一、职工董事、职工监事工作的指导原则和任务
职工董事、职工监事工作的指导原则：在实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的工作中，必须牢固树立科学发展观，牢牢把握保证广大职工群众当家作主的权利，始终遵循保障广大职工群众的经济、政治和文化权益是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径。
按照这一指导原则，切实维护好职工的合法权益和经济利益，依法参政议政，履行职工董事、职工监事的职责权利等是职工董事、职工监事工作的主要任务。作为代表全体职工行使决策权、监督权的职工董事、职工监事，应当理直气壮地维护法律规定的职工享有的政治、经济和文化等各项权利。
（一）应当切实维护好职工的劳动权益，积极参与职工反映强烈的侵权案件的处理，如实反映职工的愿望和要求，防止、制止和纠正各种侵害职工合法权益的行为。
（二）要依靠工会组织，依法做好劳动争议的预防、调解和仲裁等项工作。
（三）要把通过加强法律监督等必要手段作为维护职工合法权益的有效途径，从源头上维护好职工的各项合法权益。
（四）职工董事、职工监事作为职工利益的代表者和维护者，要充分发挥其纽带作用。如参与涉及职工切身利益的法律法规的维护，从法律和政策上维护职工的合法权益；建立和完善调整劳动关系的有效机制，积极参与协调社会利益和劳动关系矛盾，实现对职工经济利益的维护；在深化改革管理体制、运行机制和分配制度等方面的调整中维护职工的经济利益；加强平等协商和集体合同等制度建设，从制度上保证职工经济利益的维护；加快职工生活补充保障机制建设，积极实施送温暖工程，帮助职工解决一些实际困难，在为职工办实事中维护职工的经济利益。
二、职工董事、职工监事的工作方法
为了在董事会、监事会中更好地发挥职工董事、职工监事的作用，必须注意工作方法。全国各地都创造和积累了一些好的经验和方法，主要包括：
（一）争取支持法。在职工董事、职工监事做好方案准备的基础上，应该主动向党委领导、向董事长和总经理等企业领导汇报，一方面认真听取他们的意见，进一步修改和完善自己的方案；另一方面争取得到他们的大力支持，同时还要向其他董事会、监事会成员进行宣传解释，争取得到他们的理解和支持，使方案能够最终得到通过。
（二）缓议复议法。职工董事、职工监事在参与董事会、监事会决策时要注意讲究策略，对于有些议题，职工董事、职工监事准备不充分，可以向董事会、监事会负责人提出暂缓上会，以便争取时间做好充分准备。
（三）知己知彼法。职工董事、职工监事在研究准备提出意见时不要闭门造车，要在集思广益的同时，先个别了解一下其他董事、监事的想法和意见，有针对性的准备自己的意见。使自己提出的意见，既反映广大职工群众的愿望，又与董事会或者监事会多数董事、监事的意见相近，便于意见被董事会、监事会所接受。
（四）主动让步法。职工董事、职工监事在参加董事会、监事会决策前，在准备发表意见的过程中，尤其是涉及到与职工利益关系较大的问题时，应该多准备几套方案，做到有备无患。职工董事、职工监事在董事会或监事会上经过据理力争后，如果某一方案没有被采纳的话，应该适当作出让步，提出新的方案，争取得到董事会或监事会的认可。
（五）充分准备法。根据有关规定，一般董事会、监事会开会，议题应提前10天通知董事会、监事会成员。接到通知后，工会应该帮助职工董事、职工监事尽快着手准备，充分发挥职工代表大会有关专门机构的作用，广泛收集资料，多方进行论证，尽量使职工董事、职工监事的意见有理、有据、有力，能够得到董事会、监事会的同意。
