（本故事纯属虚构，如有雷同实属巧合）
康乐怡食品饮料有限公司L市分公司刚刚投产两年就收回了投资！这样的投入产出比让康乐怡的高层大感意外，董事会经过讨论论证，得出的结论是康乐怡（康乐怡食品饮料有限公司以下简称康乐怡）L市分公司的成功得益于L市的招商引资优惠措施和国家对中西部地区的大的经济倾斜政策。L市是南方省的省会，南方省多年来给人的印象都是落后的欠发达地区，没有想到这么给力！当初决定投资L市，董事会有一半的人投反对票，董事长实在是抹不开L市市长三顾茅庐的诚意，力排众议行使了董事长的一票决策权才使的该决议顺利通过。董事长当时的想法是就当这次投资支援西部欠发达地区的建设了，只要三年以内L市分公司能维持运营，不要总公司输血就算投资成功！
客观存在的事实是康乐怡在L市的成功离不开国家的西部大开发战略，在东部沿海发达地区的发展已渐趋饱和状态下，为了均衡发展，缩小东西部发展差距，造福更广大的中西部地区，国家大力推动中西部大开发。在国家的投资支持下，南方省和L市的国民生产总值近几年持续翻番，当地老百姓的生活也越来越富裕。老百姓富裕了购买力自然就有了！康乐怡这样的快速消费品产业极大的满足了当地和附近地区人们的需要，再加上L市地处北回归线以南，常年气温偏高，人们对饮料和水的需求远高于北方和其它温度偏低的发达地区。
本来是有点忐忑的投资，结果却开出了意想不到的圆满之花！康乐怡董事长马上鼓动董事会通过了L市分公司二期项目的投资报告，并任命董事王鑫宇为L市分公司总经理。由王鑫宇具体负责L市分公司的日常运营和二期项目的筹备建设，L市分公司前任总经理季大可轮调到别的分公司工作。分公司总经理轮调管理是康乐怡的一项基本制度，每个分公司总经理的任期都是两年，任期一满由总裁办公室根据总裁授意安排各位分公司总经理的工作去向，以杜绝分公司总经理在一个地方待久了产生太多的利益关联。
王鑫宇名牌大学毕业，现年四十三岁，在康乐怡服务近二十年，从生产一线的操作工一步步走到分公司总经理的岗位。王鑫宇不仅头脑灵活思路清晰，而且眼界开阔全局意识强，多年来工作踏实稳重，深受董事长器重。前年董事会改选，在董事长的提议下，王鑫宇以董事长助理的身份进入了董事会，真正成了董事长的左膀右臂。这次L市分公司二期项目的投资是康乐怡近年来对外省投资中最大的一笔，准备建设三个大型生产车间和一座现代化的大型中转仓库。投资资金是L市分公司一期投资的2.5倍，L市二期项目投产后，不仅能满足南方省的市场需求，而且可以辐射到周围的五个省市。无论从物流成本还是产品的覆盖更新都将会是前所未有的突破，能极大的增强康乐怡产品在南方省及周围省份的市场竞争力。综上所述种种原因，康乐怡董事长经过深思熟虑，最后决定委派王鑫宇赴任L市！
王鑫宇的任命书刚一公布，他的电话就忙的应接不暇了。工程部、设备部、质控部、市场部等等各类与L市分公司二期项目有关的部门和人员纷纷开始与王鑫宇接洽。有个别想借机进行人事调整和安排的也开始和他联系，有几位分公司的总经理甚至给他推荐起了车间主任的人选，王鑫宇都以项目还没开始，车间主任的人员安排为时过早为由婉拒了。哈尔滨分公司的刘总打来电话希望王鑫宇能给自己的表哥安排一个电阻焊工程师的岗位，说他表哥从事电阻焊机的维护修理多年，具有丰富的工作经验。因为刘总当年对王鑫宇有提携之恩，王鑫宇很痛快的答应了。
除了工作就是络绎不绝的宴请，王鑫宇最不喜欢的就是参加饭局，有一些是可以推掉的，但有一些只能硬着头皮出席。准备出发的前一天，董事长亲自邀请王鑫宇到了自己的别墅，由董事长夫人亲自下厨为王鑫宇的赴任设家宴饯行。
家宴场合免不了推心置腹，“王总啊，此去路远，兄弟辛苦了！”“哪里，哪里，应该的，为公司奉献替替董事长分忧是我王鑫宇份内的事！”“好好好，咱们也不用客套了，大哥也一直没有拿你当外人，这次去L市大哥有几句话还是特别要嘱咐你”。“第一，一定要爱惜人才，我们下面分公司很多管理干部为了个人权威肆意妄为，基本都是顺我者昌，逆我者亡！这个毛病必须要改！但是摊子太大，大哥又管不了那么多，确实是个矛盾的存在！”王鑫宇听着董事长的话，只有频频点头。董事长继续说着，“一个熟练操作工一年给公司节约的材料远远超过公司付给他的奖金，培养一个熟练操作工所浪费的材料甚至超过了公司付给工人的一个月工资！下面的干部不管这些，不听他的话他就要制裁工人，我们公司这么大留不住人确实是个大问题！希望兄弟到了地方能替大哥琢磨琢磨，怎样才能解决这种职业经理人和下面员工的管理问题”。“好的，我一定用心研究这个问题，其实这个问题不仅仅是我们康乐怡的问题，所有做大了的公司都存在这个问题”，王鑫宇的回答永远都能答到董事长的心坎里。
“第二是员工的工资，跟上当地的水平就可以了，我们没必要在工资上出风头，季总做的有点过了。员工的工资如果高过当地平均工资很多，一是会树敌，二也不利于公司的可持续发展。”
“第三件事，去了之后要尽快把L分公司管理队伍和员工的情绪稳定下来，因为那个于广照啊，最近L分公司有点乱…”“什么因为于广照啊，小于也是为了公司的利益”，董事长的话还没有说完，董事长夫人就接上了。“是是是，是为了公司利益，做事也得注意方式方法！”“于广照什么货色你还不了解吗？还插嘴替他说话”！
董事长和夫人提起的这个于广照，王鑫宇早有耳闻，于广照是董事长夫人的娘家亲戚。刚来公司时，董事长让他负责康乐怡总部的后勤工作，干了没有多久就因为贪污腐败被董事长炒了鱿鱼。过了没有半年，于广照又哭哭啼啼的找了来，董事长夫人实在抹不开娘家长辈的面子，心一软又把他留了下来。董事长也不想因为一个小人物搞的家里鸡飞狗跳，后面就把他安排到了质控部学习。质控部相对来说是一个清水衙门，董事长想的是他于广照就是再贪在质控部能贪出什么来！
后来筹建L分公司，于广照知道自己的机会又来了，主动申请到L分公司任质控科长。质控部的工作人员很少有人主动提出到分公司质控科的，分公司的质控科长一般都是在当地招聘，经过总公司质控部专门的培训之后再上岗。于广照主动申请下放，董事长和夫人没有觉得有什么不妥，甚至感觉小于应该是洗心革面重新做人了。“有小于在千里之外的分公司帮咱们盯着，咱们睡觉也踏实点！”这是董事长夫人的原话，董事长当时没有吭气，但心里觉得也有点道理。
没想到的是于广照到了L分公司没有一年，就开始跟分公司总经理夺权。“季总给员工的工资偏高了”，“季总给员工发的慰问品是正品了”等等等等的小报告源源不断通过董事长夫人的嘴巴进了董事长的耳朵。
最突出的一次是去年中秋节，季总给每位员工额外发了三百块钱过节费，这个是康乐怡公司没有的先例。于广照终于抓住了季总的把柄，在办公楼就跟季总吵了起来。客观来讲季总的做法的确不妥，作为一个分公司的总经理必须按照公司的规章制度行事，必须维护公司的利益，不能做超权限的事情。这个事最后的结果是总公司发文批评了季总的做法，至于发下去的三百块钱过节费，总公司没有在文件里提。其实这点钱可以从员工的工资里悄无声息的扣出来，但是于广照偏偏大张旗鼓的在总部发文到达的第二个月指示分公司财务科在该月员工的工资里明确扣除，财务科科长早已知道于科长的来头，乖乖的服从了不该服从的指示。这一扣部分员工不高兴了，“你不发就别发，发了哪有扣回去的”！再加上个别别有用心的人到处扇阴风点鬼火，当月L分公司离职将近30余人，连办公室主任都辞工走掉了。
“王总啊，你不要担心！上个月我已经把于广照叫回来痛骂了一顿！他还想做L分公司的总经理，他有那个德行吗？他再调皮我就叫他永远滚蛋！”董事长的话打断了王鑫宇的思绪，“你去了L以后，于广照要是敢造次，直接开除！不用跟大哥汇报！”“好的，好的”，王鑫宇嘴里答应着心想“我哪里能开除人家，提防着点是应该的”。“放心大胆的干，有大哥给你撑腰！有什么难事随时打电话，大哥马上飞过去帮你！”
从董事长家出来天色已晚，“没想到L市还有一颗雷……呵呵！”王鑫宇也是做过多个地方分公司总经理的人了，什么场面没见过，也没有把于广照放在心上。
