厉王的嗜宠王妃评论

风说，为了你即使倾尽千金又何妨？可是他却在与她下了纠缠一生的绝令后，在那枯叶翻飞的庭院里，为她引见了另一个她。寒说，我跟爹一般认定了就不会放！可是原来那易羞笨拙，只是为了逮捕她的手段……

她，21世纪人人闻风丧胆的顶尖杀手，一朝穿越，却是众人嘲笑的废柴怪物，一张丑陋的人皮面具下绝代风华的她竟是废品灵根。当废物破茧重生、体内封印被解，当天地变色，人人唾弃的废物二小姐化为绝代战神席卷天下……哼！管你是怎样强大的敌人！哪怕是至尊狂魔也只能匍匐在我脚下任我驱使！不想死的最好别惹我！！！！

姐姐天生经脉堵塞，不能习武，她的作用是用来联姻；妹妹从小被选中的家族继承人。姐姐输得很惨，爱人成了妹妹的众多奸夫之一，孩子夭折，她郁郁而终。没想到，还有重来的机会。此时的她，十八岁，刚嫁给夫君不过三年，儿子两岁，她不再挽留夫君的心，一心从贤妻走上了妙手医途之路。本文纯属虚构，请勿模仿。

沉稳果断是她，宠辱不惊是她，泰山崩于前而面不改色也是她。然尔，淡定不是不在乎，而是泰然，是事事洞明，她也有她的坚持，若是碰触她的底线，她也会两眼微眯：男人，你不想混了么？管你是人是神……为了守护她在意的一切，化身修罗……

她是瞎子杀手，代号盲杀，清冷傲然，嗜血孤寂，却死于一场唯美的樱花丧，结束了一个世纪的传奇。今生，她是炎朝不得宠的三王妃，本性纯良，胆小懦弱。当她成为她，看她如何巧妙休夫，一朝王爷被休了？全朝哗然！一身男装奔赴沙场，再创当世传奇。

酷宝的任务：寻爹的同时“防蜂防蝶”，防娘亲扑人。娘亲的想法：我儿好看，我好看，我相公也得好看，甚至我家的狗狗都得好看。儿：娘亲，那人那么丑，你怎么不讨厌啦？娘：他的背影好看。儿：你是不是不想找我爹爹了？娘：想啊，只是那谁看起来很顺眼，那谁谁谁长得真好看，对了，你爹爹是谁呀？儿：……这是当娘的应该说的话吗？

她不就是追小偷被一枪打死了吗？至于告诉她原来的世界是假的吗？咦，这个从她开始修炼就不断刷存在感的某人竟然不是喜欢她，那就离远一点！人家修炼打怪升级，完成人生赢家，怎么她修炼就是逃跑逃跑，除了逃跑还是逃跑！

“你不会离开我的，对吗”她把头埋在他的颈窝，问他。“不会。”他肯定的回答，温柔的一笑。可是一纸遗书却改变了他们的命运。她别离故乡，他放不下，随她而去。“没有你，我一样会很好。”她突然狠心的说，她不想依赖，可是她放不下。。。。“给你两个选择，要么回美国，我们再无瓜葛，要么在我身边。”他郑重的说，盯着她水汪的双眸。当她下定决心放弃一切重回他身边时，却看到他在医院，怀里抱着一个婴儿。。。“我选前者。”她控制住她的眼泪，而他站在原地，保持那个姿势，眼泪无声的落下。。。

修仙者云嗔从修仙界来到张宣市收徒开店，在他与两名弟子过着看似轻松的日常生活的同时，蛟龙、锁龙井、僵尸、妖兽、修仙界尔虞我诈的争斗与神秘的坠仙教接踵而来，疑团重重的云嗔到底有什么样的过去，千年前尘封的秘密又是什么？且看一个轻松幽默的玄幻故事如何展开……

想我长生大帝在仙界是如何逍遥，只是因为撞破玉帝老儿的丑事，竟然被诬个罪名，夺了我的仙位，禁锢我的元神，将我打落凡尘！这还不够，将我逼入凡间之后，那玉帝老儿竟然还布下法阵，要用无数美人投怀送抱，来耗尽我的法力！叔可忍婶也不可忍！如何在能在红尘中历尽九千九百九十九劫，重登仙班，将那玉帝老儿的头发拔个精光？不着急，我先去找个人间的漂亮姑娘谈场恋爱，毕竟天庭枯坐数千年，神仙也寂寞。但这笔账不会轻易了结，总有一天我要拿回属于我的一切，你们施加在我身上的罪恶，我要千百倍地奉还！——摘自《南极长生大帝自传卷一》，又名《寿星爷红尘都市打滚实录》。

现代主角无意得到了无限宇宙戒，无限宇宙戒中有无数个位面，魔法世界，修真世界，仙界，神界等。让我们跟猪脚慢慢领略不同文明的趣味吧。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

3020年，人类终于掌握了控制时间的密码，人人都可以自由穿越任何时空。穿越被旅游业化，穿越旅游一度成为年轻人毕业修行首选。我们的主角杜衡，本是普普通通的上班族，(真是哪个时代都有上班族)意外进入了穿越系统，被迫穿越，并被系统告知仅剩一次穿越体验，还是不能使用的。被迫困在陌生时空的杜衡该怎么办呢？

作为祖国一支聪明机智可爱绝版的花朵，月千泠，竟让那刚刚回国的哥哥月雨琛莫名其妙的帮她转了学，虽然气愤，但也无奈，但在那一所贵族的高中学校里，她春心萌动在何时，面对何人，她又与何人吵吵闹闹度过了高中时期，原本是个普普通通的一个阶段，却又成为了她的终生难忘，原因只是在那一年，还好遇见了他。

本书共分三大部分。第一部分对企业创新管理理论的起源和最新发展进行梳理；第二部分是对我国企业创新管理实践的回顾和调研；第三部分是对如何提高企业创新管理能力的分析和展望。