此外，在付出多于他人的精力的同时，你应该培育一个属于自己的独特位置，让你的技能或者资源成为公司不可或缺的一部分，因为，如果只是卖力工作，那你仅仅是公司创造价值的砝码，并非是不可替代的，独特能力能够有助于你达到事半功倍的效果。
心血成本：你必须把公司的事真正当成自己的事业，付出全部的心血
选择高薪与名企，如果想做好，最重要的是一种心态：把公司的工作当做自己的事业，而并非仅仅一份打工的职业。
马云在2004年网商大会上的演讲中有这样一段话：
“有人问我怎么把阿里巴巴的员工拉住，其实我不需要拉住员工，我希望阿里巴巴所有的员工在阿里巴巴都有一个孩子，网上开店，网上创业，一份事业、一份工作首先是你的孩子，而父母再穷也不会卖孩子，不会怪孩子。”
把工作当作孩子，实际上说的就是一种事业心态，不管老板与上司在不在，不管企业遇到什么样的困难和挫折，都愿意全力以赴，积极主动地去做任何事情，只有具备这样素质的员工才能够与高薪相配。
切忌心态：公司是老板的，自己再多努力也只是为别人创造价值。
很多人因为是在“打工”，不是在“创业”，是在经营别人的事情，不是在经营自己的“事业”，所以，他们不肯敬业，得过且过，甚至偷奸耍滑，即使做出了成绩，也只当成是别人的，与自己无关，自然也就不会有什么成就感。
这种心态最终损失的不会是公司，而只能是你自己。事业并非仅仅指拥有自己的公司，自己做老板，成功的事业也并非只是成为企业家，很多企业的CEO都只是打工者，难道打工皇帝是没有事业的人？
能够像老板那样杰出的人，总是把第一份工作当作自己的事业，或者把现有工作当作自己的第一份事业。然而绝大多数普通员工却只是把工作当作谋取基本生活费的手段，尤其是把第一份工作当作不得已的暂时选择。
事实上，如何看待工作，决定了工作的质量，也决定了工作时的心情，更决定了你的职业前途。只有把自己的工作当做第一份事业的人，才可能真正拥有自己的事业。
拿中国财富名人李嘉诚为例，14岁辍学的他需要挑起家庭生活的重担，工作很难找，经过了很长一段时间的努力，总算找到了一份茶楼跑堂的工作，这是李嘉诚的第一份工作。他知道，只有把这份工作当做自己的事业，才可能学到更多的东西并得到更多的回报。于是，他每天非常勤快，表现非常出色，成为茶楼中加薪最快的伙计，同时，在茶楼里接触各色生意人，听他们谈论生意经，也为他日后发展事业积累了第一份人生经验。
而美国石油大王洛克菲勒在给儿子的一封信中说道：
“我永远也忘不了我的第一份工作——簿记员工作，那时我虽然每天天刚蒙蒙亮就得去上班，而办公室里点着的油灯又很昏暗，但那份工作从未让我感到枯燥乏味，反而令我着迷和喜悦，连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去兴趣，而结果是雇主总在不断地为我加薪。”
“收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，并出色地完成你该完成的事，理想的薪水必然会到来。而更为重要的是，我们辛苦工作的最高报酬，并不是我们眼前所获得的，而是我们因此会成为什么样的人才。那些头脑活跃的人拼命工作绝不只是为了赚钱，使他们工作热情得以持续下去的目标比薪水更诱人也更高尚——他们是在从事一项迷人的事业。”
所以说，当踏入你自己选择的公司之前，你必须清楚你想要得到的是什么，仅仅是薪水还是对行业的了解和自我能力的修炼？空想家永远不可能成为他预想中成功的人。只有舍得付出的人，才能得到最终的果实。
而很多年轻人在选择一家企业时，往往将目光仅锁定在薪酬待遇上，更多考虑的是“企业能给我什么”，而不是“我能带给企业什么”，可能重复前面所说的想法，觉得公司未来发展情况和自己的事业没有太大的关系，企业创造再多的效益那都是企业的，这家企业发展的不好，大不了再找另外一家企业，殊不知这是目光短浅的表现。
如果你只把自己定位成打工者，你很难成为一个成功的管理者。因为你首先对自己没有那份期待，你没有成为自己的皮格马利翁。
期望效应理论中有一个传奇故事：皮格马利翁是希腊神话中年轻的塞浦路斯国王，同时他也是一位手艺精湛的雕刻家。一次，他为雕刻一个美女石像倾注了全部心血，把她刻得活灵活现，栩栩如生，最后自己竟情不自禁地爱上了她。为此，他日思夜想，茶饭不思，最后感动了宙斯，把这个石像变成了真正的美女，实现了皮格马利翁的愿望。
为事业而工作，才不会成为工作的奴隶；主宰你的事业，生活才会充满激情！
让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，如此，你才能体会到人生的幸福和成长的快乐。正如有位哲学家说过：“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。”所以，当你把工作看作是一种快乐时，生活变得美好；当你把工作看成一种任务时，生活就变成了奴役。
一位著名企业家曾经说过这样一段话：
“我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。”
因此，如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同了。同一件事，对于工作等于事业的人来说，意味着执著追求、力求完美；而对于工作不等于事业的人而言，意味着出于无奈、不得已而为之。
这种例证不胜枚举：美国有一个年轻人取得博士学位后，自愿进入一家制造燃油机的企业担任质检员，刚开始薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“老板给你的薪水也不高，你为什么还这么卖命？”他笑道：“我这样是为我自己工作，这是我的责任。”一年后，这个年轻人晋升为副总经理，薪水翻了几倍。
记住，不同的心态必将得到不同的结果：把工作当成自己事业的人，一个典型的表现就是，充满了自信心，了解自己在做什么，熟悉行业的情况并且知道自己能做这个；而只是为工作奔波的人总是担忧失业，“35岁以后怎么办”，经常会感觉前路茫茫。
如果你处于后一种情况，首先请反思你的初衷，你是否思考并规划好你的职业生涯？所谓“始乱之，终弃之”，在职场也是同样的道理，如果你最初就没有考虑清楚，而是随便地进了一家公司，你将面临的，必定是一连串的麻烦事，你不能投入地做事，找不到属于你的成就感，更谈不上享受你的工作，如此，你必将遭到企业的抛弃。
而那些经过深思熟虑做出职业选择的人，总能在恰当的时候，做出恰当的事，如果你发现那个和你一同进入公司、地位也平等的人先于你得到了提拔，或者先于你提升了薪水，不要抱怨不公平，先对比一下你与他的工作心态，他把公司当作自己的，那不是他愚蠢，却恰恰是他的聪明之处。
006 频繁跳槽只有一个结果：一事无成
频繁跳槽只能说明你有问题，而非企业有问题
入职、离职对于职场来说都是再平凡不过的事，因为人们总是在面临新的选择，也总有更好的机会在前方。但是，跳槽需要有度，如果你更换工作的频率太高，只能说明问题出在你自身，而不是环境。
对于机会选择的问题，打工女皇吴士宏曾经说过：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的意思是，先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对自己的成长都是很好的剌激。
如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个向上的台阶。但如果你的跳槽没有深思熟虑，就容易染上频繁跳槽的病毒，如此，你的职业生涯便极容易陷入危险的境地。而这样的例子有很多，一些大学刚毕业2年的年轻人，甚至已经更换了5份工作，总是抱怨环境差，自己的才能得不到施展。
你不妨给自己做一次测试，看看自己是否染上了跳槽的病毒！
自以为是毒：你总认为自己是正确的，并且觉得身边的人总是不如你，甚至总在心里对老板的决策挑三拣四，对工作常提出破坏性的意见，缺乏建设性意见，当事情无法按照你的想象进行时，你便会有小庙难容自己这个大和尚的想法，做事缺乏客观态度，经常容易陷入概念。
目标焦虑毒：你往往急于在领导和同事面前表现自己，急于做出成绩，因此常常在工作中苛求自己，经常处于紧张的状态中，心情越来越压抑，越是着急越是难以提高工作效率，整个人陷入恶性循环的圈套，渐渐疲于工作，只想离开眼下的公司。
好高骛远之毒：你总认为事业应该是辉煌的，甚至每一个动作都是大手笔，却没想到现实的工作总是一些琐碎小事，必须听从指挥，甚至有些时候还要忍气吞声，工作进度也没有想象中的快，你总是渴望一眼看到结果，结果却总是迟迟不来，于是经常感觉工作乏味、无聊。
人际恐惧毒：你性格中清高的因素多一些，因此，你从来不愿意“奉承”领导，也不愿意“讨好”同事，更不愿意“取悦”客户，你认为那些都是虚伪的事，不允许发生在自己身上，你厌恶见领导就微笑的“马屁精”，你从来不愿与他们成为朋友，于是，你终日怀念学生时代的天真与赤诚，并认为总有一个公司不需要这些规则。
物质攀比毒：越是大的城市，人们的生活状态越是有着天壤之别，你经常看到某些同事开着好车上班，穿的都是名牌，你无法忍受自己与之的落差，内心经常感到失落，工作没有干劲，认为自己再怎么折腾也还是个小角色，不如换一个地方，这是典型的逃避心态。
压力忧愁毒：你放不下那种睡到自然醒、自由行动的学生生活模式，对于每天打卡上班、加班加点的工作模式极不适应，经常有度日如年的感觉，你会有从办公室逃离出去的渴望，每天最盼望的就是下班那一刻，一旦你的工作任务多一些，便会首先在心头蒙上一层阴影，因为你是那么看重你自由的时间。
以上的六毒是否侵入过你的职业生涯？如果有，排毒是必要的！清理有害的东西，你的职场能量才能不断变强，越来越具有吸附力。
职场能量VS你的小宇宙：世界上每一样物体都具有自己的能量场，我们的职业也同样积聚着特有的、无形的能量，这种能量，并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括，它还包括了我们在职场中所沉淀下来的精神、气质、胸怀、眼光、直觉等无法用经验来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色，这种特定的“职场能量”就会迅速在你身上汇聚起来，并且与你形成一个整体。
明智的职业者，总会在开启职场生涯之初，或者在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为十分重要的一条，纳入个人的整体职业规划表中，他们决不容许自己的职业前后脱节，他们懂得控制自己的能量，拒绝被外在的元素冲撞而溃散，他们总会用尽一切办法，把每一次职位的转换，链接到他前一次到达的驿站轨道上，这样，职位转换对他们来说，就是一次升级，而非退步。
切记：频繁的“重新开始”=“前功尽弃”！
不要总对自己说“我要重新开始”，这等于你在给自己的计算机归零，人生中归零的机会很少，尤其是年轻的你还一无所有，谈何归零？
你需要有一种能量意识，让你的小宇宙不断获取新的元素，让它的燃烧火焰渐渐变得更大、更明亮。每个人的内心都在时刻经历各种挣扎，因为人是社会的人，而非自然的人，这就注定我们每天要面对自己之外的一切，逃避只能带来下一次逃避，只有面对，认真、理性地思考清楚你的想法，然后付诸行动，你才能走到更远的地方！
现代人才的流动越发频繁，或许每个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，因为这样的人往往是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，缺乏应有的敬业精神，并且追求往往不切实际，对企业缺少责任感。因此，越来越多的用人单位在招聘人才时，除强调人才确有真才实学外，往往还看重人才的敬业精神。在日本一些大公司、大财团在招聘员工的时候，如果某个人主动“跳槽”的次数过多，就首先被排除在竞选行列之外了。
任何有头脑、有条理的人都不会轻易地选择放弃，三思后行对于职场来说是必备素质，你应该学会控制自己的情绪，做自己的主人。我们经常说“追求自我”，实际上，却经常为此成为自我的奴隶，那些虚浮的、成为富翁的幻想，容易让我们自我膨胀，反而看不清眼前的真实。
