（本故事纯属虚构，如有雷同实属巧合）
等待的时间总是让人觉得很漫长，虽然电阻焊机厂家已经特事特办，但还是过了差不多半个月焊机才到位。这半个月高翔等人过的真是度日如年，由于上次电阻焊机问题造成了一定的误工，新机到场后，王鑫宇和于广照每天都到车间督察，高翔等人如履薄冰每天陪同的都是小心翼翼，新的电阻焊机还算争气，调试的非常顺利。
陈志杰因为上次焊机立功，再加上特殊的关系，王鑫宇不仅给他加薪更是在车间里“陈工、陈工”的叫的很是尊敬。高翔等人看到王总对陈志杰的态度，自然对他更加不敢怠慢，慢慢的也助涨了陈志杰的骄傲情绪。其实陈志杰的业务水平很是一般，虽然他已年过半百，人也长的很是精神帅气，但他在电阻焊行业也是半路出家，没什么专业的基础功底，只是从业多年，见识的多，朋友也比较多罢了。
制罐班组的所有机器设备已调试结束，能够顺利的生产出合格的罐子，包装班的机器设备也已正常。接下来唱主角的是配料班组，根据生产计划，机器设备调试正常后首先生产八宝粥。在制罐和包装班组调试设备期间，伊根筋和李中阳已带领配料班的同事们挑选准备好了生产八宝粥所需要的各种原材料。伊根筋和李中阳都没有出去培训过，没有生产经验，挑选过的五种米料还是按标准50公斤装袋备用。正常生产时八种原料的配比各不相同，这就给拉料工的工作增加了难度，拉料工既要搬运，还要随时计算并且过秤有零有整的各种米料。拉了半天，拉料工就总结出了既省事又简单的办法，他们建议挑选装袋过秤时就按各种米料用量的几分之一来装，拉料时只数袋子就好。
正式生产前，高翔等领导听从前来协助指导的其它分公司管理人员的意见，八种原料先按正常生产投料的六分之一下料。一边生产一边检查各机台的运行情况和灌装出来的米料糖水等装量合不合格。这样的小打小闹伊根筋还能适应，也在积极的配合。不过第二天的人员安排就出了乱子，伊根筋在人员安排方面没有经验，第二天安排人员时根本不考虑员工第一天所在的岗位，随意指挥安排。这下大部分员工不乐意了，第一天刚刚熟悉和学会了的一些技能，结果第二天又要到新的岗位从头学起，换了谁也觉得别扭。
不少员工向伊根筋提出意见，但伊根筋根本不理，他认为工作就是应该这样安排的！搞的配料班怨声载道，有人向李中阳反应也有员工向高翔告状。高翔私下找伊根筋交流，伊根筋说自己原来管理四五百人的大厂都是这样安排的！高翔不想跟伊根筋把关系搞僵，只是寄希望于员工们能够尽快适应，也希望伊根筋在后面的工作安排中能够吸取教训总结经验。有几个喜欢挑事的员工早已在私下开始勾结串联，“伊根筋明天如果还是这样乱安排，我们就全体上办公楼请愿”！下午跟高翔一起做事时，挑头的几个把这个意思也直接告诉了高翔，高翔为了安抚几个刺头，承诺下班后请下午干了重活的几个出去吃饭。由于李中阳比较同情员工们的处境，也不认可伊根筋没有连续性随意的人员安排，被几个刺头当成了自己人，也参与了高翔当晚组织的饭局，结果后来被伊根筋认为是李中阳在背后组织员工造他的反！
员工们以为经过高翔等人的努力，伊根筋在人员安排上会有进步，没有想到第三天伊根筋还是外甥打灯笼——照旧！前天挑选原料的员工昨天被安排去煮花生，昨天煮花生的员工今天又被安排去了加桂圆！伊根筋为了显示自己的高大上，专门买了一个笔记本电脑用于开早会点名和安排工作。没有想到刚刚宣布完当天的人员和工作安排，下面就炸了锅！“伊根筋你有病啊！哪有你这样安排工作的！”个别胆大的员工直接在早会上发难。“你们不服从安排可以不做，不服从安排可以去办公楼辞工”！不懂伊根筋是不是受了于广照的指示，当天伊根筋的口气也是出奇的硬！“散了吧，散了吧，到工作岗位上去”，几个刺头这时成了组织者，李中阳知道这些人要搞事情，但也无能为力阻止不了。
员工们散去了，好像风平浪静了，其实他们是去岗位上等时间！因为办公楼八点才上班，车间员工是七点到位，办公楼的领导们还没有上班，想去办公楼造反的员工只好在各自岗位上消磨时间。伊根筋不懂下面的情况，还以为员工们被他镇压下去了，又忙的像一只到处采蜜的蜜蜂，一会到这里指导一下工作，一会到那里催促一下原料……
八点了！“走了！走了！”几个刺头一招呼，配料班三十六个人有三十三个人浩浩荡荡的离开了车间向办公楼而去！出发前带头的刺头还特意嘱咐李中阳不要去不要管，李中阳也不傻，这事他肯定不能参与。伊根筋看到几十个手下造了反，也顿时慌了神，赶紧给高翔打电话汇报！“领导！不好了！配料班的人去办公楼造反去了”！高翔哪里想到这些人动了真格的，正吃着早餐的筷条一不小心都掉在了地下！愣神也就几秒钟，反应过来的高翔一路狂奔赶去了办公楼。高翔赶到时，造反的先头部队已经上到了二楼楼梯，“大家停一下”！高翔上气不接下气的拦在了人群前，“大家有什么事不能在自己车间解决吗？！大家这是要干什么”！“昨晚你答应了伊根筋不再乱安排工作，今天早上他还是那样，我们干不了”！挑头的说的也是实话，“大家先回去，好吧，大家看我的面子先回去，我今天保证给大家解决这个问题”！车间负责人求上了，也答应回去马上解决，刺头们也不想跟高翔撕破脸，大家也就默默的跟着高翔回去了。
这种集体罢工的事高翔是真的没有见识过，所以对于员工们的诉求开始也没有引起他的足够重视！没有想到这些人说到做到，归根到底是伊根筋不具备管理和领导班组的常识和能力，异想天开一意孤行，最后造成了不可控制的局面。这应该也是于广照最早不让伊根筋竞聘车间负责人的原因，如果伊根筋做了车间负责人，那事情就真的大条了，真的会连累了于广照！
回车间的路上高翔的脑子转的比电动机转的还快，但具体怎么解决，高翔实在想不到办法！撤了伊根筋的职？那是在打于广照于主任的脸！自己以后还有以后吗？留着伊根筋，伊根筋又听不进意见没有进步和改变，下面人的造反情绪已点燃，如果再有下次，这些人肯定会闹到王鑫宇面前！开了闹事的这几十个人？那事情可能更大！好像横竖都是死了！高翔愁的都快哭了，路上吩咐员工们先回车间，自己跟另一位车间负责人商量一下马上到配料班安排。
凉茶车间的另一位负责人比高翔年长几岁，性格比较温和圆滑，凡事不想出风头，好像谁都不得罪。面对车间出现的这种风波他跟高翔又不得不去面对，人心不稳就没办法稳定生产。两个人最后的意见是伊根筋还是继续做配料班长，只是工作分工做一下调整，伊根筋以后只负责设备，由李中阳来负责人员安排。
两位车间负责人商量好安排，又跟伊根筋私下沟通了一下，“不让我管，我就不干了，我还是回去做我的保安了”！刚开始伊根筋的态度还是很强硬，油盐不进，高翔跟另一位负责人苦口婆心好言相劝，“你的班长待遇不变，我们可以保证给你的待遇以后也比李中阳要高”，“你就在配料班待着吧，从安装以来你就在负责了，你也比较熟悉，那些机器设备也是非常重要的，没有专人负责出了问题咱们还怎么生产”！安抚好了伊根筋，高翔又到配料班集合所有员工宣布配料班长的工作分工，“以后由李中阳负责人员安排，伊根筋以后负责所有设备和安全生产”。斗争终于取得了胜利，所有员工心里舒服了一点，回到各自岗位继续工作了。
李中阳中等身材不胖也不瘦，跟伊根筋一样也戴一副近视眼镜，虽然也有四十来岁，但职场经验很不充足。进康乐怡开始只是为了有一份工作养家糊口，没有想过进厂后做什么头头脑脑。做事肯出力气也比较有悟性，安装期间得到过安装师傅多次表扬，安装师傅也多次向高翔推荐李中阳，李中阳都没有在意。竞选班长前，车间的另一位负责人专门找到李中阳希望他能参与竞选，李中阳才有了一点心动。由于家庭原因，人到中年的李中阳已经没有了奋斗目标和对生活的激情，虽然平时跟同事们乐呵呵，但其实他很消沉！竞选前，李中阳仔细分析了一下各个班组的情况，除了配料班其它班组对班长的要求都比较专业，起码要熟悉本班组的机器设备。没有出去培训过的李中阳最后选择了对专业知识要求比较低的配料班作为了自己的目标，经过于广照于主任面试后，竟然也被高翔和另一位车间负责人选中！其实高翔开始提议的是伊根筋和另一位做事也非常不错的新员工做配料班的班长，但由于另一位新员工觉得有高翔撑腰，在安装期间不服从安排，顶撞车间的另一位负责人，最后时刻被另一位车间负责人换掉了。
李中阳来康乐怡之前主要从事的是业务工作，年龄偏大后又在私人小厂打工，思想上比较单纯，以为做好了工作自然会有好的待遇。在康乐怡经过多年的磨练后才懂的在这种集团型大公司不是仅仅做好工作就算合格，人际关系不到位再努力也白费！
李中阳虽然职场经验不足，但生活阅历还算丰富，接手人员安排工作的当天就开始认真研究配料班各个工作岗位的特点和所有员工的体能身高等情况。当天下班后李中阳先将配料班的所有岗位分成了六个组，再根据高翔提供的岗位人员编制将配料班的所有员工按组划分，并且每组安排了一名组长。
第二天早会，李中阳将自己安排好的人员名单进行了公布，大部分员工都很满意，这下不用每天都换岗位了！各小组员工慢慢在工作中互相了解熟悉，工作配合的默契也在慢慢形成。伊根筋听到李中阳的人员分配很是不爽，竟然还分配任命了组长！谁给的你权利任命组长的！马上向于广照做了汇报，这状告的还是比较到位！人事安排是办公室的权利，一个凉茶车间配料班的副班长竟然任命了六名组长！于广照听到伊根筋的汇报真的是火冒三丈，马上打电话叫高翔到办公楼喝茶……
