20世纪90年代，我国一些发达城市悄然兴起网络招聘的方式，比如说北京、上海、广州等地，网络招聘十分火爆。经过十几年的发展，网络招聘现在已经成为与传统媒体、人才交流会一样重要的招聘方式了。网络招聘的最大优点就是，能够利用最短的时间，动用最小的人力，花费最少的金钱，找到合适的人才。
据一项调查显示，我国网民获取求职招聘信息占了中国上网人数总额的25%左右，这说明网络招聘已经在我国深入人心了。较之传统招聘方式，网络招聘以其快捷、信息量大、耗费成本低等优势，受到了广泛欢迎。
宝洁公司是一家大型日用品生产商，更是全球最大的日用品公司之一。2008年，宝洁公司是世界上利润第14大公司，世界上市值第6大公司，也是财富500强中第十大最受赞誉的公司。
宝洁不仅在产品开发方面一直保持着创新意识，在选择人才方面也同样具有创新意识，对宝洁而言，如何花费尽量少，但又能快速找到适合自己的人才是宝洁公司一直关注的问题。
为了简化招聘程度，提高招聘效率，从2002年开始，宝洁公司进行了新的招聘尝试，将原来的邮寄申请表改成网上申请，应聘者首先要从宝洁公司的网站上下载申请表格，然后将表格填好，再用电子邮件的方式将表格传回宝洁公司。
每年参加宝洁公司应聘的人非常多，有时候一个大学里的毕业生就可能会有1000多个人同时申请，宝洁公司的人力资源管理者没有那么多时间与每一个人面谈，因此，利用表格的方式可以帮助他们高质高效完成招聘工作。
上传上来的表格，宝洁公司会利用电脑进行筛选，通常情况下，电脑一天可以检查大约一千份申请表。如果简历被电脑晒选掉了，那么投递简历者是没有资格获得宝洁的面试入场券的。换言之，这次筛选也是宝洁的第一轮筛选。
因此，很多人都怀疑这些表格是否真的会选中人才，会不会错误的将优秀人才筛选掉？其实，这个完全不用担心。宝洁的网上申请表是由宝洁总部设计的，这些表格都出自人力资源大师之手，表格上所涉及的内容基本上是宝洁公司考核的基础，这个表格在全球通用。这个表格在中国正式使用之前，已经做过测试。
宝洁公司在中国的宝洁员工和高校中分别调查取样过，同时参考了全球同类问卷调查的结果，从而确定了通过表格选拔的最低标准以及相对公正性，同时，表格上还有一些相对开放的问题，这些问题是为了让面试的经理有一个直观的参考。比如说，表格上可以会有性格方面的测试，如果招聘的是销售职位，通过测试，一个性格容易退缩的人肯定会被“刷”下来。
为了确定表格在中国使用的准确性，宝洁公司做过这样一个测试，在公司进行校园招聘时，公司让几十名没有通过申请表的学生进入下一轮面试，并且，面试经理并不知道这些人是没有通过申请表筛选的，但是，经过经理的面试后，这几十名同学没有一个通过面试，也就是说，没有通过表格筛选的人，没有一个人被公司录用。
由此可以看出，宝洁公司的第一道筛选是非常科学、有效的。利用现代新兴媒体进行招聘，不仅为宝洁公司找到了合适的人才，更为宝洁公司节省了大量的人力、物力和财力。
对相当一部分企业人力资源管理者来说，网络招聘已经占据着越来越重要的位置，很多企业会选择在一些招聘网站中发布自己的招聘信息，究竟发布招聘信息应该选择怎样的网站呢？
——信誉好的网站
如今，大大小小的招聘网站有很多，令人眼花缭乱，但要利用这些网站最重要的就是要找信誉好的网站。对招聘网站来说，信誉是生存之本。信誉好的网站会对应聘信息以及招聘信息进行审核，还能删除那些过时的信息。网站信息的真实性直接影响着网站用户的招聘效率和效果。有的小网站为了提高网站点击率，随意在上面捏造一些公司的招聘职位，是非常不负责任的。
因此，企业在选择招聘网站时一定要避免选用这些信誉不好的网站，否则不仅收不到理想的效果，还有可能破坏企业自身的形象。
——服务优质的网站
招聘网站的竞争日益激励，因此，很多网站都打起了服务站。很多网站在客户提出要求时，会根据客户的要求帮助客户组合产品，以最小的代价获得最大的收益效果。假如企业刊登的职位收到的简历比较少，那么网站会帮助企业重新设置招聘定位，帮助客户解决问题。但是一些服务质量不过关的网站，收取了客户的费用以后，对客户招聘的收效却不管不问，因此，企业一定要选择服务优质的网站。
——功能强大有特色的网站
虽然说市面上各种招聘网站非常多，但总的来说，都是大同小异的，没有什么差异。但是，有一部分网站却做得相对好很多，它们的一些个性化设置非常有吸引力。比如说自动搜索功能、自动推荐功能、网上推荐人等服务。不仅如此，有的网站甚至推出一些个人或者企业增值服务等等，能够帮助客户节省时间、提高招聘效率。
