如何选择最合适的跳槽时间呢？首先你要衡量整体的时间：
选择每年工作机会多的时间
一般说来，每年职场有两次工作机会比较多，一个是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷准备跳槽；再一个就是8～10月份，在应届毕业生所组成的求职大军的影响下，一些职场人士也随波逐流，为跳槽、转行创造良机。
在为应届毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择有经验的人才，而已有一定工作经验的你，相较应届毕业生而言，更容易找到好的工作，同时，因为这段时问，诸多人想换工作，便会腾出一些好职位，让你有更多的选择机会，当然薪酬和职位也容易得到提升，转行也相对容易一些。选择每年工作机会多的初期选择每年工作机会多的初期跳槽，则机会更大，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后觉得不合适，还有时间能再次选择，所以，2月和8月开始是比较适合的，选择范围更大的时期。
选择自己所处的职业类型正在上升的时机
选择自己所处的职业类型正在上升的时候跳槽，将为提升自己带来有利时机。比如当下，营销类行业火热，对人才的需求量大，那么如果你所处的职位或想转行的职位是营销类，则机会较大，会得到更多提升的空间。如果你所处的行业现在在市场上并非畅销，则可以在岗位上少安毋躁，待到时机成熟，再主动出击。
选择适合所处职业类型的跳槽时间
不是每个行业，一年三百六十五天，天天都需要人才的，每个行业都有季节性，所以你选择跳槽一定要考虑这个职业的时间因素，比如老师，招聘都是在寒暑假，如果你在学期中跳槽，则比较难找到合适的岗位。从自身上选择最合适的跳槽时间在职业定位之后，再确定跳槽时间一定要在职业定位之后，再确定跳槽时间，这样，就会有目标，才能有的放矢地选择到适合自己职业规划发展的职位。否则，盲目地、依靠兴趣去寻找，很容易因为“看着不错”而再次跳槽，要知道，太过频繁的跳槽，会让用人单位觉得你不安定，不踏实，而降低你的录取率。跳槽前要认清自己决定一次成功的跳槽，最重要的因素是对自己能力作正确的评估。你要对自己的性格、群体能力、专业技巧、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑明确，要知道自己最合适什么样的职业。
这其中包括了解自己所从事的行业、专业，实践工作年限是多少，积攒了什么样的经验，已取得的业绩等，对事物的掌控能力如何，对突发事件的紧急应对能力如何，是否有具前瞻性的投资视线，是否保持后续学习和良好的学习习惯，自己的人脉关系是否已经建立。
只有当你的软硬件与所申请职位的请求完整匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。全方位了解新公司之后跳槽之前，全方位了解新公司非常重要。最好事先了解：公司总部所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。
有用的情报包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，企业文化也是了解的重点之一，这样，你才能判断出企业的环境是否公平，福利是否全面，个人发展潜力如何。
不要急于找到工作而忽视这些，只有谨慎地观察、思考，才知道有没有找对公司，适不适合自己发展，对职业生涯规划是否有利。准备充分之后所谓“不打无准备之仗”，这句话，在跳槽的过程中同样适用。在跳槽之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等，是否选择到了合适的岗位，能否达到预期效果，是否了解目标公司的背景(规模、性质等)，是否了解目标职位的情况(薪资程度、新职位将给自己带来的压力等)，是否了解未来的工作环境(企业文化、老板为人、工作内容、工作条件、工作地点、职业、保险生产状态等)，跳槽本钱是否足够(个人的知法结构、工作能力等)，跳槽后的危险是什么(对新公司的发展远景与预期不一致、实践工作内容与应聘时不一致、新工作环境不能适应等，如果出现这些情况怎么办)。只有知己知彼，才能跳槽成功。
