赞美是一件好事,但绝不是一件易事。赞美别人时如不审时度势,不掌握一定的赞美技巧,即使你是真诚的,也很难取得预期的效果。
赞美别人看起来简单,实际上其中蕴藏着一定的学问。赞扬对方的关键,是要实事求是。恰当的赞美,是极有分寸感的。《登徒子好色赋》中说:“增之一分则太长,减之一分则太短,”用到此处,来说明掌握赞扬的“度”,也是恰如其分的。
每个人都渴望得到他人的赞美。心理学家研究证明:希望得到尊重和赞美,是人们内心深处最大的愿望。当一个人得到赞美时,他就会意识到自己的潜力,并努力把身体里蕴藏的潜力发挥出来,成为一个成功的人。本书从现实生活出发,阐述了在工作和生活中,如何赞美领导、同事、下属、客户、朋友,异性、家人,以及陌生人的方法与技巧,帮助你轻轻松松学会赞美的艺术,获得成功的人生。
千万别吝啬赞美,你越能提升他们的自信心,他所回报予你的帮助也越大。因此,向男同事讨教,也是换个方式鼓舞男性尊严的好方法。男人好强,喜欢扮演照顾人的角色、为你解决问题,当他们觉得被需要、被敬重,也就乐于对你掏心掏肺。聪明的你请记住:虽然男人照顾不好自己,却都乐于照顾女人。
竖起你的大拇指,把话说到对方心坎上,赞美是人与人相处的最巧妙的方法。它是人际交往中最美的语言,它能让说者增光,听者得意。拥有赞美的习惯,生活变得充满五彩阳光;得到赞美,世界变得更有光彩。
千万不要羞辱别人,因为这样是降低你自己,从人格的角度出发,任何人都无权伤害别人的面子。但是,有些人,当他们站在弱者面前时,却认为自己拥有这种权力,毫无顾忌地对他人指责批评,甚至呵斥羞辱。这种人能得到什么呢?除了一时之快和人际关系的恶化外,什么也得不到。
我们在生活中都是顾及自己的脸面的人。那么,我们也要顾及他人的脸面,要尽可能地减少对他人的伤害,保住他的面子。
在人际交往中,只要维持住双方的面子,则一切争端都有回旋余地;一旦撕破面皮,就极可能转入火星四溅、双方都无力控制的局面。所以,设法保住别人的面子,是人际交往中的头等大事。
赞美是人际交往中最能打动人心的语言。懂得赞美的人,在生活中能够更多地感受到给予他人奋进力量的快乐;得到赞美的人,则能在生命的长河中泛起更多的五彩光波。
赞美是发自内心的欣赏和热爱,是溢于言表的热情和鼓励。赞美是人们心灵深处最执著的渴望,是推动人们前进的不可抗拒的源泉。没有人能抵制住赞美的诱惑,没有人能够轻视赞美的力量。当赞美表现到极致的时候,它可以改变世界,创造奇迹。
赞美能让人更自信,激发人们心灵深处巨大的潜能,创造出非凡的业绩。用赞美来鼓励孩子,孩子会欢腾雀跃,为自己的成绩耐自豪;用赞美来欣赏领导,领导会精神振奋,效率倍增;用赞美来感激父母,父母会满足欣慰,心情愉悦;用赞美来对待恋人,恋人会羞中带俏,笑如桃花。没有赞美,就没有发自内心的开心和快乐;没有赞美,就没有健康和谐的人际交往。
赞扬一个人时,要做到以下几点:
内容上要适度
赞扬一个人,不要乱说一气,任意夸大情节,评价失衡,给小人戴大帽子,那样是难以起到赞扬的正面效应的。你言过其实,对方感觉太离谱,不但不会高兴,还可能感到不安,甚至反感。
方式要适宜
人与人是各不相同的。赞扬要因人而异。不能用同一个型号的衣服,不分大小,见到谁就给谁穿。比如,年龄档次不同,赞扬时语气上也应有所区别。对年轻人应多夸奖,对老年人应多尊敬,对小朋友应多引导。因人施赞,才会“弹无虚发”。
频率要适中
这里的频率,是指相对时期内对一个人赞扬的次数。次数太少,起不到应有作用;次数太多,也会削弱应有的效果。而赞扬的频率是否适中,是以受赞扬者优良行为的进展程度为尺度的。如果被赞扬者的优良行为同赞扬的频率成正比,则说明赞扬的频率是适度的;如果呈现反比的现象,则说明赞扬的频率太高,已经到了“滥施”的程度,谁还会珍惜它呢?
也许是天生的骑士精神作祟,男人无论如何都乐于被女人崇拜和赞美。因此,你千万别放弃男人这不可多得的弱点,当某位男同事表现突出,大方地说出你对他的钦佩与倾慕,会给对方极大的激励和勇气。
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羞辱别人只能自找没趣。有的人把自己的面子看得贵如金,却把别人的面子看得贱如纸。他们为了自显高明,不惜将别人的尊严践踏在脚下。其结果,也不过自取其辱罢了。