在“弱肉强食”的动物界，狼族的竞争意识尤其强烈。狼不但要面对与不同动物之间的竞争，还要面对在狼群之间存在着的激烈竞争。一般在同一区域的所有狼群中，会有一个狼王，它具有统领这个区域所有狼群的权力。当需要集体围猎时，狼王就会发号施令召集所有的狼。狼群成员都要无条件地接受它的统一部署。当然，这个狼王的位置也是各个狼群的首领们经过竞争决定的。
在狼群内部，头狼的位置并不是谁都可以得到的，也不是按照年龄或者辈分去安排的。每个公狼都有竞争这个位置的资格，只有狼群中的最强者才能得到这个位置。当一个狼群的后代们逐渐长大时，它们就会觊觎首领的位置。即使狼群的首领是它们的父亲，它们也毫不心虚，因为狼群就是一个能者为王的世界。同时，在兄弟之间也会展开激烈的竞争。最后，最强大的公狼成为这个狼群的首领，而其他的公狼要么臣服于它，要么带领一部分狼自立门户，要么到处流浪成为孤独之狼，或者加入其他狼群。当狼群确立了新的首领之后，所有的狼都要接受它的领导。作为头狼，它具有绝对的权威。严格的等级秩序确保了狼群的生存。
在狼群之间还存在着另外一种竞争，那就是对领地的争夺。由于自然界食物有限，狼群之间经常会为了争夺领地而大动干戈。每个狼群都有自己的领地，它们用尿和气味来划分领地，但有的狼群会因为得不到足够的食物而侵犯其他狼群的领地。这种侵犯类似于人类的一个国家入侵另外一个国家，这当然是领地被侵犯的狼群所不能容忍的。于是，两个狼群之间不可避免地会展开一场争夺领地的战争，胜利的一方就是这片领地的主人，而失败的狼群则没有在这片领地上捕食的资格。
回顾狼群之间的“残酷”游戏，我们会发现，其实“竞争”也存在于人类生活的各个领域：有球类、游泳、拳击、田径、棋类等多种多样的体育比赛；有音乐、诗歌、戏剧、影视、书法、绘画等文艺比赛；有学习竞赛、演讲比赛、劳动比赛等。有组织的比赛已数不胜数，在日常的工作和学习中，暗下决心要赶超他人的无形竞争更是到处都存在着。
可以说，竞争基本的作用就在于激励人们努力奋斗，促进个人的发展和整个社会的进步。一个缺乏竞争意识的人，注定不会有太大的出息。
有一次，某公司招聘一名经理，有许多人前去应聘，老总一眼就从应聘者中看中了一位小伙子。面试开始了，一个又一个的应聘者走进了应聘办公室，可是那个小伙子却一直没有露面。这位老总感到很奇怪，于是就让他的秘书去了解一下情况。秘书回来报告说，那位小伙子遇到了同时来应聘的一些朋友和亲戚，于是就让他们先进来面试了。老总的眼光的确不错，那位小伙子果然显示出了高于其他应聘者的能力，最终这位老总却没有录用他。
在竞争中，缺乏竞争意识的人即便拥有超出其他人的才干，也是不足以取胜的。既然能把应聘的优先权让给别人，把重要的商机让给竞争对手也不是没有可能的。
竞争力正在逐渐成为衡量一个人能力的标准之一。没有竞争意识的人是不可能获得成功的，因而，每个人都应该培养自己的竞争意识。
在华为，新员工进入企业之前，先要进行半年的军事化培训。在培训期间，不断淘汰掉不能适应的人，还要进行定期和不定期的各种考核。5%的淘汰率，让华为对员工战斗精神的塑造不仅体现在形式上，更体现在行动上。一个培训班的二三十人中，最后一名无论考试成绩多好，都要被淘汰。IT行业是技术性很强、竞争很残酷的行业，所以华为从一开始就注意培养员工的竞争意识和战斗精神，让员工切身体会到，除了来自外界的竞争和危机外，公司内部同样存在着激烈的竞争。这种危机意识和竞争意识一直贯穿于华为员工的整个人生历程中。
可以说，竞争是推动个人、团队、企业和社会向前发展的重要力量。要成为一名称职的员工，就要具有狼群的那种战斗性格。谦让、退缩、息事宁人并不应该成为现代员工的生存哲学。客观地讲，由于教育的普及，我们的社会对人才的需求已经处于饱和状态。如果不在公司或企业中表现出自己独特的价值，在经济不景气的情况下，这个员工就有可能被裁掉。
21世纪是一个充满竞争的时代，员工生存的最大武器就是竞争。
对于一个职场人士来说，为自己的工作添一点“狼性”的竞争精神是必需的。一个人能否适应激烈的竞争，在竞争中显示实力并脱颖而出，是他能否取得成功的关键。当我们为了事业而拼搏时，在工作中一定会遇到各种各样的竞争，所以我们一定要有充分的思想准备，要勇于面对人性残酷的一面。人们欣赏、佩服那些能够通过竞争脱颖而出的人。世界上大凡通过自己的奋斗取得成功的人，无不具有强烈的竞争意识，并在竞争中打败了对手，才取得辉煌的成就的。
提升感悟
一个人能否适应激烈的竞争，在竞争中显示实力并脱颖而出，是他能否取得成功的关键。
