与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂，弄不好会直接影响到工作、学习、身心健康和家庭生活。因此，身在职场，与同事处理好关系非常重要。有调查表明，一个职场人士的大部分时间都在办公室里度过，他与同事在一起工作的时间要远远超过和家人在一起的时间。那么，究竟应该如何处理好与同事之间的关系呢？
赵远刚刚大学毕业，现在就职于一家电脑公司。
刚上班的那天，赵远发现办公室里大部分都是年轻人，心里很高兴，他认为，都是年轻人，肯定好相处，自己能很快融入到这个团队当中。可过了没多久，赵远就发现自己想得太简单了。
赵远发现，办公室里的这些年轻人不知为什么，总带着要和他较量一下的架势和他相处。有一次，赵远在办公室里说：“今天天气可真冷啊！”没想到一位同事立刻笑着说：“不会吧？你连这天气都受不了，是不是有病啊！”这位同事这么一说，一下子把赵远弄得哑口无言。赵远憋了一肚子气，但也没办法，谁让自己是新来的呢。
“在一个办公室上班，天天抬头不见低头见的，总这样可不行。”赵远心里一边嘀咕着，一边在寻找对策。
终于，细心的赵远发现，这些年轻的同事都喜欢玩网络游戏。
“有了！”赵远计上心来。从那以后，他开始学习一些游戏知识，有意无意地和大家往这个话题上聊。
果然，没多久，赵远就和同事们打成了一片。
我们不得不佩服赵远的处事技巧。如果我们所有人都能像赵远这样，善于用“心”处理同事关系，还有什么烦恼的呢？其实不管是与什么人交际都是如此，要有策略，要有的放矢，要善于用“心”。与同事交际当然也是如此。实际上，如果我们真的能以一颗真诚的心，面对同事；如果我们能以一颗细致的心，揣摩同事的心；如果我们能有一颗宽阔的心，包容同事；如果我们能以一颗低调的心，为同事“捧潮……我们就能和同事保持和谐的关系。
具体从操作层面来讲，我们认为，要想和同事保持和谐的关系，有必要从以下几个方面努力：
（1）同事相处，重在以“和”为贵
在传统的处事哲学中，中庸之道被奉为经典之道。然而却往往被一些自视清高的人认为是“老好人”的做法，缺乏主见。其实中庸之道遵循以和为贵的理念，和谐的人际关系是一个人生存的基本，也是图谋发展的必要前提。当今社会，人在温饱之后，最希望得到的该是“自我价值”的体现。所以，不要一味地否定和批评别人，要学会赏识、赞美和肯定他人。尝试换位思考，站在别人的角度来看待事物，而不是只强调自己的感觉和需要，这不仅会令自己的工作变得轻松，还可以拉近我们和同事的距离。
（2）同事之间，要严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。一方面，要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处世，三思而后行。另一方面，要宽以待人：逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍，人非圣贤，孰能无过，要学会宽容人家，理解人家。
（3）同事之间对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味地“以和为贵”，即使涉及原则问题也不坚持、不争论是不对的，面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
（4）理解同事的难处并热心帮助
当同事遭遇困境之时，要真诚地伸出援助之手，提供一些力所能及的帮助。即使在此之前彼此存在分歧、闹过矛盾，也要尽弃前嫌，拉同事一把。这不仅体现了自己的大度与宽容，更会获得他人的尊重和钦佩。而任何幸灾乐祸、落井下石的行为都是为人所不齿的。另外，对于同事的工作不要评头论足，而要善于倾听，体谅同事的难处。所谓“站着说话不腰疼”，千万不可图一时痛快，说出一些伤害同事之间感情的话来。
（5）对新同事提供善意的帮助
新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教。这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激我们，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助我们。面对新同事，最忌讳的是自以为是，不把新同事放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至斥责，这些态度都会伤害对方，从而让对方对我们产生厌恶感。
（6）乐于从老同事那里吸取经验
那些比我们先来的同事，相对来说比我们积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比我们深，但其他方面比我们弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为我们善于进取，便会乐于关照并提携我们。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，领导方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候他们会因此受挫，这不能不引起我们的重视。
人人都知道同事之间的关系比较复杂，而且非常重要，我们每天三分之一的时间都是在和同事一起度过的。因此，处理好同事之间的关系能够让我们有一个愉悦的心情面对生活。
