人际网在每一天、每一刻里都在不停地集合、交错着，只是我们自己常常不自知、不在意，常常和贵人擦肩而过！在适当的时机，任何一个普通人都可以扭转乾坤，成为你的大贵人！有个上司做贵人肯定能使你很快得到提拔，这可能是你晋升的最快的路线。
钟彬娴，想必早已为大家所熟知，她是雅芳公司百年历史上第一位华裔女性CE0，而她的成功之路也被许多人认为是一个奇迹。
1979年，一无背景、二无后台的钟彬娴以优异的成绩从普林斯顿大学毕业。钟彬娴认为从事零售业可以丰富自己的阅历，可以把自己的脸皮磨炼得“厚”一点，而这有益于自己将来成为一名优秀的律师或记者，于是，她进入鲁明岱百货公司做了一名销售人员。
没有想到在零售业原打算“锻炼才干，见好就收”的钟彬娴，竟不知不觉间爱上了推销员这个“说服别人购买自己产品”的极富挑战性的职业，但是在她的家族里没有一人有零售背景。她意识到要想在这一行业里脱颖而出，或者有所作为，仅仅靠自己努力工作还是不够的，还要依靠关键人物的提拔。因此，钟彬娴决心在工作中开拓自己的人脉。
幸运的是在鲁明岱百货公司，钟彬娴遇到了公司首位女副总裁万斯。为了向万斯学习丰富的工作经验和技巧，钟彬娴像对待老朋友一样对待万斯，并很快取得其信任，让她心甘情愿充当自己的职业领路人。在万斯的帮助下，钟彬娴在鲁明岱百货公司升迁很快，到了20世纪80年代中期，她已成为销售规划经理、内衣部副总裁。
1987年，万斯接受了玛格林公司的邀请，并且成为该公司首位女CEO。她建议已经和自己成为知己的钟彬娴和她一起去，于是，钟彬娴就跟随万斯来到了旧金山，5年后被提拔为高级副总裁。1991年，在美国营销界小有名气的钟彬娴被“美国奈曼玛克斯服装公司”相中，出任执行副总裁和时尚代言人，由此开始了自己单打独斗的商界生涯。
在钟彬娴成功的道路上，万斯扮演了一个重要的角色，如果没有她，恐怕就没有后来的钟彬娴。正如钟彬娴所坦言的那样——“万斯女士，是我的职业领路人，不愧为金发‘洋伯乐’。有些人只是傻傻等待好运临头，可机遇是等不来的。而我却不是这样，我建议人们要抓住能带你飞翔的人的翅膀！”
当我们走上社会，进入职场以后，文凭的作用会逐渐淡化。工作履历、工作业绩，会变得越来越重要。所以，要想快速实现自己的理想，我们必须借助外界的力量，寻求上司的帮助就是一条捷径。
如果你能成为上司眼中的红人，他不仅会在工作中指导你、帮助你，督促你事业的发展，为你提供咨询，在人际矛盾中帮你排除困难，而且对你的晋升也能助一臂之力。
许多人说：“我的老板或上司，根本就没兴趣培养我，甚至冷淡我，对我爱理不理，还有就是我的老板或上司很差很滥，从他们那里根本学不到什么。”无论你的上司或老板在你眼中有多么差，也要明白，他们能做到这个位置一定有其道理，从他们身上，一定可以有所学。
那么，如何成为上司眼中的红人呢？大多数人对上司都有一种敬而远之的心态，更很少与之沟通。如果你不和老板多沟通，也许老板永远也不会了解你的想法，你也可能一直都得不到提拔，尝试着多和上司沟通，在众多员工中，你也许很快就能脱颖而出。
张鹏和任晓磊一起在一家广告公司工作，张鹏只想着把自己的事情做好，对任晓磊经常跑去老板办公室请示汇报工作的做法非常反感，认为这是刻意巴结上司。
时间在一天天过去，张鹏的工作做得非常出色，甚至有些作品获了奖，张鹏对自己的前途很有信心。
圣诞节到了，部门经理的人选公布了，是任晓磊，而不是张鹏。
要得到上司的赏识，主动是必要而起码的前提。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，要签上自己的名字；还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你的来效果更佳。
专家们一直都在强调上司在成功路上的作用，在你开拓前程的过程中，一定要设法借助于这一强有力的工具。
经常把人生重要的选择点称为“人生的十字路口”，选择决定了你未来的人生历程，而且你只有一次选择的机会，由于经验和阅历及能力的有限，你往往不能作出正确的选择。在这个时候，如果出现一位有经验、有阅历、有能力的上司，给你一定的帮助，的确是你人生的一大幸事。
要想在职场上获得加薪升职的机会，从工作的第一天开始，就应该为自己选择一位老板或上司作为你的贵人，有他们的提携和帮助，能节约你的奋斗成本，在最短的时间内攀升到更高的位置。
