许多公司有不成文的习惯，就是获升职者要观音请罗汉，你若身处这些公司，当然要入乡随俗。
至于请客吃些什么，那要看加薪额和职员级别而定，一是量入为出，二是与身份相符。如果你只是小文员一名，却动辄请同事吃海鲜大餐，未必会得到欣赏，可能有人认为你太“招冶，所以，最好依照旧例。人家怎样，你就怎样。有人当面恭维：“你真棒，什么时候再请第二次？”你可以答：“要请你吃饭，什么时候都可以呀！”一招太极就能解决问题。
要是相反，有同事表示要请客祝贺你，是否答应？
当然要答应，否则就是不赏脸，不接受人家的好意。不过，答应之余，请考虑：对方一向与你投契得很，是出于一片真心，还是彼此只属泛泛之交，此举只是“拍马屁”？前者你自然可以开怀畅饮，后者嘛，吃完之后最好反过来做东，这样既没接受他的殷勤，又没有得罪对方。
许多公司有欢迎新同事和欢送旧同事的习惯。身居要职的你，应否热烈支持这些行动？
欢迎会的目的是联络感情，欢送会则表示合作愉快或感谢过去的帮忙。所以，前者你不必一定出席，除非你的工作岗位是公关或人事部。这样更显得你有独特性，何况既是新同事，还愁他日没有机会互相了解吗？
至于后者，就比较复杂，你应该小心衡量一下：
这位同事与你有没有关系？如果是毫无交情的，可以不必参加聚会，但送一张慰问卡是必要的，那是礼貌，也表示你的关心，何况他日你们或许有机会共事。要是常常接触的，但交情普通，则在公在私也该出席聚会，显示你的确欣赏和舍不得对方，分手时，最好表示你的祝福。若对方是你的助手或更亲密的搭档，最理想的是既参加大伙儿的聚会，私下也请对方吃一顿饭，或是送一点纪念品，以表示你的感谢和友情。
努力不懈忠于工作的你，在短短的几年间，步步高升，事业可说是一帆风顺。有几位跟你一同起步的同事，限于能力和际遇，至今仍保持多年前的原状。在大家相处之时，你总觉得不太自然，甚至有战战兢兢之感。
其实，这完全是心理在作祟，你是怕自己的表现过于高傲，惹来“一朝得志”“不可一世”的批评，但过于随和又有“不够成熟”之虑。
只要把这包袱抛掉，一切就易应付了。
公事上，若他们是你的直辖下属，那么你谨记“大公无私”的原则就是了。对他们采取一贯的态度，奖罚分明，切莫有“算了吧，大家共事这么多年”的想法。只要态度诚恳，不必怕对方会介意。私底下，保持你们固有的关系，投契的就当做朋友一般看待，不合拍的，更不必刻意去改善。
要是他们并不属于你的部门，情况就好办得多，公事上没有交往，平常见了面，大可“友善”一番，不必故意去装一副清高的模样。
只有和同事们保持合适距离，才能成为一个真正受欢迎的人。你应当学会体谅别人。不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在权力上，切莫喧宾夺主。不过记着永不要说“这不是我分内事”这类的话，过于泾渭分明，只会搞坏同事间的关系。在筹备一个任务前，谦虚地问上司：“我们希望得到些什么？”“要任务顺利完成，我们应该在固有条件下做些什么？”
还有，永远不谈论同事的长短。比较小气和好奇心重的人，聚在一起就难免说东家长西家短。聪明的你切忌加入他们的一伙，偶尔批评调笑一些公司以外的人如演员等，倒是无伤大雅，但对同事的弱点或私事，保持缄默才是聪明的办法。记着，搞小圈子，有害无益。
公私分明亦是重要的一点。同事众多，总有一两个跟你特别投契，私底下成了好朋友也说不定。但无论你职位比他高或低。都不能因为要好而偏袒或恃势。一个公私不分的人，是做不了大事的，更何况，老板们对这类人最讨厌，认为不能信赖，所以你应该知道取舍。
与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离、不远不近的同事关系，才是最难得的和最理想的。
