果你要赞美他人过去的成就或行为，就另当别论了。赞美这种既成的事实与交情的深浅没有关系，对方也容易接受，这就是说，倘若不是直接称赞对方，而是称赞与对方有关的事情，这种谈话在初次见面时比较有效。要找准时机赞美别人是件很不容易的事，若是不得法，反而会遭到排斥。为了让他人坦然说出心里话，你必须尽早发现对方引以为豪的地方，然后针对此大加赞美。如没找准最佳时机，最好先不要胡乱称赞，以免自讨没趣。许多职场新人常犯的毛病就是在不适当的场合中，把自己所拥有的一切话题全部谈完，等到需要他再开口时就无话可说了。这种现象，应该引起大家的重视。
一个拥有高明说话技巧的职场新人，应该具备能够很快发现同事们所感兴趣的话题的能力，同时能够说得适时适地，恰到好处，即他能把同事们想要听的事情，在他们想要听的时间之内，以适当的方式说出来，这才是一种无人能及的天赋和才能。这种能掌握优越时机感的职场新人，一定能和同事们和谐相处，并成为办公室良好氛围的营造者。尊重上司的尊严老板或上司作为公司的领导，有一定的权威和尊严。所以，在和老板或上司说话时要注意维护他们的尊严，如此才能更好地与之沟通，并有助于树立自己的良好形象。
佩佩最近对自己的上司很不满意，心中满怀牢骚。原来是别的部门要从佩佩所在的部门调走一个人，佩佩很想换到这个部门尝试一下，而且那个部门所做的工作正好是佩佩的专长。于是当上司向大伙征询意见时，佩佩马上就主动向上司表示自己愿意过去。但是上司根本没有考虑她的想法，反而让别人去了。
佩佩为什么没有能够如愿以偿呢？仔细想来，正是他的沟通方式让他事与愿违。身为下属，如此迫不及待地直接向上司要求调去其他部门，作为上司心里会做何想法，自然会感到很没面子，“我对你有这么不好吗？你就这么不愿意待在我领导的部门吗？”自然也不会顺顺利利地让佩佩去了，即使换个上司，估计也不会让佩佩就这么容易地去其他部门工作。
如果佩佩能掌握语言分寸、时机、技巧，换个方式，找个他人不在场的时间与上级好好交流，谈谈心，认真地向他表示：我很不愿意离开您，很想继续跟着您学知识。但我觉得自己比较适合这个部门的工作，如果您让我过去试试、锻炼一下自己的能力，我一定很感谢您对我的栽培。相信这样一番诚挚的话语，一定会打动上司的心，让他很乐意让佩佩过去。如此，既不会伤和气，佩佩也能如愿以偿，皆大欢喜，这不是令人满意的结局吗？把握分寸才能无限沟通：
在工作中，同事是与你相处时间最长的。和同事的关系处理得好，将十分有利于我们的工作，反之，则会成为一种障碍。所以在和同事交流的时候，更应该注意说话的技巧。与同事沟通，要讲究说话的分寸：话太少，大家会认为你不合群、不善交往；话太多，容易让别人反感、误解，认为你爱耍嘴皮子。所以说话尤其要注意掌握分寸。
美庭对待工作踏实肯干，总是能够又快又好地完成老板交待的工作。所以老板很器重她，常放心地将一些复杂的工作交给她去做。更让美庭自豪的是，只要她一从老板办公室出来，同事们就对她很亲热，聚在她周围问长问短。为了和大伙打成一片，美庭就把公司的一些事儿告诉了他们。慢慢地，美庭发现同事老在背后议论她，说：“一个连老板都敢出卖的人，什么都说的人，估计不是什么好人！”听到这种评价，美庭心寒极了，欲哭无泪。
其实美庭犯了一个和同事交往的大忌——不能把老板的任何事泄露出去。常言道“祸从口出”，所以，在和同事交往时一定要把好口风，该说的说，不该说的不说，说话之前一定要考虑清楚，谨慎而行，才能和同事们和谐相处。
