亲和力是职场年轻人必须具备的沟通态度，简单说来就是，个人的形体上具有一种力量，能让周围的人感觉你很和蔼。这是一种不受职位、权威等约束而真挚流露出的一种情感力量。
人际关系微妙的职场中，上下级、同事间及时沟通相当重要，如此才能使工作得以顺利完成。如果你给人感觉高高在上，缺少亲和力，则无法和同事及时沟通和交流，难以开展本职工作，甚至会流失掉许多发展前途。
良好的亲和力不但能帮你建立和谐的工作环境，润滑身边的人际关系，让你获得更多友情，感受到人与人之间的关爱和温暖，还能让你经常保持愉快的心情，储存更多的人际资源，勇于面对各种挑战，收获意想不到的前途和机会。
大学毕业后，明萌进入到一家公司的策划部。刚人职时，部长对她们几个新人说：“公司要做个全国促销方案的策划，时间是一周，董事长要亲自过目。大家都是年轻人，好好抓住这个机会。”冥思苦想之后，她决定在策划方案的数量上超过他人。在规定的时间里，她将四份文案交给了部长。几天后，部长转告她，董事长要她去他办公室。
“坐，小姑娘，我有个故事要讲给你听。”刚进房间，董事长便对明萌说，…森林之王’老虎一胎产下两个宝宝，所有的动物都来祝贺，惟有老鼠不以为然。因为它刚刚产下10，只老鼠，觉得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思，说：“老鼠呀，10：2是客观存在，但你忘了，人家的品种比你好得多呀！我的故事讲完了，你的四个策划案我看了，也看出你尽了100%的努力。但你忘了，当你把100%的努力投入到四个策划案中的时候，每个方案你只有25%的努力；而你把100%的努力投入到一个策划案的时候，你得到的是一个100%的策划案！数量只是一个标志，质量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。”
通过这样一番谈话，明萌既认识到了自己的问题，又觉得董事长和蔼可亲。于是，便更加用心地工作起来。两年后她成了公司的策划部主任，而她也经常对下属讲起董事长的故事。后来她由策划部调到经营部。这一年，公司董事会决定，由现任中层各自率领自己的团队开展为期一年的工作，自负盈亏。很快，公司将分管的城市名单分配下来，看到分到自己手里的几个城市，全是偏远不发达地区，明摆着为难明萌。隔天，明萌向公司递交了辞职申请，董事长再次把她叫进了办公室。
“盘子里有3块西瓜，一块300克，另两块均200克，你要哪块？”“我要大的，要300克的。”她赌气地说。“好！那我要200克的，我们一起吃，我的相对小些，所以我先吃完，那么盘里剩下的应该给我吧。你刚才赌气要大的，想占便宜，但是结果呢？我吃小的吃了亏，但是我两块可是400克呀，比你要占便宜呀！同样，你并没有了解那些城市的本质，为什么就断定那里没有市场前景呢？表面的东西可以迷惑人，但是一个成功的商人不会被表面的大小好坏迷惑，市场是做出来的，不分大小好坏。这是你的辞职信，你可以选择重新递交或者收回。”
董事长又一次用他的亲和力感动了明萌，让她有勇气继续挑战自我。在明萌被破格提升为公司高级管理人员的当天，董事长在办公室给她讲了第三个故事：“在一个仓库里，几个人把一块手表掉了，大家竭力寻找，却怎么也找不到，后来……”她没想到董事长会讲这样一个老掉牙的故事，就插言道：“后来一个小孩趁这几个人休息的时候来到仓库，趴在地下，找到了那块手表，因为他用耳朵听到手表滴答滴答的声音。”“很好，看来你听过这个故事，但是你明白这个故事吗？”“当然知道，就是要我们学会倾听，倾听可以发现许多意想不到的事情！”“没错，但是你在倾听我说吗？姑娘，自信是商人成功的标志，但自信和自负是不同的。你现在是公司的高级管理人员，如果你不去倾听来自员工的话，你将和市场脱节，懂吗？”从此，这些故事一直跟随着她，董事长正是用自己的言传身教，教会了明萌亲和力的力量。
当然想做一个有亲和力的职场新人，也要把握一定的尺度，万事不可做得太过，月盈则亏。在你努力保持亲和力时，也要坚守自己的原则，错误的事一定不要委屈自己去做。凡事切勿自轻自贱，跟同事、上司交往，总怕被别人笑话，总赔着小心，总说自己不如人，这样不但不能建立起你亲切的印象，反而会让人慢慢地远离你。
亲和力是一项职场沟通能力，不足或太过都会导致不良后果，而如何把握这个度，就需要我们在职场中慢慢摸索、锻炼，如此才能游刃有余，让亲和力成为你有效沟通的法宝和你成功的背后推手！换位思考，阐述观点如何与上司、同事交往是每个刚参加工作的年轻职员的必修课，其实，与每个人都能融洽、快乐地相处，并不是奢望，前提是你先学会换位思考、然后再阐述你的观念，只有将心比心、设身处地地站在对方的立场上体验和思考问题，才能与对方在情感上得到沟通，彼此关系更加和谐。
每个人都是造物主的独创，思维、观念自是各不相同。譬如，同是一朵鲜花摆在面前，有的人会生出“花谢花飞飞满天，红消香断有谁怜”的愁绪，有的人会生出“落红不是无情物，化作春泥更护花”的感动；同是一轮明月挂在夜空，有的人会思索“江畔何人初见月，江月何年初照人”，有的人会叹息“举头望明月，低头思故乡”。
年轻人有怎样的心态，就会有怎样的工作态度、人际关系、生活质量。当你学会换位思考后，就会在遇到问题时多站在他人的角度看待、思考、处理，也才能更多地理解、宽容别人，更合理地提出自己的想法。你善待别人就会被别人善待，正所谓“来而不往，非礼也”，这既是一种良好的互动，也是处理人际关系的白金法则。
君君是刚入职的中学老师，这天她手捧一堆试卷，走进教室。她发完试卷，表扬了成绩前十名的同学后，就一一讲解起来。不知不觉，下课铃声响了，君君问学生们另一张试卷是周一发还是今天发。同学们统一说周一发。君君用平淡的语气说：“你们也初三了，也该告诉你们复习计划了。”班级鸦雀无声。君君接着说完了复习计划，又对学生们说：“如果按你们的计划，那么最后一张试卷就无法讲了。”班级里的“淘气包”小明说：“今天累死了！周一再讲！”学生们各抒己见，滔滔不绝，说什么如果今天讲就会累死。君君觉得学生们一点也没有体会到她这个当老师的心情和辛苦。于是，她在讲台上恼羞成怒，生气地说：“你们休息去吧！”就匆匆离去。
没想到，第二节课开始时，君君却是笑着走进了教室，学生们面面相觑，不知道将会发生什么状况。接着，君君继续笑着说：“一想到你们……所以，这节课就让你们自由活动吧！”几个顽皮捣蛋的学生喜出望外。但君君立刻换了一种表情，对他们说：“但要留时间给我来安排座位。”“没问题！”学生们异口同声。
下班后，君君的一个学生打电话给她，“喂，陈老师吗？我是晓军。”“晓军啊，找老师有什么事吗？”“我感觉您第二节课有些奇怪。…”“我？老师很奇怪？怎么了？”“您第一节课还很生气，第二节课就像换了个人似的。”“哦，那是因为老师我换位思考了！”“什么什么？换位思考？老师，我听不太懂。”“换位思考就是站在别人的角度上来思考。当老师站在你们的角度上感受你们的生活时，发现你们真的很累，升学压力也很大。”“哦，原来是这样！老师，您真的是个理解我们的好老师。我一定号召同学们好好学习，不辜负您的期望。”
听晓军说完最后一句话，君君会心地笑了，她发现：站在别人的角度上思考，果然会想得更全面一些。在工作和生活中，有很多人、很多关系是值得年轻人去珍惜、理解的，换位思考不仅是你工作中人际交往的一种艺术，也是你立身处世的一种态度，更是你人格素质的一种涵养。
或许不是每个人都能做到“海纳百川，有容乃大”，但若能用一颗换位思考之心去处理与身边同事的关系、每天的工作，就能多一分理解、多一种温暖、多一丝感动、多一层美好。
娜娜大学毕业后，在一家信息公司就职。工作几个月后，娜娜自认为自己在业务与资历方面都有了长足的进展，就不免飘飘然起来。这时娜娜被人事部调至一个新部门，部门里的一个老同事——美华，引起了她的注意。在娜娜眼里，美华就是她的对手，公司里多少个有胆、有识、有为的年轻人都在跟美华的较量中落马，其中还有名牌大学毕业的博士生。
所以当知道自己要和美华搭档时，极度自负的娜娜觉得有一种棋逢对手的感觉，大有和美华一决胜负的勇气。娜娜觉得自己占据着各方面的优势：年轻、博学、新潮、反应灵敏、懂电脑、懂英文，这些都是美华不具备的；更何况自己还对上能迎合领导，对下能活跃气氛，交友广阔，朋友遍天下……
谁料，在和美华相处的过程中，娜娜慢慢发现自己越来越不如她了，无论大小事，美华总能找到最佳的处理方式，完成得滴水不漏，更别提和同事的相处之道了。一次闲暇，娜娜问美华：“这些年你是如何事无巨细处理部门、公司事务的，怎么会这么游刃有余，让人不得不心服口服？”美华微微一笑：“秘诀就是换位思考，将心比心，只有站在他人角度上思量，才能充分理解他人的想法、难处、出发点，这样你拿捏起来就更有分寸了，也更能适当地提出自己的想法。”
确实，太多的时候，我们都需要将心比心：如果是你，你会期待别人怎么对待，如果那事发生在你身上，你又期待别人怎样来理解你。把自己想要的答案付诸到需要你理解的人身上，那样的理解才会更贴切、真实、诚恳、友善。往往，这样的理解并不需要你要付出惊天地、泣鬼神的言行举止，仅仅一颗善解人意的心便已经足够。
换位思考，绝不是一句慷慨激昂的口号，也不是挥毫泼墨就能完整书写的笔画，更不是只停留在表层浅显意义上的词语；而是我们对付出的内涵和本质的感知，也是我们心灵的一种高贵语言，更是我们游刃职场的一种利器！
